Cómo la generosidad navideña en el trabajo puede unir a tu equipo esta temporada

Quizás estés acostumbrado a comprar regalos para tus seres queridos en las fiestas, pero ¿y la generosidad navideña en el trabajo? ¿Qué tal un tipo distinto de generosidad, uno que beneficie a tu equipo y al mundo en general?

La filantropía en el lugar de trabajo puede ir desde un equipo que camina para representar una causa hasta una gran organización que ofrece dinero o tiempo a otra organización. Algo como el programa Giving de Apple puede hacer ambas cosas: sus iniciativas van desde donaciones corporativas hasta la confección de mascarillas para el personal de primera respuesta; esta última comenzó con el esfuerzo de un equipo y luego se convirtió en un programa más grande. Sobre todo en la temporada navideña, cuando el COVID sigue golpeando a buena parte del mundo, entregarse a los demás es más importante que nunca para ayudar a quienes sufren. Por eso, un programa de filantropía en el trabajo es importante para todo equipo que quiera sumar un poco de altruismo a sus fiestas.

Dar para ganar

Los beneficios de participar en la generosidad navideña en el trabajo son tanto directos como indirectos. Las personas empleadas dedican su tiempo, su dinero y su esfuerzo para que quienes viven en sus comunidades tengan las mismas oportunidades y, aunque no lo creas, al final reciben como recompensa un equipo mejor y más fuerte. Un estudio de CyberGrants mostró que el 90 % de las empresas encuestadas señala que la participación de los empleados es una de las tres principales razones por las que los programas de voluntariado en equipo benefician al personal.

Quizás estés pensando en lanzar un programa de filantropía en el trabajo, pero no sabes bien por dónde empezar o si valdría la pena la inversión. Pero no solo es una gran oportunidad para hacer algo por mejorar el mundo, sino que también tienes la posibilidad de mejorar a tu equipo al mismo tiempo, de maneras divertidas e ingeniosas.

1. Felicidad para todos

La generosidad navideña no solo ayuda a quien la recibe, también ayuda a quienes dedican su tiempo y su energía a una buena causa. Un estudio de la Universidad de Wisconsin-Madison señala que los “altruistas de oficina”, quienes buscan hacer el bien, tienen más probabilidades de ser leales a su trabajo y menos probabilidades de renunciar. Estas personas son más felices y terminan valorando más la vida. A mayor escala, quienes se involucran en la responsabilidad social corporativa dicen que su estado de ánimo es mejor, que su nivel de estrés es menor y que su salud mejora al invertir en estos actos de bondad, pues su sentido de propósito se enciende con una pasión ferviente que otros quizás no tienen. Además, no se trata solo de hacer de tu empresa un lugar más ético, sino también de ser una persona más ética. Otro informe de la Universidad de California en Riverside señala que la caridad puede hacerte más feliz en general, según la variedad, la frecuencia y la motivación detrás de tus buenas acciones. Siempre que realices distintas tareas bondadosas o filantrópicas con cierta regularidad, no solo por la salud y la felicidad de otras personas, sino también por la tuya. Ahora imagina que combinas tu pasión por la responsabilidad social corporativa con tus ganas de hacer el bien en el mundo: podrías ser más feliz de lo que jamás soñaste.

2. Conocer mejor a tus compañeros de equipo

Ahora que sabes cómo la generosidad navideña en el trabajo influye en ti y en tu empresa, debes saber que tiene un impacto igual de fuerte en tu equipo. Es posible que conozcas a tus compañeros en un solo aspecto, porque trabajas con ellos cada día en distintos proyectos, y que te estés perdiendo sus rasgos más auténticos o sus historias personales. Ahí es donde entran el voluntariado en equipo o la caridad.

Primero, tendrán que ponerse de acuerdo en un lugar al que donar, una tarea que realizar o un servicio que ofrecer. Es posible que algunos de tus compañeros ya tengan una conexión por sus experiencias, ya sea que estén haciendo donaciones navideñas para combatir una enfermedad que padece un familiar o que quieran retribuir a un programa que alguna vez los ayudó. Si nadie tiene un vínculo particular con una organización filantrópica, también es posible encontrar lugares en tu zona que puedan aprovechar mejor algunas de tus habilidades ocultas (o las de tus compañeros), como la fuerza física, la orientación espacial o incluso la destreza manual.

3. Mejorar la comunicación

Quizás sientas que tu equipo no podría trabajar mejor en conjunto, pero siempre hay margen para crecer. Una encuesta de United Health muestra que el 64 % de los empleados dijo que hacer voluntariado con sus compañeros fortaleció sus relaciones laborales, y que además el 97 % de los gerentes de este estudio de Segue consideró que el voluntariado en un entorno corporativo ayuda a mejorar la capacidad de un equipo para trabajar bien en conjunto. Basta un nuevo desafío para ver dónde están las fallas de comunicación y cómo mejorarlas, y el voluntariado puede ser uno de esos desafíos.

En cuanto al trabajo en equipo, nada exige tanta cooperación como el trabajo físico de empacar almuerzos, apilar cajas u organizar útiles escolares. Quizás estés muy acostumbrado a pedirles que asuman tareas a través de una pantalla, pero delegar o asumir responsabilidades de trabajo físico es algo completamente distinto y puede requerir otra dinámica. Enfrentar una prueba nueva y difícil quizás ponga a prueba la sinergia de tu equipo, pero sin duda saldrás de ella con un mayor sentido de unidad.

4. Aceptar un reto

La filantropía en el trabajo no solo pone a prueba la conexión y el flujo de trabajo de tu equipo, también pone a prueba tu creatividad y tu capacidad emprendedora. Mientras que algunos equipos se conforman con mantener sus esfuerzos solidarios en pequeño, si tu equipo está lleno de personas proactivas, probablemente te interese usar tus habilidades para crear algo aún más grande. De hecho, el 90 % de los ejecutivos de recursos humanos encuestados en este informe de Deloitte señala que este tipo de programas, que aprovechan las habilidades innatas de un equipo, ayudan a desarrollar capacidades de liderazgo. Si tu equipo es de los que siempre quieren ir un paso más allá, lleva tu generosidad navideña al siguiente nivel organizando un evento que involucre a todo tu departamento u oficina. Convierte tu generosidad navideña en algo más con un evento de recaudación de fondos con premios, una pequeña fiesta de recaudación en la oficina con un concurso de galletas navideñas o una noche de póquer de etiqueta en la que todas las ganancias se donen a una organización benéfica en particular. Puede ser el momento de usar los talentos que sabes que tienen tus compañeros para crear algo innovador y noble.