Was Auszeiten an den Feiertagen für die Produktivität im neuen Jahr bewirken

Laut einer Umfrage von IPX1031 haben 56 % der Amerikaner im Jahr 2020 bezahlten Urlaub ungenutzt gelassen. Weil Reisepläne ausfielen, arbeiteten manche Berufstätige sogar noch mehr. Doch mehr Arbeit bedeutet nicht mehr Produktivität, und genau hier liegt der Widerspruch. Das gilt besonders an den Feiertagen. Sie sind eine entscheidende Zeit, um eine Auszeit zu nehmen, damit Sie erholt und mit voller Energie ins neue Jahr starten. Genauer gesagt: eine Auszeit ohne schlechtes Gewissen. „Zu oft denkt man bei Urlaub über die Feiertage nur daran, Familie oder Freunde zu sehen. Stattdessen sollte man sich frei nehmen, um mehr Zufriedenheit im Beruf zu finden und Stress oder Ängste abzubauen“, sagt die Rednerin sowie Führungskräfte-Coach und Beraterin Jenn DeWall. „Eine Auszeit zu nehmen ist etwas Gutes. Wir müssen unsere Batterien aufladen. Studien haben gezeigt, dass Abschalten zu weniger Burnout, weniger Fluktuation und weniger Leistungsabfall führt“, ergänzt Dr. Marc Ian Prine, Arbeits- und Organisationspsychologe.

Seiner Meinung nach ist dieses Gespräch jetzt sogar noch wichtiger: „In den letzten zwei Jahren ist aus der Work-Life-Balance eine Work-Life-Integration geworden. Die Menschen haben nicht abgeschaltet, weil sie keinen Anlass dazu hatten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ausdrücklich sagen, dass sie sich eine Auszeit nehmen sollen, beseitigen Sie die Unklarheit, die Covid geschaffen hat.“

Warum Führungskräfte Auszeiten an den Feiertagen priorisieren sollten

„Wenn Sie als Führungskraft nicht darüber sprechen, selbst keine Auszeit nehmen und Selbstfürsorge nicht priorisieren, sagen Sie Ihrem Team damit, dass sie keine Priorität hat. Das Gespräch zeigt den Menschen, dass Sie möchten, dass sie ihre mentale Gesundheit und Selbstfürsorge wichtig nehmen“, sagt DeWall.

Der stärkere Fokus auf Selbstfürsorge steigert nicht nur die individuelle Produktivität. Er kann auch Gespräche im Team anstoßen, die zu Produktivitätsdurchbrüchen und besseren Workflows für die ganze Gruppe führen.

„Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitenden über Selbstfürsorge sprechen und neugierig zuhören, erfahren Sie von Hürden und Hindernissen in Ihrem Team. Wenn Sie davon hören, können Sie helfen. Sie können die Arbeit an jemanden mit mehr Kapazität abgeben oder Aufgaben priorisieren“, fügt sie hinzu.

Hinzu kommt die „Great Resignation“, ein Phänomen, bei dem Millionen Beschäftigte kündigen, um sich beruflich neu zu orientieren oder einen anderen Lebensstil zu wählen. Deshalb ist die Mitarbeiterbindung entscheidend. Wenn Ihre Leute in Scharen kündigen, weil sie sich ohne Feiertagspause ausgebrannt fühlen, hilft das Ihrer Produktivität kaum. Stattdessen verbringen Sie das erste und zweite Quartal damit, in einem umkämpften Markt hektisch Personal zu suchen und Ihr bestehendes Team zu überlasten.

Mehr Kreativität und Innovation im neuen Jahr

Eine Auszeit über die Feiertage wirkt auch Wunder für kreatives und innovatives Denken. Das ist wichtiger, als nur Stunden um der Arbeit willen anzuhäufen.

„Wenn wir uns von der Arbeit lösen, kehren wir mit einer anderen Perspektive zurück. Wer sich eine Zeit lang nicht mit etwas beschäftigt, erkennt danach Dinge, die ihm früher entgangen sind“, sagt Prine.

„Außerdem grübeln und träumen wir viel mehr, wenn wir nicht acht Stunden in Zoom-Meetings sitzen. Man weiß nie, wann die nächste Idee kommt.“

So nutzen Sie die Feiertagspause als Team optimal

Doch nicht jede Pause ist gleich gut. Ein Grund, warum viele an den Feiertagen keine Auszeit nehmen, ist die Angst vor einem überwältigenden Berg Arbeit nach der Rückkehr. Wenn Sie eine Feiertagspause machen möchten, die die Produktivität steigert, bringen Sie vorher alles in Ordnung.

„Die Produktivität im neuen Jahr kann unter einer Feiertagspause leiden, wenn es keine klare Struktur und keine festgelegten Erwartungen gibt. Wenn Rollen unklar sind, wer was bis wann erledigt und was erwartet wird, müssen Sie zu Jahresbeginn vermutlich mehr Zeit investieren, um Ihr Team neu abzustimmen“, sagt DeWall. „Sie müssen dann wahrscheinlich Strategien und Erwartungen kommunizieren. Das raubt Ihnen und Ihrem Team Produktivität.“

Nutzen Sie die Zeit vor den Feiertagen also klug. Dann profitieren Sie davon, wenn die erste Januarwoche beginnt.

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