¿Realmente vale la pena trabajar de forma remota estando enfermo?

Admítelo: has trabajado desde casa sin sentirte bien. Pero aguantar una “enfermedad silenciosa”, como la llaman algunos expertos, solo puede bajar tu rendimiento, hacer que te agotes más rápido y convertir la cultura de tu lugar de trabajo en un entorno menos tolerante y comprensivo. Sigue leyendo para saber qué tan complicado es en realidad trabajar de forma remota estando enfermo.

La cultura de trabajar estando enfermo

La imagen

Las empresas suelen mostrar una imagen de que hoy se preocupan más por el bienestar de sus empleados que antes de la pandemia. La salud mental y física está al frente de los argumentos de venta de cualquier cultura empresarial, y tienen los beneficios para demostrarlo. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos encontró que el 25 % de las empresas han agregado más licencias por enfermedad pagadas u opciones de tiempo libre para sus empleados en los últimos dos años. Y algunas empresas incluso han sumado los “días de emergencia personal” a sus motivos válidos para tomar un día por enfermedad.

La realidad

A pesar del impulso organizacional hacia el bienestar, el trabajo remoto tuvo un efecto algo contradictorio en la cultura de trabajar enfermo. Los datos muestran que la pandemia hizo que la gente quiera trabajar enferma todavía más. O no quiere parecer que abusa de los beneficios de trabajar desde casa, o no ve el trabajo como una gran imposición cuando ya está en casa. Quizá pienses: “De todos modos estoy sentado en mi casa; mejor me conecto a Slack o participo en una reunión o dos”. Por eso, el 70 % de los empleados ha trabajado desde casa estando enfermo, aunque también hace pausas más largas de lo habitual durante el día para sobrellevar su enfermedad. Un estudio de OnePoll y ColdCalm informa que casi la mitad de los encuestados cree que otras enfermedades se consideran ahora “menores” en comparación con el COVID-19. Además, casi dos tercios de los empleados piensan que los empleadores se burlarían de quien pida un día por enfermedad por algo que no sea COVID. Y, lo quieran o no, las empresas están alimentando una cultura de exceso de trabajo: el 57 % de los empleados dice que sus compañeros veían como una fortaleza trabajar estando enfermo.

¿Vale la pena?

Según las investigaciones, trabajar enfermo realmente no vale la pena. Tu desempeño laboral disminuye, como es lógico, cuando trabajas enfermo, porque tu cerebro no funciona a toda su capacidad. Pero además, no pedir un día por enfermedad ahora aumenta la probabilidad de que tengas que ausentarte más adelante por enfermedad durante un período más largo. Trabajar enfermo también se relaciona con tasas más altas de depresión y ansiedad, ya que puede causar estrés y malestar.