O que o seu estilo de trabalho diz sobre o papel que você deve ter em uma equipe

Conhecimento é poder. Quando você entende o seu estilo de trabalho, você não só maximiza o seu desempenho individual, como também se torna um colaborador melhor. 

Por que entender o seu estilo de trabalho é importante 

“Conhecer o seu próprio estilo de trabalho pode ajudar você a se explicar melhor aos outros em relação a prazos, comunicação e necessidades de ambiente. Essa consciência também pode ajudar você a se adaptar e fazer mudanças conforme o que a equipe precisa ou o que a tarefa exige, principalmente se você souber expressar isso e pedir apoio nos seus esforços de adaptação”, afirma Miriam Groom, terapeuta industrial e organizacional, estrategista de RH e fundadora da empresa de recrutamento Groom & Associates e da consultoria de carreira MindfulCareer.  “Se você sabe no que é bom, pode comunicar isso à equipe e se tornar a referência nessas áreas. Isso simplifica as coisas para o time, porque todos sabem a quem recorrer diante dos problemas que você resolve bem”, diz Alice Pyclik, Ph.D., consultora de pesquisa da Talent Plus.  Conhecer o seu estilo de trabalho também significa saber quais ambientes não trazem o seu melhor. “Por exemplo, alguns funcionários prosperam na ambiguidade, enquanto outros preferem uma abordagem mais estruturada”, acrescenta Pyclik. “Atribuir um projeto sem nenhuma orientação daria energia ao primeiro funcionário, mas sobrecarregaria o segundo. Por outro lado, um projeto que exige atenção rigorosa aos detalhes e fidelidade a um processo seria perfeito para o segundo e pareceria microgerenciamento para o primeiro.”  Além disso, quanto mais você percebe como trabalha, mais entende como os outros trabalham. “O autoconhecimento também permite aceitar a realidade de que cada pessoa trabalha de um jeito. Entender por que você pode trabalhar de forma diferente de outra pessoa é um primeiro passo útil para uma comunicação e um trabalho em equipe produtivos”, diz Groom. 

Descubra o seu estilo de trabalho e o seu lugar na equipe 

Pronto para refletir? Para entender o seu estilo de trabalho, é importante ser honesto consigo mesmo e fazer algumas perguntas-chave. “Em quais projetos você se destacou? O que você fez no trabalho que nem parecia trabalho? Por outro lado, o que você precisou se forçar a fazer?”, diz Pyclik. Segundo ela, os pontos em comum nas suas respostas revelam os seus pontos fortes. E fazer esse exercício com outros membros da equipe pode ser especialmente esclarecedor para melhorar a forma de conduzir projetos e a divisão de tarefas.  Groom também recomenda usar a avaliação DiSC. “É um teste psicométrico que revela melhor os pontos fortes e fracos de cada pessoa em relação ao estilo de trabalho. Uma pessoa pode fazer autorreflexão e orientação para se conhecer melhor, mas isso nem de longe é tão completo e preciso quanto a avaliação DiSC”, diz ela.

Os quatro tipos de estilo de trabalho, segundo a avaliação DiSC 

A avaliação DiSC mede quatro dimensões principais da personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade. Ela consiste em uma série de perguntas sobre as suas tendências, preferências e padrões de comportamento em diferentes situações de trabalho. Veja o que significa cada categoria de resultado. 

1. Se você tem traços de Dominância 

“Pessoas com traços de Dominância, segundo o DiSC, costumam ser muito assertivas (como o nome sugere) e muitas vezes preferem ambientes de ritmo acelerado. Elas são motivadas por dados e resultados, mais do que por reconhecimento social positivo. Podem se dar muito bem como advogados, agentes da lei e corretores da bolsa”, diz Groom. 

2. Se você tem uma personalidade forte de Influência 

Segundo ela, quem tem personalidade forte de Influência tende a ser sociável e voltado para as pessoas. Carismático? Com certeza. Extrovertido? Muito provavelmente. “Essas pessoas são motivadas por manter os outros felizes e por influenciar as ações das pessoas. Na maioria das vezes, as funções de vendas exigem esse estilo de trabalho, porque construir relacionamentos costuma ser fundamental”, acrescenta. 

3. Se você pontua alto em Estabilidade 

Se você adora coordenar as coisas e gosta de estrutura, pode pontuar alto na dimensão Estabilidade da avaliação DiSC. “Líderes com personalidade de Estabilidade combinam bem com organizações sem fins lucrativos ou cargos no governo, onde podem usar a experiência com processos burocráticos e ajudar a equipe a manter uma rotina estável”, segundo Groom. 

4. Se você é muito Consciencioso 

“Por fim, funcionários com traços de Conscienciosidade costumam ser muito organizados e orientados por dados. Eles querem um ambiente bem organizado, onde possam se concentrar em soluções lógicas e pragmáticas. Exemplos de funções mais adequadas a quem tem traços de Conscienciosidade são cientistas da computação, cientistas de dados e engenheiros”, acrescenta.  É importante lembrar que a maioria das pessoas tem uma combinação desses traços e que todos eles existem dentro de um espectro.  Seja fazendo a avaliação DiSC, seja refletindo sobre os estilos de trabalho acima e tendo um momento de clareza sobre o seu tipo de personalidade no ambiente de trabalho, use o seu autoconhecimento com sabedoria para aproveitar ao máximo os seus superpoderes.