ホリデーシーズンの職場の支援活動でチームを1つに

年末のホリデーシーズンに大切な人への贈り物を買うのは、おなじみでしょう。では、職場での寄付や支援はどうでしょうか。チームにも世界にも役立つ、別の形の贈り物を考えてみませんか？

職場の社会貢献は、活動の目的を掲げてチームで歩くことから、大企業が別の団体に資金や時間を提供することまで、幅広くあります。AppleのGivingプログラムのように、両方に取り組むものもあります。企業の寄付から、緊急対応に当たる人のためのマスク作りまで含まれます。後者はチームの取り組みから始まり、大きな活動に発展しました。新型コロナが今も世界の多くの地域で猛威を振るう中、特にホリデーシーズンには、困っている人のために力を差し出すことが、これまで以上に重要です。だからこそ、この季節に思いやりを加えたいチームには、職場の社会貢献プログラムが大切です。

支援はチームにも実りをもたらす

職場で行う季節の支援には、直接的、間接的な利点があります。従業員は時間、資金、労力を提供し、地域の人々が同じ機会を得られるようにします。そして、結果として自分たちも、よりよく強いチームを得られます。CyberGrantsの調査では、企業の90%が、チームのボランティア活動が従業員に役立つ上位3つの理由の1つに、従業員の意欲向上を挙げています。

職場で社会貢献を始めたいものの、何から始めるか、投資する価値があるか迷っているかもしれません。しかし、これは世界をよくするだけでなく、楽しく工夫しながらチームをよくする機会でもあります。

1. みんなの幸福につながる

季節の支援は受け手だけでなく、よい目的のために時間と力を注ぐ人にも役立ちます。University of Wisconsin-Madisonの研究は、よいことをしたい「職場の利他的な人」は、仕事への愛着が強く、離職しにくいとしています。より幸せで、人生を大切にするようにもなります。さらに広く見ると、企業の社会的責任に関わる人は、親切な行動を通じて気分が改善し、ストレスが減り、健康もよくなると報告しています。他者にはないかもしれない強い情熱が、目的意識を呼び起こすからです。また、会社をより倫理的にするだけでなく、自分自身がより倫理的な人になることにもつながります。University of California Riversideの別の報告は、善行の多様性、頻度、動機によって、慈善活動が全般的な幸福感を高めるとしています。さまざまな親切や社会貢献をある程度定期的に行えば、他人だけでなく自分の健康と幸福にも役立ちます。企業の社会的責任への情熱と、世界によいことをしたい気持ちを組み合わせたら、想像以上に幸せになれるかもしれません。

2. チームメンバーを知る

自分と会社への効果に加え、チームにも同じくらい大きな影響があります。毎日さまざまなプロジェクトで一緒に働いていても、その人らしい個性や個人的な経験を知らないかもしれません。そこで役立つのが、チームのボランティアや寄付活動です。

まず、寄付先、行う作業、提供する支援について全員で合意します。家族が患う病気と闘う支援や、以前自分を助けてくれた活動への恩返しなど、経験からすでにつながりを持つメンバーがいるかもしれません。特定の団体とのつながりがなくても、地域の支援先とマッチングすることができます。上半身の力、空間を把握する能力、手先の器用さなど、自分やメンバーの隠れた力を最も生かせる場所を探せます。

3. コミュニケーションを高める

チームの協力は十分うまくいっていると感じても、成長の余地はあります。United Healthの調査では、従業員の64%が、同僚とボランティアをして仕事上の関係が強くなったと答えました。また、Segueのこの研究では、管理職の97%が、企業でのボランティア活動はチームが協力する能力を高めると感じています。新しい課題に取り組めば、伝達の不足と改善方法が見えます。ボランティアは、その課題の1つになれます。

昼食を詰める、箱を積む、学用品を整理するなどの体を使う作業には、特に協力が必要です。画面越しに仕事を頼むことには慣れていても、体を使う仕事を割り当てたり、引き受けたりするのは別のことで、関係性も変わるかもしれません。新しく難しい課題がチームの連携を試すことになりますが、きっと一体感を強められます。

4. 挑戦する

職場の社会貢献は、つながりと仕事の流れだけでなく、創造力や起業家的な力も試します。小さな支援で満足するチームもありますが、行動力のある人が集まっていれば、技能を使ってより大きなことをしたくなるでしょう。実際、Deloitteのこの報告で調査された人事幹部の90%が、チームの持つ技能を生かす活動は、リーダーシップの育成に役立つとしています。常に一段上を目指すチームなら、部門やオフィス全体を巻き込むイベントを計画し、支援を広げましょう。賞品付きの募金イベント、クリスマスクッキー作りのコンテストを組み合わせた小さな社内募金パーティー、勝ち金をすべて特定の団体へ寄付する正装のポーカーの夜などが考えられます。メンバーの得意なことを生かし、革新的で意義のあるものを作る機会になります。