6 cosas buenas que sí quieres leer en una descripción de puesto en lugar de “Somos una familia”

Seguramente te has detenido a releer alguna descripción de puesto que decía cosas como “somos una familia” o buscamos a una “estrella de rock.” Muchas veces, estas frases son un código para “somos tóxicos y exigimos todo tu tiempo personal” o “necesitamos a alguien que haga de todo”, respectivamente.

Si ya sabes qué evitar, ¿qué hay de lo que sí debes buscar? Estas son algunas señales positivas que conviene ver en las descripciones de puesto y lo que dicen en realidad sobre una empresa.

1. “En crecimiento.”

“En crecimiento” puede significar cosas distintas según cómo lo use la empresa en su descripción de puesto, pero, sea como sea, en general es algo bueno. Si es una “empresa de rápido crecimiento”, este puesto podría permitirte entrar desde el principio y darte la oportunidad de generar un impacto real en una empresa que quizá llegue lejos. Si está “haciendo crecer” su equipo, es una buena señal para la salud financiera de la empresa y puede indicar cierta seguridad. Si tienes la oportunidad de entrevistarte, no dudes en preguntar por los planes de crecimiento de la empresa y en profundizar en lo que quieren decir con esa expresión. Quizá obtengas más claridad y, con suerte, más señales positivas.

2. Salario o rango salarial.

Aunque pronto esto podría ser obligatorio en algunos estados (bien hecho, Colorado, y ahora te toca a ti, Nueva York), una empresa que incluye el salario en su descripción de puesto promueve activamente la transparencia salarial. Mostrar el salario desde el principio evita la temida espera y deja de desperdiciar el valioso tiempo de quienes buscan empleo y de los reclutadores. Si el salario es menor al que quieres, pero aun así quieres postularte, todavía puedes negociar a partir de la cifra de la descripción.

3. Beneficios.

Igual que el salario, enumerar los beneficios en la descripción del puesto evita la persecución de datos y les cuenta a los candidatos desde el inicio las ventajas (literales) de trabajar en la empresa. La información sobre días libres pagados, licencia parental y atención médica puede decidir si un candidato se postula o incluso si acepta el puesto, así que cuando una empresa la presenta desde el principio, es transparente sobre lo que realmente puede ofrecer.

4. Ubicación.

En un mundo donde el trabajo presencial ya no está garantizado, una empresa que es clara sobre su plan de regreso a la oficina o de trabajo desde casa no te va a engañar para que vayas cuando no quieres. Igual que con el salario, puede haber margen para negociarlo según tu puesto y el historial de la empresa con el trabajo remoto.

5. Una aclaración sobre las calificaciones.

Algunos trabajos sí requieren habilidades técnicas y, si es así, la descripción del puesto debe enumerarlas. Sin embargo, si hay una lista larga de habilidades obligatorias, algunos candidatos pueden desanimarse y no postularse, aunque es probable que el empleador no espere contratar a alguien que cumpla el 100 % de ellas.

Las descripciones de puesto que reconocen que los candidatos deben postularse aunque no tengan todas las calificaciones pueden ayudar a promover la igualdad de género en las postulaciones. Las mujeres tienen menos probabilidades de postularse a un empleo a menos que cumplan el 100 % de los requisitos, mientras que los hombres suelen postularse aunque cumplan solo el 50 %.

6. “Diversidad e inclusión.”

Una empresa que incluye su compromiso con la diversidad y la inclusión en la descripción del puesto, con suerte, cumple su palabra. Aunque conviene investigar un poco más para ver qué representación tiene en su equipo (en especial en su equipo directivo) y qué esfuerzos ha hecho, una empresa que lo comparte de manera voluntaria en la descripción del puesto tiene más probabilidades de estar comprometida con un lugar de trabajo equitativo que de lo contrario.

Por supuesto, que una empresa incluya algo en su descripción de puesto no significa que sea cierto al 100 %. Comprueba si estas señales positivas se confirman investigando la cultura de la empresa, su situación y las reseñas de los empleados, y no tengas miedo de preguntar por ello en la entrevista.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas de carrera.