採用担当者が語る、面接で即座に不採用を決める4つの危険信号

Q：面接で不採用を決める危険信号とは？

女性を第一に考える人材紹介会社the constellationsの創業者として、私は候補者を探していない時間には面接をしています。たいていは、候補者と数分話せば、顧客が内定を出すのは誰か、選考に推薦しないのは誰か、直感でわかります。

実際、私が話す女性の大半は優秀です。募集中の役職には合わないこともありますが、聡明で才能に恵まれ、将来一緒に仕事ができれば幸運だと感じる方々です。ただし、一部の候補者が見せた次の4つの行動からは、the constellationsにも、どの顧客にも決して合わないと判断しました。

1. 準備不足

話をする候補者に、正式な採用面接と同じようにthe constellationsや私のことを詳しく調べるよう求めているわけではありません。ただ、私たちの事業や私について、基本的なことは理解して臨んでほしいと思っています。また、電話や対面で話す際には、履歴書やポートフォリオを準備して手元に置き、採用責任者と話すときと同じように、話せる状態でいてほしいのです。私は、1つの物事への取り組み方には、すべてへの取り組み方が表れると強く信じています。私との面談に準備不足で来るなら、顧客にも同じことをするおそれがあります。書類上はどれほど優秀でも、そのリスクは取りたくありません。

2. 現在または以前の雇用主の悪口

仕事や上司が有害な存在になることは理解しています。仕事は恋愛関係によく似ています。多くの場合、私たちはさまざまな感情や自分の価値を仕事に結び付けています。そのため、状況が悪くなると耐え難くなることがあります。候補者が活躍できる新しい仕事を確実に見つけるため、正直に話してほしいとは思います。同時に、振り返り、なぜ次に進む時期だったのかを適切に説明する力も見たいのです。元上司について侮辱的な言葉や下品な言葉を使う候補者には、関心を持てません。一流のプロになるために欠かせないのは、うまくいかなかった理由のうち自分の責任を認め、そこから学び、品位を保って次へ進む力です。

3. 基本的な礼儀の欠如

礼儀にうるさいと言われるかもしれませんが、丁寧な振る舞いはほぼどのような状況でも有利に働きます。候補者を通じてそれを見てきましたし、自分が候補者だったときにも経験しました。時間どおりに到着し、面接官が時間を割いてくれたことに感謝を示せば、あまりうまくいかなかった面談を補えますし、最有力候補としての立場を固めることもできます。こうしたことを怠ると、気配りやその職への関心が足りないと簡単に受け取られます。

4. 他人の仕事を自分の実績にする

よく言っていますが、インターネットの世界は広いものです。採用責任者や人材紹介担当者の人脈の広さを決して過小評価しないでください。クリエイティブ職など、作品のポートフォリオを共有する立場なら、自分の仕事であることに加え、制作で担った役割を正確に示していることを必ず確認してください。作品を見て、「顧客からはどのような依頼がありましたか？」といった簡単な質問を候補者にすることがあります。すぐに答えられない場合、貢献度を誇張しているか、他人の仕事を使っている可能性が高いとわかります。クリエイティブ担当者、戦略担当者、プロデューサーには、誤解を避けるため、制作会社、顧客からの依頼内容、プロジェクトに参加した全員を記載するよう、いつも助言しています。

最後にもう1つ。危険信号を出す可能性を減らすには、ありのままの自分でいることに慣れましょう。面接は緊張するものです。緊張に負けると、自分らしさをうまく伝えられないことがあります。面接官には、それが不自然に映るかもしれません。私は求人票のすべての条件を満たす候補者を探しているわけではありません。何より求めているのは、感じがよく、魅力があり、勤勉で、キャリアの次の一歩を踏み出したい人です。

この記事は、女性のキャリア目標の達成を支援する最大のキャリアコミュニティ、Fairygodbossに初めて掲載されました