Z世代にとってリモートワークが未来の働き方である理由

好むと好まざるとにかかわらず、リモートワークは今後も定着していきます。ハイブリッド勤務も完全在宅勤務も世界中に急速に広がり、働く人の仕事に対する考え方を変えています。そして、この変化の現れ方は世代によって異なります。ほかの世代が従来のオフィスでの9時から5時の勤務から、キッチンの間に合わせのデスクへ移行する一方、社会に出たZ世代の多くは、自宅で働き始めることになりました。

リモートワークはZ世代の従業員にとって重要であり、必須の条件かもしれません。若い世代がリモートワークを未来の働き方と感じる3つの理由を紹介します。

Z世代が在宅勤務を受け入れる理由

1. 大学から社会人生活へスムーズに移行できる

現在働いているZ世代の多くは、パンデミック中に少なくとも1学期は大学に在籍していたと考えられます。つまり、授業、課題、試験がすべてオンラインへ移行したということです。ミレニアル世代と同様、学生たちも突然、作業の習慣を変えざるを得ませんでした。

学生とフルタイムの従業員では作業量が異なるかもしれませんが、自己管理、自ら意欲を保つ力、整理する力など、求められるスキルは同じです。要するに、学生たちは社会に出る前から、自宅で作業することに慣れていたのです。

2. Z世代は画面越しの生活に抵抗がない

Z世代がスマートフォン、パソコン、テレビの画面を見る時間が最も長いことは、よく知られています。

The Los Angeles Timesによると、Z世代は毎日、起きている時間の半分に当たる7.2時間を画面の前で過ごしています。これはX世代より1時間長い数字です。在宅勤務もそれと大きく変わりません。使える電子機器と安定したWi-Fiがあることも確認できます。同様に、Z世代はSNSやオンラインでのコミュニケーションが広がる中で育ちました。これらは対人不安や孤独感を引き起こすことが知られています。人付き合いの場面に苦労する人には、自宅で働く選択肢がより「安全」に感じられます。

3. 費用を抑えられる

オフィスに通うには、かなりのお金がかかります。交通費からビジネスカジュアルの服まで、出社は費用のかかる選択です。自由に使える所得が多い人にとっても、在宅勤務は大きな節約になります。

また、勤続年数の長い従業員と比べると、Z世代の初任給では、出社する仕事に必要な費用を余裕を持って賄えない場合があります。従来型のオフィス勤務と在宅勤務のどちらを選ぶかは、多くの要因によりますが、選択は明らかに思えます。リモートワークの柔軟性と慣れ親しんだ環境を考えれば、Z世代がパンデミック前の標準から離れていくのも不思議ではありません。