Ce que votre style de travail révèle sur votre rôle au sein d'une équipe

Savoir, c'est pouvoir. Lorsque vous comprenez votre style de travail, vous maximisez non seulement votre rendement individuel, mais vous devenez aussi un meilleur collaborateur. 

Pourquoi il est important de comprendre son style de travail 

« Connaître votre propre style de travail peut vous aider à mieux expliquer à votre entourage vos besoins en matière d'échéancier, de communication et d'environnement. Cette connaissance peut aussi vous aider à vous adapter et à faire des changements selon ce dont l'équipe ou la tâche a besoin, surtout si vous pouvez l'exprimer et demander du soutien dans vos efforts d'adaptation », explique Miriam Groom, thérapeute en psychologie industrielle et organisationnelle, stratège en RH et fondatrice de la firme de recrutement Groom & Associates et du cabinet d'orientation de carrière MindfulCareer.  « Si vous savez ce que vous faites bien, vous pouvez le communiquer à votre équipe et devenir la personne vers qui on se tourne dans ces domaines. Cela simplifie les choses pour votre équipe, qui sait à qui s'adresser quand elle est confrontée aux problèmes que vous savez résoudre », affirme Alice Pyclik, Ph. D., consultante en recherche chez Talent Plus.  Connaître son style de travail, c'est aussi savoir quels environnements ne font pas ressortir le meilleur de soi. « Par exemple, certains employés s'épanouissent dans l'ambiguïté, alors que d'autres préfèrent une approche plus structurée », ajoute Mme Pyclik. « Confier un projet sans directives stimulerait le premier employé, mais submergerait le second. À l'inverse, un projet qui exige une grande rigueur et le respect d'un processus conviendrait parfaitement au second employé et ressemblerait à de la microgestion pour le premier. »  De plus, plus vous prenez conscience de votre façon de travailler, mieux vous comprenez celle des autres. « La connaissance de soi permet aussi d'accepter que chacun travaille différemment. Comprendre pourquoi vous travaillez peut-être autrement qu'une autre personne est une première étape utile vers une communication et un travail d'équipe productifs », dit Mme Groom. 

Cernez votre style de travail et votre place dans une équipe 

Prêt à faire le point? Pour comprendre votre style de travail, il est important d'être honnête avec vous-même et de vous poser quelques questions clés. « Dans quels projets avez-vous excellé? Qu'avez-vous fait au travail qui ne vous donnait pas l'impression de travailler? À l'inverse, qu'avez-vous dû vous forcer à faire au travail? », demande Mme Pyclik. Selon elle, les points communs de vos réponses vous renseignent sur vos forces. Et faire cet exercice avec d'autres membres de l'équipe peut être particulièrement éclairant pour améliorer votre façon d'aborder les projets et la répartition des tâches.  Mme Groom recommande aussi d'utiliser l'outil d'évaluation DiSC. « C'est un test psychométrique qui révèle le mieux les forces et les faiblesses de chaque personne en matière de style de travail. On peut faire une réflexion personnelle ou suivre une consultation pour mieux connaître ses forces, mais c'est loin d'être aussi complet et précis que l'évaluation DiSC », dit-elle.

Les quatre types de styles de travail, selon l'évaluation DiSC 

L'évaluation DiSC mesure quatre grandes dimensions de la personnalité : la dominance, l'influence, la stabilité et la conscience professionnelle. Elle comprend une série de questions sur vos tendances, vos préférences et vos comportements habituels dans différentes situations de travail. Voici ce que signifie chaque catégorie de résultats. 

1. Si vous avez des traits de dominance 

« Les personnes qui présentent des traits de dominance selon le DiSC sont généralement très affirmées (comme le nom l'indique) et préfèrent souvent les environnements au rythme rapide. Elles sont motivées par les données et les résultats plutôt que par les rétroactions sociales positives. Elles peuvent s'épanouir comme avocates, agentes d'application de la loi ou courtières en valeurs mobilières », explique Mme Groom. 

2. Si vous avez une forte personnalité d'influence 

Selon elle, les personnes à forte personnalité d'influence ont tendance à être sociables et axées sur les gens. Charismatiques? Assurément. Extraverties? Très probablement. « Elles sont motivées par le fait de rendre les gens heureux et d'influencer leurs actions. Le plus souvent, les rôles en vente exigent ce style de travail, car bâtir des relations est souvent la clé », ajoute-t-elle. 

3. Si vous obtenez un score élevé en stabilité 

Si vous aimez coordonner les choses et apprécier la structure, vous obtiendrez peut-être un score élevé pour la dimension de stabilité de l'évaluation DiSC. « Les leaders à personnalité stable conviennent bien aux organismes sans but lucratif ou aux postes gouvernementaux, où ils peuvent mettre à profit leur expérience des processus bureaucratiques et aider leur équipe à maintenir une routine stable », selon Mme Groom. 

4. Si vous avez un grand sens de la conscience professionnelle 

« Enfin, les employés qui présentent des traits de conscience professionnelle sont souvent très organisés et axés sur les données. Ils recherchent un environnement bien structuré où ils peuvent se concentrer sur des solutions logiques et pragmatiques. Les informaticiens, les scientifiques des données et les ingénieurs sont des exemples de rôles qui conviennent le mieux à ces personnes », ajoute-t-elle.  Il est important de garder à l'esprit que la plupart des gens présentent une combinaison de ces traits, qui se situent tous sur un spectre.  Que vous passiez l'évaluation DiSC ou que vous réfléchissiez aux styles de travail ci-dessus et ayez un déclic sur votre type de personnalité au travail, utilisez judicieusement votre connaissance de soi pour tirer le meilleur parti de vos superpouvoirs.