職場で頭角を現す、すぐできる8つのリーダーシップ習慣

リーダーを名乗る肩書きがなくても、人を導くことはできます。実際、上位の役職への道を開く最良の方法は、実際にチームを率いる役目を任される前から、リーダーの資質を示すことです。ここでは、あなたのスキルが伝わる、小さくてすぐできるリーダーシップ習慣を紹介します。

1. 同僚を称える

自分の成功をアピールすることは、実は人に注目してもらう最良の方法ではありません。それよりも、周りを引き立て、よい仕事をしたときにそれを伝えるほうが、プロ意識と品のよさを示せます。特に、組織のマネージャーの前で伝えるのが効果的です。本物のリーダーは、人を認める方法を知っています。そして、全員がそれぞれの才能を持ち寄ったときに、模範的な仕事が生まれると理解しています。SaaSビジネスを宣伝するときも、大きなマーケティングキャンペーンにみんなで取り組むときも、チームの全員が認められ、大切にされていると感じられるようにしましょう。

2. 注意を向ける

ほかの人が話しているとき、あなたはどうしていますか。やることリストのことを考えて気が散っていませんか。それとも、しっかり注意を向けていますか。

誰でも、ときには前者になってしまいます（私たちは人間ですし、やることも多いのです）。ただ、それを習慣にしないようにしましょう。相手が話しているときに本当に注意を向ければ、あなたが相手を気にかけていること、相手の話が大切だと考えていることが伝わります。

3. 相手が話し終えるまで待つ

これは2とつながっています。口を挟むのは、相手が話し終えてからにしましょう。誰でも、人に話をさえぎられた経験があり、気持ちのよいものではありません。そんな人にならないでください。本物のプロ、そしてリーダーは、たとえ同意できなくても、最後まで話してもらうことで、相手の言葉を大切にしていると示します。

4. 冷静さを保つ

リーダーシップに、感情の暴走が入り込む余地はありません。職場でも、それ以外の場でも人から尊敬される本物のリーダーは、状況が白熱しても落ち着きを保てます。冷静でいることは、あなたが分別のある人であり、上位のプロフェッショナルに欠かせない資質を備えていること、そして困難な状況に振り回されないことを示します。

5. 話す前に考える

私たちの多くは、誰かが話すとすぐに返事をしがちです。でも、その前にひと呼吸置きましょう。相手の言ったことと自分が言いたいことを整理する時間をほんの少し取るだけで、後悔しそうな言葉を口にせずに済みます。また、言葉を丁寧に選んでいること、相手の懸念を軽く扱っていないことも伝わります。これこそ本物のリーダーシップです。相手を気にかけていると示すことなのです。

6. やり遂げる

約束を果たせるか自信がないなら、最初から約束しないことです。本当にできるか確信が持てないことには、決してYesと答えないでください。そうしないと、信頼できない人に見えてしまいます。リーダーには絶対にあってはならないことです。

信頼される人になりましょう。約束したことを実行する姿を見せれば、周りはあなたを尊敬します。

7. アイコンタクトを取る

居心地が悪いときや、動揺しているとき、気持ちが離れているときは、アイコンタクトを取り続けるのがとても難しいことがあります。実際、比較的やさしい状況でも、これが苦手な人はいます。

アイコンタクトが自然にできないなら、練習してみましょう。相手の目を見ることは、自信の表れです。それは、あなたが相手の話に集中し、よく考えていて、本当に耳を傾け、相手の話を大切に思っているというサインにもなります。

8. 直感を信じる

直感は、あなたが持つ最高の資源のひとつです。内なる声は、何をすべきか、何をすべきでないか、どう行動するか、何を信じるかを教えてくれる道しるべになります。直感を信じられるようになると、意思決定の力が向上し、自信と能力が高まることに気づくでしょう。

チームを率いることが目標なら、これらのリーダーシップ習慣は見逃せません。本物のリーダーは、このように行動します。そして周りは、まず間違いなく気づき、あなたに注目するでしょう。

この記事 は、女性がキャリアの目標を達成できるよう支援する最大のキャリアコミュニティ Fairygodboss に最初に掲載されました。