Las 4 señales de alerta que me hacen rechazar al instante a un candidato, según una reclutadora

P: ¿Qué señales de alerta te hacen rechazar a un candidato en una entrevista?

Como fundadora de the constellations, una agencia de reclutamiento que prioriza a las mujeres, cuando no estoy reclutando candidatas, las estoy entrevistando. La mayoría de las veces, sé de forma intuitiva a los pocos minutos de hablar con una candidata a quién le hará una oferta mi cliente y a quién no presentaré para su consideración.

En realidad, la mayoría de las mujeres con las que hablo son brillantes. A veces puede que no encajen con el puesto que busco cubrir, pero son mujeres inteligentes y talentosas con quienes sería una fortuna trabajar en el futuro. Sin embargo, estos son cuatro comportamientos que mostraron algunas candidatas y que me hicieron decidir que nunca serían una buena opción para the constellations (ni para ninguno de nuestros clientes):

1. Falta de preparación.

No espero que las candidatas con las que hablo investiguen a fondo a the constellations o a mí como lo harían para una entrevista de trabajo formal, pero sí espero que lleguen con una comprensión básica de lo que hacemos y de quién soy. También espero que, cuando las llame o me reúna con ellas, hayan preparado su currículum o su portafolio, lo tengan a la mano y estén listas para conversar conmigo igual que lo harían con un gerente de contratación. Creo firmemente que la forma en que haces una cosa es la forma en que lo haces todo. Si llegas mal preparada a tu reunión conmigo, corro el riesgo de que hagas lo mismo con mis clientes, y no estoy dispuesta a correr ese riesgo, sin importar lo calificada que parezcas en el papel.

2. Hablar mal de tu empleador actual o anterior.

Entiendo que los empleos y los jefes pueden volverse tóxicos. El trabajo puede parecerse mucho a una relación de pareja: a menudo tenemos mucha emoción, y también nuestro sentido de valía, ligados a nuestro empleo. Por eso, cuando las cosas se ponen mal, pueden volverse insoportables. Y aunque necesito que mi candidata sea sincera conmigo para que podamos encontrar un nuevo empleo en el que pueda prosperar, también quiero ver la capacidad de reflexionar y luego explicar bien por qué era momento de seguir adelante. No tengo ningún interés en una candidata que use un lenguaje despectivo o grosero para describir a un jefe anterior. Un componente esencial para convertirse en una profesional consumada es la capacidad de asumir la parte que te toca en por qué algo no funcionó, aprender de ello y seguir adelante con elegancia.

3. No demostrar cortesía básica.

Dime que soy exigente con los modales, pero la cortesía te dará ventaja en casi cualquier situación. Lo he visto con mis candidatas, y también lo viví cuando yo era candidata. Llegar puntual y agradecer el tiempo de quien entrevista ayudará a compensar una reunión que no fue fantástica, o a consolidar tu posición como la candidata a vencer. No hacer ninguna de estas cosas puede interpretarse fácilmente como falta de cuidado o de interés en el puesto.

4. Atribuirte el mérito del trabajo de otras personas.

Lo digo a menudo, pero internet es un lugar muy grande. Nunca subestimes el tamaño de la red de contactos de un gerente de contratación o de una reclutadora. Si eres creativa o alguien que presentaría un portafolio de trabajos, asegúrate de que el trabajo no solo sea tuyo, sino también un reflejo fiel de tu papel en su creación. Ha habido ocasiones en que reviso un trabajo y le pregunto a la candidata algo sencillo como "¿Cuál era el brief del cliente?". Cuando no puede responder de inmediato, sé que hay una alta probabilidad de que esté inflando su contribución o usando el trabajo de otra persona. Cuando trabajo con creativas, estrategas y productoras, siempre les aconsejo que indiquen la agencia, el brief del cliente y a cada persona que trabajó en el proyecto para evitar cualquier malentendido.

Un último consejo: para reducir la probabilidad de levantar señales de alerta, acostúmbrate a ser simplemente tú misma. Las entrevistas ponen los nervios de punta, y a veces, cuando los nervios nos ganan, no logramos dejar que brille nuestra personalidad. Esto puede parecerle poco auténtico a quien conduce la entrevista. No busco a una candidata que cumpla cada requisito de una descripción de puesto. Más que nada, busco a una persona agradable, atenta y trabajadora que quiera dar el siguiente paso en su carrera.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas de carrera.