31 questions à poser à un mentor pour franchir la prochaine étape de votre carrière

Soyons honnêtes… la plupart d'entre nous ne resteront pas toute leur vie au même poste, dans la même entreprise. Le temps où l'on gravissait les échelons au sein d'une même société, avec la stabilité et le sentiment d'appartenance que cela apportait pendant des décennies, est révolu. Il est tout à fait normal de progresser dans son entreprise, mais les changements de carrière ne se jouent plus comme avant. L'une des ressources les plus précieuses que vous puissiez trouver est un mentor. Un mentor est une personne qui a réussi dans votre domaine, qui a de l'expérience et des résultats éprouvés, et qui peut faire avancer votre carrière. Surtout, il est prêt à bâtir une relation de travail avec vous et à vous guider dans vos réflexions, vos questions et vos préoccupations lorsque vous envisagez un virage, un changement de poste ou une progression. Les mentors sont souvent des professeurs, des collègues de niveau supérieur, des membres de la haute direction ou des cadres supérieurs, ainsi que des professionnels de votre milieu de travail qui possèdent un vaste réseau.

Alors, pourquoi le mentorat est-il si important pour atteindre vos objectifs de carrière?

Les mentors ont fait leurs preuves

Comme nous l'avons dit, les mentors ont généralement plus d'expérience que vous dans votre domaine. Les professeurs que vous avez eus à l'université peuvent aussi vous transmettre des connaissances : ils ont à la fois de l'expérience pratique et l'habitude de guider et de former de jeunes esprits dans ce domaine précis. Les mentors savent ce qu'il faut pour réussir dans votre secteur et ont souvent des succès éprouvés. Découvrir leur parcours et tenir compte de leurs conseils peut améliorer la trajectoire de votre carrière.

Les mentors peuvent vous guider

Selon la façon dont leur carrière s'est déroulée, les mentors peuvent grandement influencer votre parcours professionnel. Vous avez une idée pour mener un nouveau projet au travail? Demandez-leur leur avis. Vous postulez à de nouveaux postes? Informez-les, puis voyez s'ils ont des conseils pour l'entrevue ou des idées sur la façon d'aborder la rédaction de votre candidature. Si vous trouvez la bonne personne, elle pourra même s'appuyer sur son intuition, nourrie par sa propre expérience de carrière. Dans la plupart des cas, il est utile d'avoir tout simplement quelqu'un de votre côté pour vous éviter le chaos et la confusion.

Les mentors ont l'expérience du réseautage

Le bon mentor dans votre domaine ne possède pas seulement un carnet d'adresses rempli de contacts essentiels et de personnes influentes : il a aussi de l'expérience en réseautage. Même s'il ne connaît pas personnellement le chef des artistes et du répertoire d'une grande maison de disques, il connaît peut-être son adjoint ou a rencontré le directeur du marketing lors d'un événement. Même lorsque son réseau ne recoupe pas tout à fait votre trajectoire, il maîtrise le réseautage et peut vous conseiller sur la façon de rencontrer de nouvelles personnes, de gérer de nouveaux contacts et d'entretenir vos relations.

Choisir un mentor

Trouver un mentor n'est pas forcément facile : il n'est pas conseillé de choisir la première personne venue qui a suivi un parcours semblable. Choisir un mentor demande de la recherche, un peu d'intuition et beaucoup de confiance. Prenez soin de le rencontrer avant de vous engager dans une relation de travail. Un appel téléphonique, une vidéoconférence ou une rencontre en personne vous permettra de vous familiariser avec son rythme et sa personnalité, deux éléments essentiels pour savoir comment vous pourriez travailler ensemble.

Assurez-vous que votre mentor potentiel partage vos valeurs, afin de ne pas vous retrouver dans une situation où l'on défend de mauvaises priorités. Cherchez attentivement une personne qui a atteint des objectifs semblables aux vôtres ou réussi des virages de carrière comme ceux que vous visez. Le bon mentor vous aidera à avancer dans votre carrière, à examiner les occasions à la loupe et à vous encourager tout au long du chemin. Approchez une personne qui a la disponibilité nécessaire pour entretenir votre relation et explorer différentes voies avec vous.

À cet égard, il est aussi important de pouvoir offrir à votre mentor ce dont il peut avoir besoin dans sa carrière. Il peut s'agir de commentaires, personnels ou publics, d'occasions de réseautage dans d'autres secteurs et d'un point de vue différent. La relation doit être réciproque, même si la plupart des mentors seront simplement honorés que leur travail et leur personnalité soient respectés et admirés.

Les questions importantes à poser à votre mentor

Une fois que vous avez trouvé une personne avec qui vous êtes à l'aise de parler de votre parcours professionnel, les sujets de discussion ne manquent pas. Nous avons dressé une liste de questions pour lancer vos conversations. Elle comprend des réflexions que vous pourrez reprendre au fil des années avec votre mentor, ainsi qu'avec d'autres mentors que vous croiserez en chemin. Qui sait? Peut-être pourrez-vous vous y référer à votre tour, lorsqu'un ou deux mentorés vous admireront dans votre futur poste.

Entrons dans le vif du sujet. Voici de bonnes questions à poser à un mentor la prochaine fois que vous pourrez vous asseoir pour discuter :

1. Y a-t-il eu un moment où vous avez compris que vous vouliez faire ce que vous faites aujourd'hui?

2. À quoi ressemblait cette étincelle d'inspiration?

3. Qu'est-ce qui inspire votre travail aujourd'hui?

4. Comment abordez-vous votre travail lorsque vous avez un blocage mental ou que vous manquez d'inspiration?

5. Quel est le meilleur conseil que vous puissiez donner pour planifier une carrière et s'en inspirer?

6. Quelles sont vos conditions non négociables lorsque vous choisissez une entreprise ou un client?

7. Comment avez-vous appris à accepter de prendre des risques?

8. Avez-vous un mentor personnel? Si oui, comment cette relation est-elle née et qu'est-ce qu'il vous a appris?

9. Considérez-vous votre travail comme une passion? Ou essayez-vous de séparer le travail de vos passions?

10. Quelle leçon importante en leadership avez-vous apprise?

11. Trouvez-vous un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle? Si oui, comment vous y prenez-vous?

12. Avez-vous un rituel ou une routine qui, selon vous, améliore votre productivité ou votre environnement?

13. Quelle est la meilleure façon de se préparer à une évaluation du rendement?

14. Comment gardez-vous vos émotions à l'écart de vos décisions, lorsque la situation se présente?

15. Comment restez-vous au fait des nouvelles et des tendances de votre secteur?

16. Y a-t-il des sites Web, des périodiques, des comptes de médias sociaux, des livres ou d'autres sources que je devrais suivre pour garder une longueur d'avance?

17. Votre travail profite-t-il d'événements de réseautage? Si oui, lesquels appréciez-vous vraiment?

18. Comment puis-je dire poliment à mon collègue que je donne mon meilleur sans microgestion?

19. Que faites-vous pour remettre constamment en question vos croyances limitantes et ouvrir votre esprit à de nouvelles perspectives?

20. Quelle est votre façon préférée de commencer la journée?

21. Comment auriez-vous tout fait différemment, si vous en aviez eu la chance?

22. Quelles sont vos valeurs fondamentales en matière d'environnement de travail et de productivité?

23. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille chez X, Y ou Z et avec qui je pourrais discuter d'une possibilité d'emploi?

24. Accepteriez-vous d'être une personne de référence pour ma candidature?

25. Quelles sont les questions importantes à poser lors de mon entrevue pour le poste X chez Y? 

26. Comment gérez-vous les revers au travail ou pendant le processus de candidature?

27. Comment gardez-vous votre motivation élevée pendant que vous cherchez de nouvelles occasions?

28. Pensez-vous que ce cocktail de réseautage augmentera mes chances d'être embauché chez X?

29. J'envisage le poste X chez Y et le poste M chez N. Compte tenu de notre relation et de votre connaissance de ma façon de travailler, avez-vous une idée du poste qui me conviendrait le mieux pour la suite?

30. Y a-t-il une qualité personnelle ou une compétence que vous avez développée au fil du temps et que vous jugez essentielle dans votre travail aujourd'hui?

31. Sur une échelle de 1 à 10, où 7 n'est pas une option, comment évalueriez-vous votre satisfaction à l'égard de votre vie professionnelle, financière et personnelle à l'heure actuelle?

N'oubliez pas que, même si vous avez une relation plus décontractée ou plus personnelle avec votre mentor, son temps est extrêmement précieux. Soyez concis pendant une rencontre de mentorat, ou intégrez vos questions à une conversation naturelle autour d'un verre ou d'un café. Vos réflexions et vos questions pourraient même inspirer son travail : faites donc en sorte de remplir votre temps avec du contenu préparé aussi souvent que possible. Comme toujours, exprimez votre reconnaissance pour sa volonté de travailler avec vous.

D'ici là, voici quelques excellents conseils pour le jour où vous décrocherez l'emploi de vos rêves.