Ihr „Traumjob“ könnte Ihr aktueller Job sein

Wenn Sie schon einmal von einem Traumjob geträumt haben, hat Carson Tate gute Nachrichten. Sie ist Gründerin und Managing Partner von Working Simply, Inc. und Autorin von Own It. Love It. Make It Work: How to Make Any Job Your Dream Job. Ihre Botschaft: Vielleicht haben Sie Ihren Traumjob schon jetzt und merken es nur nicht.

Was ist ein Traumjob?

Ein Traumjob ist ein Job, in dem Sie Anerkennung und Belohnung erhalten und Ihre täglichen Aufgaben klar zur Mission des Unternehmens passen, während Sie zu größeren Zielen beitragen. Er ist sinnvoll und persönlich, fördert Verbundenheit und Mitgefühl und macht die Welt, in der wir leben, ein Stück besser. Ist er also eine bestimmte Rolle mit bestimmten Aufgaben? Nicht unbedingt.

„Jeder Job kann zum Traumjob werden“, sagt Tate. „Ein Traumjob entsteht, wenn Sie Ihre ganz eigenen Bedürfnisse für Engagement erkennen und mit Ihrer Führungskraft sprechen, um gemeinsam eine berufliche Erfahrung zu gestalten. Sie hilft Ihnen, Ihrer Führungskraft und dem Unternehmen, Ihre Ziele zu erreichen.“

Wenn Sie Diskriminierung oder Missbrauch erleben, ist das laut Tate sofort ein Ausschlusskriterium. Dann sollten Sie mit der Personalabteilung oder einem Mitarbeiterhilfsprogramm sprechen. Ansonsten ist jeder Job ein Traumjob, in dem Sie offen mit Ihrer Chefin oder Ihrem Chef darüber reden können, was Sie tun und wie Sie es tun.

„Wert und Bedeutung Ihrer Arbeit bestimmen Sie selbst“, sagt Tate weiter. „Sinn entsteht nicht durch das, was in Ihrem Leben passiert. Er entsteht durch Ihre Deutung dieser Ereignisse. Ihr innerer Dialog formt und definiert ihn.“

„Wir alle sehen die Welt durch eine andere Brille. Deshalb gibt es keine allgemeingültige Definition von sinnvoller Arbeit. Sie ist zu subjektiv und ganz Ihre eigene. Niemand kann sie für Sie festlegen. Sie können in jedem Job Sinn finden, weil Sie ihn selbst definieren. Kein Job ist von Bedeutung ausgenommen.“

Wie komme ich zu meinem Traumjob?

Jeder wünscht sich einen Traumjob, so Tate, denn jeder möchte seinen Lebensunterhalt verdienen und zugleich das Leben genießen. Wie bekommen Sie also aus einem Job genug heraus, dass er zu Ihrem Traumjob wird?

„Für einen Traumjob müssen Sie Ihre ganz eigenen Bedürfnisse für Engagement kennen“, beginnt Tate. „Sie können Ihre berufliche Erfüllung und Zufriedenheit nicht an Ihre Führungskraft oder Ihr Unternehmen auslagern. Und Ihre Führungskraft kann nicht „Gedanken lesen“ oder genau wissen, was Sie brauchen, um Freude und Sinn in Ihrer Arbeit zu finden. Für einen Traumjob gestalten Sie Ihre Erfahrung aktiv mit. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft und dem Unternehmen entwickeln Sie einen Job, der beiden Seiten nützt und beiden hilft, ihre Ziele zu erreichen.“

Um diese Bedürfnisse gründlich zu klären, gibt es laut Tate fünf Grundlagen beruflicher Erfüllung, die Sie im Blick behalten sollten:

1. Anerkennen (Admit)

Jeder möchte für seinen Beitrag zum Einsatz eines Teams oder Unternehmens anerkannt werden. Ohne Anerkennung verlieren wir leicht Motivation oder Leidenschaft. In diesem Schritt finden Sie heraus, wie Sie für Ihre Arbeit gewürdigt werden möchten und was Ihnen am meisten Wertschätzung vermittelt, sozusagen Ihre „Arbeits-Liebessprache“.

2. Abstimmen (Align)

Hier klären Sie Ihre konkreten Fähigkeiten, also Ihre Stärken und das Innovative, das nur Sie einbringen. Nutzen Sie diese positiven Eigenschaften als Verhandlungsmasse. Was hat das Unternehmen von meinen besonderen Fähigkeiten? Und was brauche ich, damit meine Fähigkeiten zur Geltung kommen?

3. Entwickeln (Develop)

Dann klären Sie Ihre Schwächen, von denen einige Ihre Stärken ergänzen können, und ob und wie Sie daran arbeiten möchten. Manche Fähigkeiten möchten Sie vielleicht ausbauen, und Ihr Job kann dafür genau der richtige Ort sein. Andere möchten Sie vielleicht nicht entwickeln, weil sie Ihre Karriere nicht voranbringen. Dann überlegen Sie, welche das sind und wie das Unternehmen von Ihrer Entwicklung profitieren kann.

4. Pflegen (Cultivate)

Danach geht es um die Beziehungen zu Ihrem Team und darum, wie Ihr Arbeitsalltag auf menschlicher Ebene funktionieren soll. Sie möchten Ihre Karriere voranbringen, Freude an der Arbeit haben und dauerhafte Verbindungen oder Freundschaften aufbauen. Sie fördern die herausfordernde und einfühlsame Kommunikation, die Sie ein Leben lang brauchen.

5. Gestalten (Design)

Schließlich gestalten Sie Ihren Job so, dass Sie Sinn in Ihrer Arbeit finden. Selbst bei einer einfachen Aufgabe wie Zertifizierung oder Dateneingabe müssen Sie einen Weg finden, sie mit Ihrer Erfahrung, Ihren persönlichen Werten und Zielen in Einklang zu bringen. Ohne das macht Ihr Job vielleicht Spaß, ist aber kein Traumjob. Lassen Sie sich von den vielen Möglichkeiten inspirieren: Entdecken Sie diese Stellenangebote und finden Sie Ihren Traumjob.

Machen Sie Ihren aktuellen Job jetzt zum Traumjob

Wenn Sie sich mit den Details Ihrer Grundlagen beruflicher Erfüllung beschäftigt haben, können Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen. Dabei geht es darum, Ihr Arbeitsumfeld so zu verändern, dass es nicht nur Ihnen, sondern auch dem Unternehmensergebnis nützt. Wenn Ihre Zeit knapp ist und Sie nicht die Stunden haben, in sich zu gehen und Antworten auf die vielen existenziellen Fragen der Arbeitswelt zu suchen, gibt es eine Lösung. Unten finden Sie drei Wege, mit denen Sie laut Tate Ihren jetzigen Job, der vielleicht weniger erfüllend ist als erhofft, etwas glücklicher machen können.

1. Aufschieben

Es klingt vielleicht nach einer schlechten Eigenschaft, aber laut Tate kann Aufschieben Ihre To-do-Liste ausmisten und auf ein vernünftiges Maß bringen. Wenn Sie etwas sehen, das Sie schon lange erledigen wollten, stellen Sie sich diese Fragen:

• Wie wichtig ist diese Aufgabe oder dieses Projekt?

• Hilft sie Ihnen, ein Ziel zu erreichen?

• Bringt sie Umsatz?

• Braucht sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente?

„Wenn die Antwort nein lautet“, sagt Tate, „streichen Sie sie ohne schlechtes Gewissen von Ihrer Aufgabenliste.“

2. Routinen entwickeln

Manche sagen, Routinen machten langweilig, doch Tate sieht das anders. Wie viele Produktivitätsexperten betont sie, wie wichtig es ist, kleine Entscheidungen aus Ihrem Leben zu streichen, um Entscheidungsmüdigkeit zu verringern.

„Nicht die Routineaufgaben machen Sie glücklicher, sondern die Zeit, die Sie gewinnen, wenn Sie Aufgaben zur Routine machen. Diese Zeit können Sie in berufliche Projekte stecken, die Sie begeistern, oder mit Familie und Freunden verbringen oder Ihren persönlichen Interessen widmen.“

Tate empfiehlt, die folgenden Aufgaben zur Routine zu machen, um Zeit für erfüllendere Tätigkeiten zu schaffen:

• E-Mails zu festen Zeiten prüfen. Zum Beispiel morgens, vormittags, nach dem Mittagessen, nachmittags und am Ende des Tages.

• Vorlagen und Signaturen nutzen, um Ihre Antworten zu standardisieren.

• Garderobe und Mahlzeiten standardisieren

3. Pausen machen

Wenn Sie Gedanken zur Hustle-Kultur haben, legen Sie sie kurz beiseite und kommen Sie später darauf zurück. Laut Tate gehören Pausen zu den wichtigsten Dingen bei der Arbeit.

„Einfach durchzupowern“, sagt Tate, sei ein „Rezept für Unglück. Trotzdem scheuen wir uns, anders zu arbeiten, selbst wenn es uns glücklicher machen würde. Warum? Weil man uns für nicht engagiert oder faul halten könnte. Das Gegenteil ist der Fall. Wenn Sie wertvolle Ideen entwickeln, Ihre Ziele erreichen und bei der Arbeit glücklicher sein wollen, ist es Zeit, im Laufe des Arbeitstags Pausen zu machen.“

Statt nur kurz E-Mails zu prüfen, gibt es laut Tate einfache Wege, Ihren Tag aufzufrischen:

• Machen Sie mehrere geplante kurze Pausen von je 5 Minuten im Laufe Ihres Arbeitstags.

• Bewegen Sie sich, um Ihre Pause optimal zu nutzen. Gehen Sie im Haus die Treppe auf und ab oder um den Block.

• Bitten Sie eine Kollegin oder einen Kollegen, Ihr „Pausenpartner“ zu sein, für mehr Verbindlichkeit. Legen Sie Zeiten fest, in denen Sie die Pause virtuell gemeinsam machen.

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