Por qué te rechazan en empleos para los que cumples el perfil, y cómo solucionarlo

“Apliqué el viernes pasado a un empleo que se había publicado ese mismo día”, escribió en el feed una integrante de la comunidad de Fairygodboss. “Mis calificaciones coinciden casi a la perfección. Hoy me llegó un correo de rechazo. Fui muy cuidadosa al llenar la solicitud en línea porque hace poco más de un año apliqué a esta empresa para otro puesto que también encajaba muy bien conmigo, y pasó lo mismo. No lo entiendo. Nunca he trabajado allí y no conozco a nadie que lo haya hecho, pero siento que estoy en una lista de personas a las que no se debe contratar.” Que te rechacen en empleos para los que sientes que estás muy bien calificada es sin duda frustrante y, por desgracia, no es tan raro. ¿Por qué sigues recibiendo un no? ¿Y qué puedes hacer al respecto?

Por qué te rechazan en empleos para los que cumples el perfil

1. Está fuera de tu control.

“No saques conclusiones apresuradas”, escribió Eloisa Jacinto. “Hay muchas razones por las que se rechaza a una candidata, por ejemplo, el ajuste cultural, contrataciones internas o que se consideró a alguien más calificado.”

“¡Intenta no tomarlo como algo personal!”, coincidió Jocelyn Lyons. “Sé que es más fácil decirlo que hacerlo, pero puede que no tenga nada que ver contigo. Hoy en día muchas empresas tienen candidatos internos y simplemente están obligadas por ley (creo) a publicar la vacante.”

No es raro que las empresas ya tengan en mente a un candidato interno y solo estén obligadas a publicar el puesto por norma. Por molesto que sea, es importante tenerlo presente y reconocer que esto no tiene nada que ver con tus calificaciones.

2. Hay una diferencia que no tiene que ver con tus calificaciones.

O quizás existe otra diferencia entre tú y el empleador, una que no tiene nada que ver con lo calificada que estés para el puesto.

“Pudo ser algo tan simple como una diferencia de salario si indicas tu salario actual”, sugirió otra integrante de la comunidad de Fairygodboss. “Hace poco tuve varios postulantes que ya ganaban más de lo que yo tenía presupuestado ofrecer. El rango era bastante amplio, pero mi presupuesto llegaba solo hasta el punto medio.”

3. Tu solicitud no refleja tus calificaciones.

Hoy en día, muchos empleadores usan software de seguimiento de candidatos (ATS) para revisar las solicitudes y marcar a los candidatos que se consideran adecuados. Si tu solicitud no incluye los cargos, las palabras clave o las calificaciones específicas, podrías quedar filtrada de forma automática, antes de que una persona la vea. “En mi opinión, si te rechazan tan rápido es porque la empresa usa una evaluación automática de currículos con un filtro muy alto”, escribió Kristie White. “Entonces, el verdadero problema es averiguar cómo pasar ese filtro. Por ejemplo, puede que exija un título universitario, una ubicación específica, 10 años de experiencia, etc. Cualquier dato que no cuadre te descarta. Sortear esa automatización puede ser difícil, y la mejor manera es hablar con la persona que contrata.”

4. En realidad no estás tan calificada como crees.

Además, existe la posibilidad de que no estés tan calificada para el puesto como piensas.

“Puede que tengas los cargos, pero otra persona viene de una empresa similar o usa los mismos sistemas y herramientas, y por eso está aún mejor calificada”, escribió Bonnie Dilber.

Cómo evitar que te rechacen en empleos para los que cumples el perfil

1. Pide que otra persona revise tus solicitudes.

Antes de enviar cualquier solicitud, pide a alguien, por ejemplo una amiga o un colega de confianza, que la revise.

“Yo pediría a alguien que revise tus solicitudes”, sugirió una integrante de la comunidad de Fairygodboss. “Puede haber cosas que no te resulten obvias. Las agencias pueden ser una buena fuente de consejos y orientación. ¿Das ejemplos de cómo has realizado las tareas que aparecen en el perfil del puesto?”

2. Ten en cuenta el ATS.

Como el ATS influye muchísimo en que te consideren siquiera para el puesto, ten siempre presente este software.

“TODO depende de las palabras clave”, escribió Angella. “Adapta tu currículo a las palabras clave de la oferta de empleo para pasar el ATS.” “Puedes descargar el software gratis (busca en Google "ATS Free"), pegar la descripción del puesto y te mostrará las palabras clave relevantes que busca el empleador”, añadió Anne Renehan. “Luego, asegúrate de que tu currículo incluya esas palabras clave. La mayoría de los empleadores usa el software para filtrar el primer grupo de candidatos. Si a tu currículo le faltan las palabras clave, te descartan de forma automática. Yo viví algo parecido: usé el ATS para hacer ajustes mínimos en mi currículo y, ¡listo!, me llamaron a una entrevista.”

3. Busca contactos en la empresa.

Hoy en día, los contactos lo son todo. Te ayudan a abrir la puerta.

“Algo para considerar”, escribió Annetta Moses. “Quizás la empresa recibió otras solicitudes y eligió a otra persona calificada. Y quizás esa persona conocía a alguien en la empresa que le entregó el currículo en mano a quien contrata. Si hay una empresa donde quieres trabajar, deberías ir creando contactos allí. Así, cuando se publique un puesto, tu contacto en la empresa podrá entregar tu currículo en mano a la persona que contrata.”

“Si es una empresa que realmente te interesa, te sugiero que hagas algo de networking para conectar con las personas adecuadas, de modo que cuando surjan oportunidades te encuentres en la mejor posición”, coincidió Melanie Wexler.

Tampoco tiene que ser tu mejor amigo del trabajo ni un exjefe. Como sugirió C Allen: “Busca en LinkedIn a alguien con el mismo puesto en esa empresa y ten un trato amable.”

4. Da seguimiento.

“¿Diste seguimiento a tu solicitud de empleo en línea con un correo a la persona de reclutamiento y a quien contrata?”, preguntó Jennifer Taylor. “Esos toques personales marcan la diferencia.”

“¿Has llamado al departamento de recursos humanos de la empresa? ¿O incluso a quien contrata?”, se preguntó Lisa Marie. “Como algunos sistemas automáticos pueden rechazar solicitudes, no pierdes nada con comunicarte con una persona. Los contactos pueden marcar la diferencia.”

También es posible que hayas perdido la llamada de recursos humanos porque era un número desconocido. En ese caso, busca ese número de teléfono y asegúrate de dar seguimiento lo antes posible sobre el estado de tu solicitud.

Es frustrante que te rechacen una y otra vez, pero hay pasos que puedes dar para asegurarte de presentarte bien y conseguir esa entrevista.

Este artículo apareció por primera vez en Fairygodboss, la mayor comunidad profesional para mujeres, dedicada a ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales.