El trabajo híbrido no funciona para las mujeres

El trabajo híbrido parece lo mejor de dos mundos: parte del tiempo trabajando de forma remota, con libertad e independencia, y otra parte en la oficina, colaborando y socializando con los demás. Pero para las mujeres que tienen puestos híbridos, el trabajo híbrido no las beneficia; al contrario, las frena. Las frena porque limita cuánto se las ve y se las escucha en el trabajo. Según el informe Women @ Work 2022 de Deloitte, la mayoría de las mujeres que trabajan en entornos híbridos, el 60 %, dice sentirse excluida de reuniones importantes. Casi la mitad de estas mismas mujeres siente que no tiene suficiente contacto con los líderes.

Las mujeres con puestos híbridos enfrentan menos inclusión y más exclusión. Es más probable que digan que se sienten excluidas de las interacciones o conversaciones informales que las mujeres que trabajan de forma totalmente remota o presencial. También sienten que no pueden aportar sus ideas en las reuniones y, cuando lo hacen, sienten que no se les reconoce el mérito.

Esta falta de visibilidad y de voz no solo perjudica las carreras de las mujeres; también tiene efectos tangibles en su salud mental. Las mujeres que dijeron vivir esta exclusión también reportaron niveles de estrés más altos y peor salud mental. El 75 % de las mujeres en un entorno de trabajo híbrido dice estar agotada, frente al 46 % de las mujeres en general; el 41 % de las mujeres con trabajo híbrido dice que ha tenido que tomarse tiempo libre por su salud mental, frente al 33 % de las mujeres en general.

Estos problemas no se deben a que el trabajo híbrido, como forma de trabajar, no sea adecuado para las mujeres. De hecho, sus beneficios pueden ayudarlas de la misma manera que han ayudado a muchas personas de la fuerza laboral: les da más flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sin dejar de pasar algo de tiempo en persona con los colegas. Pero la forma en que las empresas lo están aplicando es lo que no funciona para las mujeres: las deja atrás y las va desplazando, sobre todo a costa de su carrera y su salud.

Si te cuesta adaptarte al trabajo híbrido, aquí tienes cómo defender tus intereses y hacer que funcione para ti.

1. Pide expectativas claras.

Según el informe de Deloitte, solo 1 de cada 4 mujeres que trabajan en un entorno híbrido dice que su empleador «ha establecido expectativas claras sobre cómo y dónde deben trabajar».

Aunque la idea básica de lo que es el trabajo híbrido puede ser universal (parte del tiempo en la oficina, parte fuera), lo que significa en la práctica varía muchísimo de una empresa a otra. Algunas mujeres pueden estar en la oficina varios días a la semana, jornadas completas; otras pueden ir solo a una reunión matutina dos veces por semana.

Si no tienes claro cuándo debes estar en la oficina, cuando trabajas de forma remota, ni cuáles son los estándares de comunicación, pídelos. Plantea la conversación como una oportunidad de desarrollo profesional: estas expectativas no solo te ayudarán a trabajar mejor, sino que, con suerte, también ayudarán a tu equipo a colaborar y trabajar mejor en conjunto. Llegar con ideas de expectativas puede aligerar la carga de tu gerente y ayudarte a establecer de forma proactiva los límites que buscas. ¡No temas ser específica! Preguntar cómo quiere tu gerente que comuniques las actualizaciones de estado, en qué horarios prefiere que estés en la oficina y si debes tener la cámara encendida en las reuniones remotas son preguntas totalmente legítimas.

2. Abre un diálogo sobre la flexibilidad.

Casi todas las mujeres, el 94 % para ser exactos, temen que pedir un horario de trabajo más flexible afecte negativamente sus posibilidades de ascenso. Si eres parte de esa mayoría, inicia conversaciones sobre flexibilidad antes de pedirla directamente. Puedes empezar fijando pequeños límites flexibles para ti o animando a una colega a trabajar un par de horas flexibles a la semana. Cuanto más normal se vuelva el trabajo flexible, más fácil será pedirlo, sin miedo a las consecuencias.

Y si pides flexibilidad, de nuevo, sé muy específica sobre cómo se ve esa flexibilidad para que las expectativas estén claras. La flexibilidad puede significar autonomía e independencia, pero aun así quieres que tu gerente confíe en ti para manejarla. Llega con un plan sobre qué significa la flexibilidad para ti y cómo tú y tu equipo pueden trabajar juntos para lograrla.

3. Ten presente el sesgo de proximidad.

Las mujeres se sienten excluidas en el trabajo porque se las deja fuera de las reuniones y no reciben su parte del tiempo con las partes interesadas importantes. Parte de esto es el sesgo de proximidad. La Society for Human Resource Management define el sesgo de proximidad como «la tendencia de las personas con autoridad a mostrar favoritismo o dar trato preferencial a los empleados que están físicamente más cerca de ellas».

Si ya te sientes invisible, puede ser difícil levantar la mano e intentar que te vean y te escuchen. Empieza por plantear el tema con tu gerente y tu equipo: quizás ni se dan cuenta de que te dejan fuera de conversaciones importantes. Puede ser tan simple como decir algo así: «Oye, sería muy valioso para mí asistir a la reunión sobre X y puedo aportar Y a la conversación».

Y aunque a muchas nos incomoda presumir, hablar de nuestros logros es importante, sobre todo si sentimos que nadie ve nuestro trabajo. Habla con claridad de tus logros y del impacto que generas en el trabajo. Comparte actualizaciones de estado con frecuencia para asumir tu responsabilidad y recordarle al equipo el trabajo que haces, aunque no te vean físicamente hacerlo.

4. No temas pedir cambios.

Si parece que las empresas cambian sus políticas de regreso a la oficina cada dos por tres, es porque así es: incluso dos años después del inicio de la pandemia y del auge del trabajo remoto, todavía hay mucho por resolver. Si tu entorno de trabajo actual no funciona para ti, no temas hacer sugerencias y pedir los cambios que te convengan. El futuro del trabajo no está escrito en piedra, y nunca sabes qué opciones puedes tener a tu alcance si no preguntas.

Y si tu empresa y tu entorno de trabajo actuales siguen sin funcionar para ti, existen miles de entornos de trabajo distintos (¡incluso algunos que también son híbridos pero definen el trabajo híbrido de otra manera!). El mundo laboral está lleno de oportunidades para quien busca empleo, y no debes temer aprovecharlo.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas de carrera.