8 hábitos rápidos de liderazgo para llegar a la cima en el trabajo

No necesitas el título de líder para liderar. De hecho, la mejor manera de abrirte camino hacia un puesto alto es mostrar las cualidades de un líder antes de que te encarguen dirigir un equipo. Estos son hábitos de liderazgo pequeños y rápidos que demostrarán tus habilidades.

1. Elogia a tus colegas.

Destacar tus propios éxitos no es en realidad la mejor forma de que te noten. En cambio, apoyar a los demás y hacerles saber cuando han hecho un gran trabajo, sobre todo frente a los gerentes de tu organización, demuestra profesionalismo y elegancia. Un verdadero líder sabe apreciar a los demás y entiende que el trabajo ejemplar surge cuando todos aportan su talento único. Así que, ya sea que estés tratando de promocionar tu negocio SaaS o trabajando en equipo en una gran campaña de marketing, asegúrate de que todos en tu equipo sean reconocidos y se sientan valorados.

2. Presta atención.

¿Qué haces cuando otras personas hablan? ¿Dejas que tu mente divague pensando en todo lo que tienes en tu lista de pendientes, o prestas mucha atención?

A todos nos pasa lo primero a veces (somos humanos y tenemos mucho por hacer). Solo trata de que no se vuelva un hábito. Cuando prestas atención, atención de verdad, mientras otros te hablan, demuestras que te importan y que crees que lo que dicen tiene valor.

3. Espera a que los demás terminen de hablar.

Este va de la mano con el n.º 2: espera a que los demás terminen de hablar antes de intervenir. Todos hemos tenido que lidiar con personas que nos interrumpen, y no se siente bien. No seas esa persona. Un verdadero profesional, y líder, demuestra que valora las palabras de la otra persona dejándola expresar todo lo que quiere decir, aunque no estés de acuerdo.

4. Mantén la calma.

No hay lugar para los arranques de ira en el liderazgo. Un verdadero líder, alguien a quien las personas respetan en el trabajo y fuera de él, sabe mantener la compostura incluso cuando los ánimos se calientan. Mantener la calma demuestra que eres sensato, una cualidad clave para los profesionales de alto nivel, y que no dejarás que las situaciones difíciles te superen.

5. Piensa antes de hablar.

Muchos de nosotros respondemos de inmediato en cuanto alguien más habla. Pero antes de hacerlo, haz una pausa. Darte un momento para procesar lo que dijo la otra persona y lo que quieres decir evitará que expreses algo de lo que podrías arrepentirte. También demostrará que cuidas tus palabras y que no desestimas ninguna inquietud. Esto es liderazgo de verdad: demostrar que te importa.

6. Cumple lo que prometes.

¿No estás seguro de poder cumplir tus compromisos? Entonces no te comprometas desde un principio. Nunca digas que sí a algo que no estás seguro de poder hacer. Si no, darás la impresión de no ser confiable, algo que definitivamente no es aceptable en un líder.

Sé la persona en quien se PUEDE confiar. Si demuestras que actúas según tus compromisos, los demás te respetarán.

7. Mantén el contacto visual.

Cuando nos sentimos incómodos, molestos o desconectados, puede ser muy difícil establecer y mantener el contacto visual. De hecho, a algunas personas les cuesta incluso en circunstancias relativamente fáciles.

Si el contacto visual no te sale de forma natural, es algo que puedes practicar. Mirar a alguien a los ojos demuestra confianza. También es una señal de que estás comprometido y atento, de que de verdad escuchas y te importa lo que otros te dicen.

8. Confía en tu instinto.

Tu intuición es uno de los mejores recursos que tienes. Esa voz interior suele servirte de guía: te dice qué debes y qué no debes hacer, cómo actuar y en qué confiar y creer. Cuando aprendas a confiar en tu instinto, seguramente notarás que tu capacidad para tomar decisiones mejora y que te sientes más seguro y capaz.

Si tu meta es liderar un equipo, estos son hábitos de liderazgo que no puedes pasar por alto. Así actúan los verdaderos líderes, y casi seguro que los demás lo notarán.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas de carrera.