求人票で「私たちは家族です」よりも見たい6つの良い情報

求人票に「私たちは家族です」や「ロックスターのような人材を求めています」と書かれていて、思わず読み返したことがあるかもしれません。こうした言葉は、前者なら「有害な職場で、あなたの私生活の時間をすべて求めます」、後者なら「何でもすべてできる人が必要です」という意味を隠していることがよくあります。

避けるべき表現がわかったところで、注目したい情報には何があるでしょうか？求人票で見つけたい良い兆候と、それが実際に会社の何を示すのかを紹介します。

1. 「成長中」

「成長中」は、求人票での使い方によっていくつかの意味を持ちますが、一般的には良いことです。「急成長中の企業」なら、このポジションで初期段階から参加し、将来性のある会社で大きな影響を与える機会を得られるかもしれません。チームが「拡大中」なら、会社の財務が健全である良い兆候であり、安定性を示している可能性もあります。面接の機会があれば、会社の成長計画について遠慮せずに質問し、その言葉が何を意味するのかを詳しく聞いてみてください。理解が深まり、さらに良い兆候を見つけられるかもしれません。

2. 給与または給与の範囲

一部の州では、まもなく記載が義務になるかもしれませんが（Coloradoは素晴らしいですね。次はNew Yorkに期待です）、求人票に給与を載せる会社は、給与の透明性を積極的に高めています。最初から給与を示せば、不安を抱えて待たずに済み、求職者と採用担当者の貴重な時間を無駄にしません。希望より低い給与でも応募したい場合は、記載された金額をもとに交渉できます。

3. 福利厚生

給与と同じく、求人票に福利厚生を記載すれば、候補者が情報を追い求める必要がなくなり、その会社で働く利点を最初から知ることができます。有給休暇、育児休暇、医療保障の情報は、応募するかどうか、さらには内定を受けるかどうかを左右します。最初からその情報を示す会社は、実際に提供できるものについて透明性を保っています。

4. 勤務地

出社が当然ではなくなった今、オフィス復帰や在宅勤務の方針を最初から明示する会社なら、望まない出社をだまして求めることはないでしょう。給与と同じく、ポジションやその会社のリモートワークの実績によっては、交渉の余地があるかもしれません。

5. 応募資格に関する補足

確かに、専門的なスキルが必要な仕事もあります。その場合、求人票に記載するべきです。しかし、必須スキルが長々と並んでいると、応募をためらう人もいます。実際には、企業側も条件の100%を満たす人を採用できるとは思っていない可能性があるのにです。

すべての応募資格を満たしていなくても応募してよいと明記する求人票は、応募者の男女平等を促すことにもつながります。女性は条件を100%満たしていないと応募しにくい一方、男性は50%しか満たしていなくても応募する傾向があります。

6. 「多様性と包摂性」

求人票に多様性と包摂性への取り組みを記載する会社には、その言葉を実行していると期待したいものです。チーム、特に経営陣にどのような人々が参加しているか、どのような取り組みをしてきたかは、もう少し詳しく調べるべきです。それでも、求人票で自発的にこの姿勢を示す会社は、公平な職場づくりに力を入れている可能性が高いでしょう。

もちろん、会社が求人票に書いているからといって、100%事実とは限りません。企業文化、経営状態、従業員の口コミを調べ、これらの良い兆候に実態が伴っているか確認しましょう。面接でも、遠慮せずに質問してください。

この記事 の初出は Fairygodbossです。女性のキャリア目標の達成を支援する最大のキャリアコミュニティです