ハーバードが教える、転職を目指す人がLinkedInでやるべき5つのこと

キャリアパスを大きく変えようとしているなら、今こそ人脈づくりに力を入れるときだとすでにご存じでしょう。LinkedInのようなオンラインのネットワーキングプラットフォームでの見せ方も、その一部です。

転職するときは、特に業界をまたいで移る場合は、あなた独自の価値と、それが目指す職種にどう生きるかを、周囲の人に知ってもらうことが欠かせません。長く同じ仕事をしていると、自己紹介のフレーズに慣れすぎてしまい、それを言い換えるのは意外と難しいものです。

そこで、Harvard Business Reviewの寄稿編集者であるJane Heifetzは、HBRに寄せたガイドの中で、転職を目指す人が「何でも詰め込んだ」LinkedInにしてしまう誘惑に注意を促しています。経験やスキルを、的を絞って関連性のある形にまとめないと、結果として散漫で焦点の定まらない印象になるとHeifetzは言います。そこで、転職を控えた人には、LinkedInプロフィールを次の5つの方法で活用するよう勧めています。

1. 自動生成された見出しを消す

LinkedInは、現在の職種名を使った見出しを自動で作成します。それを消して、120文字を使い、目指す分野に合った目を引く内容に書き換えましょう。「LinkedInであなたのような人を探すとき、検索結果には名前と見出ししか表示されず、見落としてしまうかもしれません」とHeifetzは書いています。「けれども、思わず読みたくなる見出しなら、プロフィール全体を開いてみようと思います」。

2. 要約でストーリーを語る

要約は、これまでの経験と目指す新しい道を結びつけて、職歴を語れる強力な機会になりえます。

「説得力のあるストーリーを一人称で書きましょう」と彼女は書いています。「バラバラに見えがちな職歴を、ひとつの一貫した物語にまとめます。そうすれば、プロフィールを読む人に『結局、今は何をしたいのだろう』『なぜ一貫性がなく見えるのだろう』と思わせずに済みます」。

3. 職務経歴を目的に合わせる

見出しと要約の方向性が決まったら、プロフィールの職務経歴欄にも同じ考え方を当てはめます。Heifetzは、引き続き一人称で書くこと、そして担当業務だけでなく実績に焦点を絞ることを勧めています。

「これから目指す仕事に最も関連する実績だけを強調しましょう」と彼女は書いています。「どんな課題を、どのように解決し、具体的にどんな成果を出したかを書いて、実績を具体的にします」。

4. 推薦機能を賢く使う

Heifetzは、ここでは「少ないほうが効果的」という姿勢を勧めています。

「推薦は、目指す仕事に最も関連する職歴を選んで、控えめに追加しましょう」と彼女は書いています。「推薦を依頼するのは、1人か2人にします。推薦文の方向性を伝えることもためらわないでください。相手にとっては手間が減って早く書けますし、あなたにとってもより効果的です。今、目指している職種と、強調してほしいスキルを具体的に伝えましょう」。

5. 最後に、画像やコンテンツで新しい分野での関連性を高める

目を引く写真、記事、メディアのサンプルを、新しい進路に合わせて戦略的に加えると、プロフェッショナルとしてのブランドの新しい方向性がいっそう固まります。

「LinkedInのプロフィールではどれもそうですが、画像やメディアのサンプルを使って、最も印象的な実績に注目を集めましょう」と彼女は書いています。「新しいプロフィールの読み手に注目してほしい職歴にだけ追加します」。

LinkedInを、過去の経験を受け身で並べておく場所として使うのではなく、積極的に整えていきましょう。そうすれば、望む道へ軌道修正するうえで、大きく一歩先に進めます。

この記事は最初にFairygodbossに掲載されました。Fairygodbossは、女性のキャリア目標の達成を支援する最大級のキャリアコミュニティです。