ハイブリッド勤務が女性にとって機能していない理由

ハイブリッド勤務は、両方のよいところを取れるように見えます。一部の時間はリモートで働き、自由と自立を得て、別の時間はオフィスで協力し、交流できます。しかし、そうした働き方をする女性には、メリットよりも足かせになっています。職場で姿を見てもらい、声を聞いてもらう機会が限られるからです。Deloitteの「Women @ Work 2022」報告書によると、ハイブリッド勤務の女性の過半数、60%が、重要な会議から除外されていると感じています。その女性たちの約半数は、リーダーとの接点も十分でないと感じています。

ハイブリッド勤務の女性は、受け入れられる感覚が弱まり、排除を感じることが増えています。完全なリモート勤務や出社勤務の女性より、非公式な交流や会話から外されていると答える傾向があります。会議で意見を述べる機会からも外され、発言しても自分のアイデアとして認められないと感じています。

姿や声が届かないことは、キャリアだけでなく、心の健康にも具体的な影響を与えています。排除を経験した女性は、ストレスが高く、心の健康状態も悪いと報告しています。燃え尽きを感じる割合は、女性全体の46%に対し、ハイブリッド勤務では75%です。心の健康のために休暇が必要だった割合は、全体の33%に対し、ハイブリッド勤務では41%です。

これは、ハイブリッドという働き方が女性に合わないからではありません。実際、多くの働き手と同様、女性も柔軟性と、よりよい仕事と生活のバランスを得ながら、対面で同僚と交流する時間を持てます。問題は企業の運用方法です。女性を置き去りにし、周辺へ追いやり、主にキャリアと健康を犠牲にしているのです。

ハイブリッド勤務に悩んでいるなら、自分のために声を上げ、役立つ働き方に変える方法を紹介します。

1. 明確な期待を求める

Deloitteの報告では、雇用主が「どのように、どこで働くべきかについて、明確な期待を設定している」と答えたハイブリッド勤務の女性は、4人に1人だけでした。

オフィスで働く時間と、それ以外で働く時間がある、という基本的な理解は広く共有されています。しかし、実際の形は会社によって大きく異なります。週に何日も終日出社する女性もいれば、週2回、朝の会議だけに来る女性もいます。

出社のタイミング、リモート勤務のタイミング、連絡の基準が明確でなければ、確認しましょう。自分がよりよく働くだけでなく、チームの協力も改善するための、成長の機会として話すとよいでしょう。案を準備しておけば、上司の負担を減らし、求める境界を主体的に設定できます。具体的に尋ねることをためらわないでください。進捗の報告方法、出社してほしい時間、オンライン会議でカメラをオンにすべきかなどは、どれも聞いてよい内容です。

2. 柔軟性について話し始める

ほぼすべての女性、正確には94%が、より柔軟な勤務時間を求めると、昇進に悪影響があると心配しています。その1人なら、直接要望する前に、柔軟性を話題にしてみましょう。自分に小さな柔軟な時間枠を設けたり、同僚に週数時間の柔軟な勤務を勧めたりできます。それが普通になるほど、不利益を恐れずに求めやすくなります。

実際に求めるときは、期待を明確にするため、どのような柔軟性かを具体的に伝えましょう。自由や自立につながっても、上司からの信頼は必要です。自分にとっての柔軟性の形と、チームと協力して実現する方法を、計画として準備してください。

3. 近接性バイアスを意識する

女性が排除を感じるのは、会議から外され、重要な関係者と接する時間を十分に得られないためです。その一因が近接性バイアスです。Society for Human Resource Managementは、これを定義しており、「権限を持つ人が、物理的に近くにいる従業員をひいきし、優遇する傾向」としています。

すでに見てもらえていないと感じていると、手を挙げて自分の姿や声を届けるのは難しいかもしれません。まず、上司やチームに問題を伝えましょう。相手は、重要な会話から外していると気づいていない可能性があります。「Xの会議への参加は私にとって大変有益ですし、Yについて貢献できます」といった簡単な言い方でもかまいません。

また、自慢は苦手でも、自分の実績を伝えることは重要です。仕事を見てもらえていないと感じる場合は、特にそうです。成果と、仕事で与えている影響をはっきり伝えましょう。進捗を頻繁に共有すれば、自分の責任を明確にし、姿が見えなくても何に取り組んでいるかをチームに思い出してもらえます。

4. 変更を求めることを恐れない

会社が隔週で出社方針を変えているように感じるなら、実際にそうだからです。パンデミックとリモート勤務の広がりから2年たっても、まだ多くのことを試行錯誤しています。今の環境が合わないなら、提案し、自分に合う変更を求めることをためらわないでください。働き方の未来は決まっていません。聞いてみなければ、どんな選択肢があるかはわかりません。

それでも今の会社や環境が合わなければ、ほかにも何千もの職場があります。同じハイブリッド勤務でも、その定義が異なる会社もあります。仕事の世界には、求職者に開かれた可能性が広がっています。その機会を生かすことを恐れないでください。

この記事 の初出は、 Fairygodbossです。女性のキャリア目標の達成を支援する、最大のキャリアコミュニティです。