Cómo detectar a un mal jefe mientras buscas empleo

Durante una búsqueda de empleo, es fácil enfocarse en todos los aspectos tangibles que buscas en tu nuevo puesto. Probablemente tienes una lista detallada de lo que estás dispuesto a aceptar y de lo que no cubrirá tus necesidades, desde la remuneración hasta los beneficios.

Pero ¿has pensado en algunos aspectos de un nuevo empleo que no aparecen en el papel? ¿Y en el tipo de jefe que necesitas para tu próximo puesto? O, quizá mejor dicho, el tipo de jefe que no estarías dispuesto a tener en tu próximo empleo. En la práctica, tu jefe influirá enormemente en tu vida personal y profesional. Y puede afectar el crecimiento de tu carrera durante años, así que vale la pena estar atento a las señales de alerta durante tu proceso de búsqueda.

Cómo identificar a un mal jefe

A veces habrá señales de alerta muy evidentes que no puedes ignorar. Pero, con más frecuencia, las señales de un mal gerente son más sutiles. Busca indicios a lo largo de todo el proceso de contratación para identificar inquietudes en cada etapa.

Antes de la entrevista

Antes de conocer a tu jefe, piensa en todas las formas en que puedes interactuar con esa persona. Busca opiniones de empleados e investiga al gerente en LinkedIn. Puedes aprender mucho de un perfil de LinkedIn. ¿Cuánto tiempo suelen quedarse las personas que le reportan? ¿Hay mucha rotación? ¿Qué hay de las publicaciones y los comentarios del gerente?

Lo ideal es que encuentres a un profesional del sector que se exprese bien. ¿Transmite un tono arrogante o parece tener interacciones poco profesionales con quienes le reportan? Eso debería llevarte a analizarlo todo con más detenimiento. Aunque las distintas relaciones no sean evidentes, un líder con experiencia cuidará su imagen, porque se refleja en la empresa y en el equipo.

¿Has intercambiado correos con esa persona? ¿Son profesionales y cordiales, o impersonales? ¿Su lenguaje es amable en la medida justa, o demasiado amistoso y cruza límites personales? Quizá en realidad no tenga nada que ver con su estilo de comunicación. Tal vez simplemente sea desorganizado y no cumpla cuando dice que lo hará. Esas son otro tipo de señales de alerta que deben encenderse. Aunque un jefe desorganizado pueda ser una persona realmente encantadora, trabajar para él puede ser difícil. Dependerás de esa persona para completar tus propias tareas.

Durante la entrevista

Tu entrevista es la mejor oportunidad para analizar a tu posible jefe. Para empezar, debería llegar a tiempo y esforzarse por causar una buena impresión.

Durante la entrevista, los gerentes no deberían estar respondiendo mensajes de texto ni contestando llamadas. Sinceramente, eso es una falta de respeto sin importar el cargo o el puesto. En cambio, deberían dedicarte toda su atención para determinar si encajarás bien en el equipo. Un jefe distraído puede ser señal de que no sabe gestionar su tiempo y no podrá darte el apoyo laboral y profesional que necesitas para prosperar. Un gerente grosero o condescendiente no merece más de tu energía, pero ¿qué pasa con uno que habla de forma negativa de la empresa o de su propio puesto? Quizá lo vea como ser abierto y honesto. Sin embargo, si habla en broma de todos los desafíos, es probable que el ambiente de trabajo te desgaste rápidamente. Fíjate en cómo responde cuando le preguntas por las oportunidades de crecimiento profesional. Si sus respuestas son vagas, podría significar que le falta impulso y visión. O tal vez no está realmente conectado con la misión de la empresa.

Después de la entrevista

Cuando terminó tu entrevista, ¿sentiste que acababas de tener una conversación fantástica llena de posibilidades? ¿O tu instinto te dice que algo no cuadra? Si es así, ¡escucha esa sensación! Si fue una entrevista presencial, no tengas prisa por salir al estacionamiento. Camina un poco más despacio por los pasillos y observa el ambiente de la oficina. ¿La atmósfera parece ligera, con colegas que ríen y conversan entre sí? ¿O es como un cementerio, con todos sentados en silencio en sus escritorios? Ver cómo funciona la oficina puede decir mucho sobre cómo es tu posible jefe como gerente.

Si terminaste una entrevista remota, asegúrate de tener un tiempo para desconectar y analizar la experiencia. ¿El gerente fue claro y conciso sobre los siguientes pasos, o pareció inseguro? En un entorno de trabajo remoto, la comunicación y la dirección deben ser organizadas, ágiles y transparentes. ¿Te dejó una sensación de calidez o de trámite de rutina? Aunque es más difícil de medir a distancia, su lenguaje corporal debería seguir siendo abierto. Considera aspectos como el tono de voz y la calidez que transmiten los brazos abiertos y el contacto visual. ¿Cómo se veían sus habilidades técnicas? Dependerás de esa persona para que te lidere, así que será un desafío si le cuesta la alfabetización digital.

¿Cuánto tiempo pasó después de la entrevista para que el gerente se comunicara contigo y te ofreciera el empleo? Si fue casi al instante, es un enorme cumplido. Pero también puede significar que no se tomó el tiempo de hablar con tus referencias ni de analizar realmente si eres la mejor opción para el puesto.

Cómo encontrar a un gran jefe

Una de las mejores formas de evitar terminar con un mal jefe es definir cómo sería tu gerente ideal. Claro que lo mejor sería que pudieras crecer profesionalmente y trabajar con distintas personalidades. Por eso, no deberías buscar trabajar solo con un tipo muy particular de gerente. Sin embargo, sí deberías tener una idea bastante clara del tipo de entorno que necesitas para prosperar.

¿Destacas con tareas claramente definidas y muchos seguimientos, o necesitas espacio para ser creativo? ¿Puedes llevarte bien con alguien muy creativo pero tal vez desorganizado y olvidadizo? ¿Te emocionaría un gerente que organiza retos semanales en la oficina y temáticas divertidas, o te daría pavor ir a trabajar? ¿Los elogios efusivos y la mezcla de los límites entre la vida personal y profesional del equipo te harían sonreír o te darían vergüenza ajena?

Pensar en lo que te ha funcionado bien en el pasado y en lo que no puede ayudarte a analizar las interacciones con un posible jefe para determinar si será una excelente opción. Ya sea que tu puesto sea remoto, presencial o un poco de ambos, tu jefe será un factor determinante enorme para que disfrutes tu trabajo.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales.