Los empleados están aprendiendo a "actuar según su salario": por qué quizás tú también deberías considerarlo

El "quiet quitting" (renuncia silenciosa) ha arrasado en internet. Y como el mundo está prácticamente conectado a la red, a estas alturas todos han oído hablar de él, y muchos trabajadores lo están adoptando. La idea de que los empleados no van más allá en el trabajo y solo hacen lo que se les pide ha ganado muchos defensores y detractores. Quienes lo apoyan dicen que los trabajadores necesitan establecer límites claros y priorizar su bienestar por el bien de su salud mental y física.

Pero los críticos opinan que esa mentalidad es perezosa y no te llevará lejos en tu carrera.

Ahora está surgiendo una nueva tendencia laboral: actuar según tu salario.

¿Qué significa actuar según tu salario?

La renuncia silenciosa y actuar según tu salario (que no hay que confundir con el juego de Dave Ramsey) tienen similitudes notables, pero los conceptos no son idénticos. El concepto de renuncia silenciosa nace de la idea de que los trabajadores no reciben una compensación justa por empleos que muchas veces son agotadores. La inflación (también conocida como efecto Cantillon) crece más rápido que el salario promedio, por eso es importante que los empleadores tengan un plan de compensación bien estructurado que atraiga a nuevos talentos y los retenga a largo plazo. Las empresas y los profesionales de compensación pueden aprovechar la información que ofrecen las herramientas de datos de compensación para asegurarse de que ningún trabajador tenga que decidir renunciar en silencio.

Por otro lado, actuar según tu salario (como probablemente puedes imaginar por el nombre) significa hacer solo el trabajo por el que te pagan, y nada más. Así, si ganas el salario mínimo, deberías hacer la cantidad mínima de trabajo.

Al igual que la renuncia silenciosa, actuar según tu salario es una forma de establecer límites y cuidarte. También significa que no trabajas ni más ni menos de lo que te pagan por trabajar. Según Insider, es más común entre los trabajadores de oficios manuales, mientras que la renuncia silenciosa es más común entre los trabajadores de oficina.

¿Te suena razonable? Mucha gente está de acuerdo. Quienes actúan según su salario dicen que básicamente se trata de hacer tu trabajo y no hacer trabajos extra. Pero, como ocurre con la renuncia silenciosa, el tema genera división.

Los peligros de actuar según tu salario.

"A pesar de la mala mano que le ha tocado a este grupo, trabajar a medio gas no es la respuesta", escribe Jack Kelly. "Quizás te sientas bien por un tiempo cuando le dices 'no' al jefe y afirmas tu autonomía de no verte obligado a trabajar muchas horas sin ningún reconocimiento ni compensación extra. Con el tiempo, esta actitud puede arraigarse. Es una mentalidad de 'nosotros contra ellos'. Los trabajadores pasarán más tiempo tratando de zafarse del trabajo que haciendo el trabajo en sí."

Según Kelly, en lugar de quedar atrapados en esta mentalidad, los trabajadores deberían pensar en lo que de verdad quieren hacer en su carrera y no perder tiempo en empleos sin futuro aparentes. También sugiere avisar a tu gerente si sientes que te ignoran y que tu talento no se aprovecha bien.

Es muy posible que tu gerente y tu empleador se frustren por una supuesta falta de esfuerzo de tu parte. Pero seguramente quienes actúan según su salario dirían que no es falta de esfuerzo, sino un esfuerzo acorde con su compensación. Y lograr que tu jefe te preste atención o encontrar un empleo que de verdad te motive y te pague bien es más fácil de decir que de hacer.

Y, al mismo tiempo, descargar tu frustración en tu trabajo probablemente contribuya a la baja moral en tu empresa, además de poner en riesgo tu propio puesto y tu carrera, aunque parezca justificado.

Al igual que la renuncia silenciosa, actuar según tu salario es sin duda un tema complejo, una tendencia que seguramente generará mucho debate. Y difícilmente hay un lado claramente correcto o incorrecto. Por eso tenemos curiosidad: ¿qué opinas del concepto de actuar según tu salario?

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la comunidad profesional más grande para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales.