Cómo hacer networking cuando no quieres que tu jefe sepa que vas a renunciar

Todos hemos pasado por ahí: atrapados en un trabajo que paga las cuentas pero que no nos apasiona, fantaseando con presentar la renuncia y marcharnos hacia el atardecer de nuestro empleo soñado... solo que, hasta que consigas ese empleo soñado, no estás listo para avisarle a tu jefe que te vas.

Por suerte, hay formas de darte a conocer y ampliar tu red de contactos sin que tu gerente actual ni tus compañeros se enteren.

1. Cuéntaselo a tu círculo de apoyo.

La forma más sencilla de tantear el terreno y conocer nuevas oportunidades, aunque a mucha gente no se le ocurre, es apoyarte en la red que ya tienes: amigos, familiares y excompañeros de trabajo. No hace falta un anuncio público; puede ser tan simple como enviar correos contando que estás buscando.

Los excompañeros son un grupo excelente para recurrir, porque ya conocen tus fortalezas. Cuando te pongas al día por mensaje, por Zoom o en un after office, cuéntales a tus amigos y familiares que estás pensando en cambiar de trabajo. Incluso puedes pedirles que te pongan en contacto con sus conocidos en puestos o empresas que te interesen.

Y si perdiste los datos de contacto de alguien (pasa), puedes usar una plataforma como TruthFinder para volver a conectar con esa persona.

2. Haz que la configuración de privacidad de LinkedIn trabaje a tu favor.

Quienes buscan empleo suelen dudar en actualizar su perfil de LinkedIn por miedo a que su jefe o sus compañeros noten los cambios, pero sin un perfil reforzado te perderás posibles oportunidades y contactos. Puedes evitarlo actualizando tu configuración de privacidad. En Configuración y privacidad, selecciona Visibilidad y elige Visibilidad de tu actividad en LinkedIn. Haz clic en Cambiar junto a Compartir actualizaciones del perfil con tu red. Puedes alternar entre “sí” y “no”. Si seleccionas “no”, tus actualizaciones no se compartirán con tu red.

Ahora puedes editar tu perfil sin que nadie note los cambios. Incluye experiencia relevante, en especial logros o impactos cuantificables, igual que harías en tu currículum.

3. Hazte visible (en secreto) para los reclutadores.

Sigue haciendo que LinkedIn trabaje a tu favor avisando a los reclutadores de que estás buscando empleo. Como reclutadora, sé que uno de los primeros lugares a los que recurrimos para cubrir un puesto es LinkedIn, y una de las formas más rápidas de encontrar talento es filtrar por personas que buscan activamente. Puedes configurar tu perfil para que aparezca en esas búsquedas sin avisar a tu jefe (ni a nadie). Actualiza tu perfil para indicar que estás abierto a oportunidades y selecciona “Solo reclutadores” para que tu perfil no muestre el banner “Open to Work”. LinkedIn hará todo lo posible por mantener tus intereses ocultos para cualquier persona de tu empresa actual.

4. Busca y contacta.

Es probable que uses LinkedIn, Fairygodboss y otros sitios para buscar y postularte a empleos: ¿por qué no usarlos para hacer contactos? Busca a personas que ocupen puestos o trabajen en empresas que te interesen, a gerentes que contraten para esos puestos o a reclutadores que los cubran. Muchas veces el perfil de alguien te dice qué tipo de trabajo hace (o para qué recluta), así que tenlo en cuenta en tu búsqueda. Otra opción es unirte a grupos de tu industria o de tus intereses en LinkedIn, Facebook u otras redes sociales y conectar con otros miembros.

Intenta crear una conexión real: no te limites a escribir para pedir ayuda para encontrar empleo. Pide conversar sobre su experiencia en la empresa o sobre qué consejos tienen para alguien que quiere entrar en el sector. Si te interesa una oferta concreta o ya te postulaste, díselo. No les pidas una recomendación de entrada; aunque muchas personas recomiendan con gusto a un contacto, se sentirán más cómodas si te conocen y pueden respaldarte, así que trátalo como una oportunidad para conocerse y no como un medio para un fin. Y como el networking es de doble vía, busca maneras de ayudarles, ya sea invitándoles un café, enviándoles una recomendación o algo más.

5. Asiste a eventos de tu industria.

La mayoría de las industrias tienen grupos de networking, de desarrollo profesional o de afinidad. Échales un vistazo y averigua qué está pasando en tu sector. Con frecuencia, los eventos tienen la ventaja de que aprendes algo nuevo mientras convives con otros profesionales del sector. Como gran parte del mundo sigue en modalidad híbrida, deberías poder encontrar eventos en línea o virtuales, y muchos de ellos todavía ofrecen la posibilidad de conectar con otras personas durante el evento o después.

Si prefieres lo presencial, busca grupos de encuentro locales o conferencias del sector. Conviene que evites los eventos pensados específicamente para buscar empleo, por si te topas con un jefe o un compañero, y que te enfoques en eventos de networking o de capacitación. Si tu carrera exige educación continua anual, aprovecha esas capacitaciones para conversar con otras personas de tu campo.

6. Involúcrate en tu comunidad.

Esto es un doble triunfo: haces networking con profesionales ajenos a tu empresa y, al mismo tiempo, devuelves algo a la comunidad en general. Organizaciones internacionales de mujeres como Junior League ofrecen turnos de voluntariado y oportunidades de aprendizaje junto a un grupo de líderes comunitarias. Si hay una organización o causa que te apasiona, contáctala y averigua cómo puedes participar.

Puede parecer intimidante hacer networking justo delante de tu jefe, pero networking es solo otra palabra para hacer conexiones, algo que puedes hacer en cualquier momento y lugar. Incluso podrías hacer uno o dos amigos nuevos en el proceso.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales.