Comment trouver un mentor à distance pour atteindre vos objectifs de carrière

Dans le contexte de travail souple d’aujourd’hui, trouver un mentor pour vous guider dans votre carrière et votre secteur n’a jamais été aussi facile. C’est d’ailleurs une excellente idée, puisque 90 % des travailleurs qui ont leur propre mentor se disent heureux - ou plus heureux - dans leur emploi. Cela réduit le roulement du personnel, offre aux mentorés une formation continue qui peut leur ouvrir davantage de possibilités au travail, et peut aider un mentor à trouver de nouvelles perspectives pour bâtir sa propre carrière.

Qu’est-ce qu’un mentor?

Un mentor est souvent une personne de votre domaine qui a de l’expérience et un parcours éprouvé pouvant servir votre carrière. Les mentors peuvent aussi être des personnes auxquelles vous vous identifiez - de votre genre, de votre origine, de votre communauté, de votre milieu ou autre - et qui ont le recul nécessaire pour vous guider dans certaines situations ou répondre à vos questions. Chercher un mentorat devrait être une priorité si vous comptez gravir les échelons de votre carrière ou si vous voulez réorienter vos objectifs.

Quels sont les avantages d’un mentorat à distance?

Les mentors forment une espèce à part. Ils reconnaissent l’intérêt de comprendre comment ils sont arrivés là où ils sont dans leur carrière et ils apprécient le chemin parcouru. 

Vous avez accès à plus de talents

Il n’y a presque plus de limite à l’endroit où l’on peut trouver un mentor. Comme pour tout le reste, le monde numérique nous donne accès à plus de gens, dans plus d’endroits, que jamais auparavant.  Bien sûr, vous avez peut-être un collègue inspirant ou une personne de votre entourage qui peut devenir une figure de mentor pour vous aider à progresser dans votre carrière. Mais d’autres personnes, tout juste en dehors de votre cercle, peuvent aussi vous aider. Des gens du réseau de vos amis, des gens qui vivent dans d’autres villes et d’autres pays.  Que vous ayez remarqué des ressemblances entre vos objectifs et ceux d’un gros poisson dans un petit étang ou d’un petit poisson dans un grand étang, il y a presque toujours moyen de demander conseil et information. Si vous remarquez le talent de quelqu’un et appréciez sa perspective, vous pouvez le contacter et entamer la conversation! Le pire qui puisse arriver, c’est que cette personne soit trop occupée pour répondre personnellement, et il existe bien d’autres options. 

Les mentors à distance ont des disponibilités flexibles

Qu’ils vous soient attribués par un programme de mentorat rentable ou que vous les abordiez individuellement, ils comprennent le besoin de lien et se rendent plus facilement disponibles que ceux qui travaillent strictement en personne. Même si un mentor n’est disponible que pendant les heures normales de travail, l’absence de trajet supprime un obstacle physique qui rend souvent la planification du mentorat très compliquée. Il ne faut surtout pas voir les mentors comme un service « sur appel ». Connaître les modes de communication préférés de votre mentor et les limites qu’il fixe à son travail et à ses mentorats vous permet d’être disponibles l’un pour l’autre au besoin. Chaque fois que vous demandez une rencontre, prenez soin de vous préparer et de réfléchir aux questions que vous aimeriez poser à votre mentor pour tirer le meilleur parti de son temps. 

Les mentors à distance peuvent vous aider à gérer une situation en temps réel

Vous manquez d’inspiration? Vous avez gâché quelque chose dans votre projet? Vous avez fait quelque chose de gênant devant un client? Parfois, ce qui devrait être un simple contretemps peut provoquer un véritable effondrement sur le moment. Prenez les devants face à vos émotions devant les obstacles au travail en organisant une rencontre avec votre mentor. Une relation de mentorat déjà établie peut vous calmer en pleine tempête. Savoir que quelqu’un sera là pour vous aider par la suite – même plus tard, quand vos horaires concordent – peut réduire la tension et vous aider à traverser la journée. 

Comment trouver un mentor à distance

Le télétravail ou un modèle hybride peut donner l’impression d’être un peu coupé du monde qui nous entoure. Comment repérer quelqu’un avec qui bâtir une relation de mentorat mutuellement bénéfique si vous ne connaissez pas ses particularités? Êtes-vous même certain d’avoir toute l’information nécessaire pour prendre une décision aussi importante? 

Vérifiez si votre employeur offre du mentorat

Votre entreprise offre peut-être un mentorat structuré. Elle est peut-être une filiale d’une marque qui propose des occasions de mentorat – ou a conclu avec elle un accord de marketing d’affiliation. La première étape pourrait simplement consister à demander à votre supérieur s’il a des ressources à vous proposer.

Explorez les secteurs de niche

Les secteurs de niche sont aussi un excellent point de départ, car l’innovation y est très valorisée. Si vous souhaitez travailler dans un secteur largement syndiqué, cherchez de l’information sur les programmes de mentorat existants. Comme les arts créatifs sont souvent les parents pauvres du financement public, vous devriez pouvoir trouver plusieurs options de mentorat organisées.  Les jeunes secteurs sont aussi généralement un peu plus faciles à explorer quand on cherche des conseils. Par exemple, des programmes d’équité dans le cannabis ont lancé des programmes de mentorat partout aux États-Unis ces dernières années – dont Illinois Women in Cannabis (IWC) et Houseplant, de Seth Rogen – dans le but de diversifier ce secteur en croissance. 

Rencontrez des mentors lors de congrès

Les congrès se sont élargis pour faciliter de brèves occasions de mentorat. Prenons SXSW, par exemple. Le volet musical réunit pendant la semaine, au Austin Convention Center, des professionnels à succès du secteur qui viennent parler précisément avec d’autres participants et leur donner des conseils sur leur travail. Ces relations durent souvent bien plus longtemps que cette semaine de mars et aident les participants à nouer des liens et à faire connaître leur travail. La pandémie a aussi poussé le congrès à proposer du mentorat numérique, avec un système de clavardage intégré à l’application pour joindre des professionnels que vous ne croiseriez peut-être pas autrement. Parmi les autres congrès qui offrent des occasions de mentorat rentables, on compte The Society for Personality and Social Psychology Convention, Federal Aviation Administration Managers Association Convention et American Psychological Association Convention. Le congrès auquel vous participez n’offre peut-être pas encore de mentorat officiel. Profitez pleinement de tous les accès offerts aux participants et aux conférenciers par l’application du congrès, son site Web ou ses groupes Facebook. 

Cherchez des mentors sur les réseaux sociaux

Avez-vous déjà visité le site d’une entreprise que vous admirez pour voir sa direction? Avez-vous étudié l’équipe éditoriale d’une publication pour laquelle vous espérez écrire ou à laquelle vous voulez proposer un client? Les réseaux sociaux sont une mine d’information souvent inexploitée, et ils peuvent vraiment vous aider à comprendre un mentor potentiel avant même de l’avoir contacté.  Vérifiez si une personnalité de votre secteur est active sur Instagram ou Facebook. Renseignez-vous un peu sur ce qu’elle aime, sur ce dont elle parle et sur la façon dont elle dirige son entreprise. Vous avez peut-être adoré un article sur un gourou de la technologie, mais a-t-il une personnalité avec laquelle vous pourriez vous entendre? Et - peut-être plus important que tout - y a-t-il quelque chose que vous pouvez apporter si vous décidez de le contacter?  **Il est parfois difficile de se rappeler que le mentorat est une relation mutuellement bénéfique. À moins de faire partie d’un programme structuré aux exigences précises, abordez la personne que vous admirez avec l’intention de l’aider, elle aussi.  Reddit est un excellent endroit pour trouver un sujet et des experts du domaine avant de plonger dans leur profil Linkedin ou de les joindre par courriel. Vous pouvez aussi supposer sans trop de risque qu’ils ont au moins un peu de temps libre pour accueillir des mentorés s’ils passent du temps sur une plateforme non lucrative à se passionner pour leur travail ou leurs intérêts. (Mais évitez peut-être d’en parler avec eux.) Dans la même veine, vous pourriez chercher votre prochain mentor sur les sites de carrière et les babillards d’emplois. Établir un contact sur Linkedin et lui demander s’il a le temps de discuter de son parcours professionnel peut apporter une belle bouffée d’optimisme dans la journée d’une personne qui fait carrière. Même s’il n’a pas le temps, il aura peut-être une autre ressource à vous proposer. Votre admiration l’encouragera de toute façon.