3 cosas que hacen a diario los empleados estrella y que los empleados promedio no hacen

Si pasas 20 años de tu carrera en The Walt Disney Company, te toca colaborar con muchas estrellas. Es un entorno alegremente competitivo que atrae a talento de tipo A, muy creativo y con ganas de crear magia.

Las personas que llegan a la cima no necesariamente vienen de las mejores universidades de la Ivy League ni son las más intelectuales. Sin embargo, sí tienen varias cosas en común. Estos son los tres rasgos de personalidad que distinguen a los empleados estrella de los demás.

1. Se enfocan en las relaciones.

Esta prioridad por las relaciones va mucho más allá del consejo común de "nunca comas solo". Los empleados con más impacto entienden que la colaboración lleva al mayor éxito. Nunca actúan solos. Los empleados estrella siempre ponen a prueba sus ideas con sus compañeros, aprovechan las fortalezas de los demás y adoptan el poder del trabajo en equipo.

También verifican de forma constante que todo el equipo tenga lo que necesita para tener éxito. Echan una mano antes de que se lo pidan. Hacen lo que sea necesario por el bien de la misión, más allá de su rol definido.

Los empleados estrella no son solo los MVP. Son el entrenador, el animador y el fan incondicional, listos para celebrar la victoria y ofrecer un apoyo firme en la derrota.

Los empleados estrella priorizan construir una red de personas con las que pueden contar y que pueden contar con ellos a cambio.

2. La positividad es su superpoder.

Los empleados estrella saben una cosa con certeza: nadie quiere escuchar lo que NO se puede hacer. Sin dejar de ser realistas y basarse en hechos, se centran en lo que funciona y encuentran soluciones innovadoras para lo que no.

Mientras todos los demás entran en pánico o se quejan, ellos se mantienen firmes y hacen recomendaciones estratégicas para impulsar el negocio.

Los empleados estrella de alto impacto aportan calma y confianza al caos. Su estilo inspira esperanza y las ganas de ser parte del cambio necesario.

La gratitud les sale de forma natural a los empleados estrella. Saben lo importante que es tener perspectiva y celebrar el progreso en el camino. Cuando llega la victoria, verás a los empleados estrella felicitando a otros por su papel en el éxito.

3. Su motivación nace de ellos mismos.

A los empleados estrella no hay que decirles qué hacer. Pueden tener éxito a pesar de la ambigüedad. Si no hay metas claras, establecen las suyas. Si hay demasiadas metas, las priorizan. No dudan en actuar. Mientras la mayoría espera instrucciones, los empleados estrella encuentran formas ingeniosas de avanzar.

No hace falta dar seguimiento a los empleados estrella. Se mueven por sí mismos y se orientan a los resultados. Cumplirán la meta a tiempo y lo más probable es que la superen.

Siempre puedes reconocer a un empleado estrella. Siempre va un paso por delante del grupo y marca el camino.

En resumen

En pocas palabras, los empleados estrella crean éxito. Están a la altura de cada ocasión al priorizar lo que está bajo su control. Son estrellas porque se han comprometido a mostrarse así todos los días.

Con un enfoque en cultivar relaciones, una actitud positiva inquebrantable y una automotivación constante, estos son los jugadores que quieres en tu equipo. Los empleados estrella apoyarán tu éxito, no solo el suyo.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas de carrera.