スター社員が毎日やっていて、平均的な社員がやらない3つのこと

The Walt Disney Companyでキャリアを20年過ごすと、数多くのスター社員と一緒に仕事をすることになります。そこは、良い意味で競争の激しい環境です。完璧主義で、非常にクリエイティブな、魔法を生み出したい人材が集まります。

トップに上り詰める社員は、必ずしも名門のアイビーリーグ出身ではありません。知的能力が最も高いわけでもありません。それでも、いくつかの共通点があります。ここでは、スター社員を他の社員と分ける3つの特性を紹介します。

1. 人間関係を大切にする

この人間関係の優先は、よく言われる「ランチを1人で食べない」というアドバイスをはるかに超えています。最も大きな影響力を持つ社員は、コラボレーションが最大の成功につながることを理解しています。決して単独では動きません。スター社員は、アイデアを必ず同僚と戦略的に検証し、他の人の強みを活かし、チームワークの力を受け入れます。

また、チームの全員が成功に必要なものを持っているか、継続的に確認します。頼まれる前に手を貸します。ミッションのために必要なことは、自分の役割を超えてでも何でも行います。

スター社員は、単なる最優秀選手（MVP）ではありません。コーチであり、応援団であり、勝利を祝う準備も、敗北のときに揺るぎない支えを差し伸べる準備もできている、無条件のファンでもあります。

スター社員は、頼れる人たちのネットワークを築くことを優先します。そして、そのネットワークの人たちからも頼られる存在になります。

2. ポジティブさが強み

スター社員は、1つのことをはっきりと知っています。「できないこと」を聞きたい人はいません。現実的で事実に基づいて考えながらも、うまくいっていることに目を向け、うまくいっていないことには革新的な解決策を見つけます。

周りの誰もがうろたえたり不満を言ったりする中でも、揺らぐことなく、事業を前に進めるための戦略的な提案をします。

影響力の高いスター社員は、混乱の中に落ち着きと自信をもたらします。そのスタイルは希望を抱かせ、必要な変化に加わりたいという気持ちを引き出します。

スター社員にとって、感謝は自然なことです。視点の大切さと、道のりの途中で進歩を祝うことの大切さを知っています。勝利のときには、スター社員が成功に貢献した他の人たちを称えているはずです。

3. 自ら動く意欲がある

スター社員は、何をすべきか指示される必要がありません。曖昧な状況でも成功できます。明確な目標がなければ、自分で設定します。目標が多すぎれば、優先順位をつけます。行動をためらいません。ほとんどの人が指示を待つ中、スター社員は工夫して前に進む方法を見つけます。

スター社員にフォローアップは必要ありません。自分で動き、成果を重視します。目標を期限どおりに達成し、上回る可能性も高い人たちです。

スター社員は、いつでもすぐに見つかります。常に集団の一歩先を行き、先頭に立っているからです。

まとめ

要するに、スター社員は成功をつくり出します。自分でコントロールできることを優先することで、あらゆる場面で力を発揮します。毎日そうあり続けると決めているからこそ、スターなのです。

人間関係を育てることに力を注ぎ、揺るがないポジティブな姿勢と、一貫した自発的な意欲を持つ。こうした人材こそ、チームに迎えたい人たちです。スター社員は、自分だけでなく、あなたの成功も支えてくれます。

この記事 は、女性のキャリア目標の達成を支援する最大のキャリアコミュニティ、 Fairygodbossに最初に掲載されました。