「大退職」ではなく「大いなるステップアップ」へ：2022年にこの流れを生かす方法

広がる「大退職時代」については、すでによくご存じでしょう。職場で影響を受けた人も多いはずです。米国労働統計局（BLS）によると、2021年11月には、実に450万人が仕事を辞めました。ただし、単に退職しているわけではありません。人々はステップアップ、つまり、よりよい仕事を求めているのです。

大退職という流れ、いえ、チャンスを生かしたいですか。3つの方法を紹介します。

1. 注目したいのはほかの仕事でも生かせるスキル

新しい業界に入りたい、あるいは仕事内容を変えたいと考えていても、必ずしもゼロから始める必要はありません。今持っているスキルの多くは、そのまま活用できるかもしれません。新しい仕事に自分を合わせるのではなく、自分に合う仕事にしてはどうでしょうか。

ほかの仕事でも生かせるスキルは、ソフトスキルだけではありません。もちろん、問題解決力、コミュニケーション力、批判的思考力なども含まれますが、業界や職種をまたいで共通する技術的なスキルもあります。パンデミックの始まり以降、あるいはそれ以前から身につけたリモートワークの能力も、強みになります。大切なのは、その伝え方です。伝え方によって違いが生まれます。履歴書やカバーレターでは、それらのスキルをどのように使ってきたか、なぜ、どのように別の仕事で生かせるのかを具体例とともに強調しましょう。

2. 自分を過小評価しない

仕事を選り好みしてよい時期があるとすれば、それは今です。ほぼ理想どおりの仕事が見つかる可能性が高いのに、まずまずの仕事で妥協する必要はありません。今は求職者に有利な市場です。自分自身、興味、スキルに本当に合う役割を見つける、絶好の状況にあります。

3. 自分が望む仕事を作る

周りが皆辞めているように見えても、自分も辞める必要はありません。今の勤務先が心から好きで、ほかへ移る気はないかもしれません。ただし、それは今の役割や、組織上すでにある役割だけで妥協しなければならないという意味ではありません。

大退職時代の今は、勤務先と交渉するのに最適な立場にあります。たとえば、新しい責任を担いたいなら、そう伝えましょう。昇給や肩書の変更を実現するにもよい時期です。大切なのは、今の勤務先に自分の価値を示すことです。会社はあなたを失いたくないはずで、要望にも応えようとする可能性が高いでしょう。

ステップアップしたいなら、今がそのときです。今の勤務先で上を目指す場合も、新しい課題や機会を求める場合も、「大いなるステップアップ」の流れを生かし、意義ある仕事を見つける方法はたくさんあります。

この記事 の初出は Fairygodbossです。女性のキャリア目標の達成を支援する、最大のキャリアコミュニティです。