内定を受ける前に見抜きたい、有害な職場の4つの小さな兆候

有害な職場を経験した人は多く、その影響は生活を大きく乱すこともあります。でも、内定を受ける前に、会社の実態を見抜く方法があったらどうでしょう。社員に意欲が感じられない、採用責任者の態度が失礼といった、明らかな危険信号は知っているでしょう。では、もっとわかりにくい兆候はどうでしょうか。そうした兆候は見つけにくく、何を意味するのかさえわからないかもしれません。そこで、入社を承諾する前に、その会社が有害かどうかを判断するための、見逃しやすい4つのサインをまとめました。

1. 採用プロセスがわかりにくい

面接に何時に行けばよいのか、はっきりしません。どこへ行くべきかも不明です。面接担当者や、その後の手順についても十分な情報が得られていません。

コミュニケーションは職場に不可欠です。採用プロセスがわかりにくいことは、組織内のコミュニケーションが明らかに不足している兆候かもしれません。この早い段階で連絡がうまくいかないなら、入社後もコミュニケーションに苦労する可能性があります。

2. オフィスやZoomで誰も話していない

オフィスに入ると、不気味なほど静まり返っています。会話が途切れるのはもちろん普通ですが、ずっと無言なのは少し不自然です。少なくとも廊下やキッチンでは、多少の話し声があってよいはずです。

オンライン面接では、不自然な静けさを見抜くのは難しいかもしれません。ただし、面接官同士の気まずさや緊張は、表面から見えない問題があるサインになり得ます。

少し静かでも、前向きな雰囲気を感じることはあります。一方で、暗く、気が滅入るように感じることもあります。

3. 不安になるほど早く内定が出る

一見、良いことのように思えるかもしれません。内定はうれしい知らせですから。ただ、あまりに早すぎる場合、候補者を十分に評価しておらず、最低限の条件を満たす人ならほぼ誰でもよいと考えている可能性があります。

また、選考が速すぎると、あなた自身も会社を見極め、自分に合う組織かどうか考える時間が十分になかった可能性があります。

4. トイレットペーパーが切れたままになっている

これはPiyush Patelが挙げている例です。Patelはこう言います。「トイレットペーパーの芯が空のままなら、それは危険信号です。次に使う人のことを考え、数秒かけて交換する気にもならないとしたら、普段の協力の仕方について何がわかるでしょうか」。つまり、共同の責任と、同僚への敬意の問題です。そう、トイレットペーパー1つから、そこまでわかるのです。

もちろん、その職場が自分に合わないことを示す最も強いサインは、自分の直感です。何かおかしいと感じたら、その感覚に耳を傾け、ここで挙げた兆候にも注意を払ってください。

この記事 は、女性のキャリア目標達成を支援する最大のキャリアコミュニティ、 Fairygodbossに最初に掲載されました。