本当に有害な職場の3つの兆候と、そうではない3つの状況

最近、「有害」という言葉が頻繁に使われています。これは危険なことです。有害な人は厄介な存在で、場合によっては実害をもたらすからです。有害な職場も同じです。想像できるとおり、そのような職場にはたいてい有害な人がたくさんいます。

有害な職場は、単に不快な場所ではありません。人々が恐怖と不信感を抱いている場所です。居心地の悪さだけでは済みません。

では、自分の職場が本当に有害かどうか、どう判断すればよいのでしょうか？注意したい兆候を紹介します。

職場が有害である3つの兆候

1. いじめがある

上司や同僚が、いつもあなたをけなします。ほかの人の前で怒鳴ります。仕事と関係のないことが原因のときさえあります。あなたのアイデアを見下し、あなたをからかいます。

これは、紛れもなくいじめです。1人からであれ、複数の人からであれ、そのような立場に置かれるのは非常につらいことです。歓迎されていない、必要とされていないと感じるでしょう。そして、その職場は間違いなく有害です。

2. 差別やハラスメントがある

性別、人種、性的指向、性自認など、特定の属性に基づく差別は違法です。採用・解雇・昇進の判断であれ、言葉による虐待や身体的虐待であれ、そのほかの形であれ、職場で起きているなら容認してはいけません。訴訟の根拠にもなります。また、職場が非常に有害であることを明確に示しており、そのような文化には身を置きたくないはずです。

3. 経営陣が不信感と恐怖の広がる文化を助長している

これは少し見極めにくいものの、経営陣が不信感のある文化を助長しているときには、気づくことが多いでしょう。例えば、過度に立ち入る規則を設け、あなたが個人的なものだと思っていたやり取りを積極的に監視しているかもしれません。多くの場合、これは合法ですが、職場全体の士気や文化を損なわないという意味ではありません。常に監視される「ビッグ・ブラザー」のような環境で働いている気分になるかもしれません。

職場が必ずしも有害ではない3つの状況

1. 特定の業務に不満がある

退屈で、面倒で、完了するのが難しい仕事を任されることは誰にでもあります。それでも、職場が有害だとは限りません。一部のタスクや責任が好きではないということです。たまにしか起こらず、仕事のほかの部分はおおむね楽しめているなら、受け入れて取り組むのがよいでしょう。繰り返し起こるようになっているなら、社内外で別の役割を探すことを考える時期かもしれません。

2. 同僚が煩わしい

おしゃべりで、延々と話しかけてくる同僚がいるかもしれません。大きな音を立ててガムをかむ人がいるかもしれません。隣の席の人が、いつもあなたの注意を引こうとするのかもしれません。

これも、気難しい同僚や不快な同僚に対応することは誰にでもあります。ほかには気の合う同僚がいて、いらいらさせるのがその1人だけならよいのですが。いずれにせよ、煩わしい同僚がいるだけで、職場が有害になるわけではありません。

3. 昇進を見送られた

これは少し慎重に考える必要があります。場合によっては、有害な職場の兆候になり得るからです。例えば、経営陣が昇進させる候補者として別の人を選んだ理由に差別が関係していると思うなら、それは明確な警告サインです。

一方、相手の勤続年数が長いことや、業績、成果、仕事への姿勢に関わる要因で昇進を見送られたのなら、あなたがその役職に最も適した人ではなかったということかもしれません。受け入れるのがどれほど残念でも、それだけのことです。

有害な職場と、不快な職場の違いを理解することが重要です。どちらにも身を置きたくはありませんが、有害な文化は心身の健康を損なっている可能性が高く、できるだけ早く離れることが大切です。後者は楽しい環境ではないものの、おそらく緊急事態ではありません。ただ、不満があるなら、そこに居続ける理由はあるでしょうか？

この記事 の初出は Fairygodbossです。女性のキャリア目標の達成を支援する最大のキャリアコミュニティです