4 Dinge, für die Sie sich im Arbeitsalltag begeistern können

Vielleicht sind Sie leidenschaftlich bei Ihrem Job. Vielleicht ist Ihr Job aber auch Mittel zum Zweck: Sie mögen ihn nicht ungern, und er ermöglicht es Ihnen, Interessen außerhalb des Büros nachzugehen. Doch wie sieht es mit Ihrer täglichen Arbeit aus? Finden Sie Dinge, für die Sie sich begeistern, während Sie Ihren Tag bestreiten und Ihre Verantwortung tragen? Es ist ein Unterschied, ob Sie für Ihre Karriere insgesamt brennen oder beim Arbeiten Leidenschaft spüren. „Leidenschaft für die Karriere ist die Begeisterung für den größeren Traum und die Vision, die Sie für Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen haben. Sie ist die Summe der Teile Ihrer Jobs und Ihrer täglichen Arbeit und hält Sie oft motiviert, angetrieben und ‚auf Kurs‘, wenn nicht immer alles perfekt läuft“, sagt der zertifizierte Karrierecoach Matt Mills.

Seiner Ansicht nach macht Sie eine solche langfristige Vision offener für Veränderungen und Chancen, während Sie Ihre Karriere entwickeln. Realistisch betrachtet ist es oft schwieriger, sich für die täglichen Aufgaben zu begeistern. „Oft sind es Aufgaben, die zum Job gehören und den Bedürfnissen einer Organisation oder einer anderen Person dienen. Da kommt Leidenschaft nicht immer leicht auf. Um sich dafür zu begeistern, müssen Sie herausfinden, wie diese Aufgaben in Ihre größere Karrierevision passen und dorthin führen, die Sie wirklich begeistert“, ergänzt er.

Die gute Nachricht: Auch wenn Sie Ihre große Karrierevision noch suchen, können Sie Leidenschaft in Ihren Alltag bringen, indem Sie bewusster mit Ihrer Arbeit umgehen. Hier sind vier Dinge, für die Sie sich in jeder beruflichen Lage begeistern können.

1. Ihr tieferes Warum

Ihr tieferes „Warum“ kann der Treibstoff sein, der Sie in Momenten antreibt, in denen Sie nicht motiviert sind. Fragen Sie sich: „Warum tue ich das?“

„Für manche ist es, um die Rechnungen zu bezahlen und die Familie zu ernähren. Für andere, um die Welt zu verändern. Es gibt keinen falschen Grund, aber die Frage nach dem Warum hilft Ihnen, den Wert zu erkennen, der Ihre Motivation antreibt“, sagt Kate Snowise, Executive Coach und Gründerin der Coaching-Boutique Thrive.How. „Das ist der Punkt der Leidenschaft. Wenn Sie sich an Ihr Warum erinnern, können Sie Ihre Leidenschaft (das, was Ihnen wirklich wichtig ist) abrufen, wenn Sie sie brauchen, um durchzuhalten.“

2. Die Wirkung, die Sie auf andere haben

„Alles, was nicht nur Ihnen dient, sondern auch andere positiv beeinflusst, weckt mehr Leidenschaft in Ihrer Arbeit“, sagt Mills. Dafür müssen Sie nicht für eine Nichtregierungsorganisation arbeiten, um das Gefühl zu haben, etwas zu bewirken. „Wessen Leben machen Sie mit Ihrem Produkt oder Ihrem Beitrag besser?“, fragt Snowise. Von Kolleginnen und Kollegen bis zur Kundschaft: Wahrscheinlich erreichen Sie mehr Menschen, als Sie denken, allein dadurch, dass Sie erscheinen und Ihren Job machen.

„Vielleicht begeistert es Sie, einer Kollegin oder einem Kollegen bei einer Herausforderung zu helfen, bei der Sie besonderen Einblick oder besondere Expertise haben. Vielleicht lieben Sie den Auftritt und suchen deshalb Wege, in Meetings zu präsentieren oder Vorträge über Ihre Arbeit zu halten. Wenn Ihre Genialität und Leidenschaft darin liegen, Dinge zu ordnen, prüfen Sie, ob es ein Projekt gibt, in dem Sie Ihr Organisationstalent gut einsetzen können“, ergänzt Mills.

3. Ihre Werte in die Arbeit einbringen

Mills empfiehlt außerdem, darüber nachzudenken, was Ihnen wichtig ist, und Ideen zu sammeln, wie Sie es in Ihre aktuellen Tätigkeiten einbauen. „Es kommt nicht immer auf die Aufgabe selbst an, sondern darauf, wie sie sich anfühlt“, sagt er. „Finden Sie heraus, was Ihnen in anderen Lebensbereichen guttut und Sie begeistert, und überlegen Sie, wie Sie diese Gefühle durch Ihre Arbeit erzeugen können.“

Wenn Sie zum Beispiel in Ihrer Freizeit gern schreiben, ist Ihnen vielleicht wichtig, Ihre Kreativität auszudrücken. Wenn Sie leidenschaftlich gern Yoga unterrichten, erfüllt das vielleicht den Wunsch nach Ruhe, Wohlbefinden und Dienst an anderen. Überlegen Sie, wie Sie die Werte, die Sie begeistern, in Ihre Arbeit einbringen können. Wie können Sie kreativer sein oder Ihren Antrieb, anderen zu dienen, in Zusammenarbeit und Teamarbeit einfließen lassen?

4. Die Fähigkeit, Verbindung aufzubauen

Auch die Fähigkeit, Verbindung aufzubauen, kann eine starke Quelle täglicher Leidenschaft sein. „Durch unsere Arbeit stehen wir meist in irgendeiner Form mit anderen in Kontakt, und Verbundenheit ist ein zentrales menschliches Bedürfnis“, so Snowise.

Ob Sie sich Zeit nehmen, mit einem Kunden erst das Eis zu brechen, bevor es zur Sache geht, an Team-Building-Aktivitäten teilnehmen oder Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice über eine interne Kommunikationsplattform kennenlernen: Es gibt viele Wege, im Alltag kleine Momente der Verbundenheit zu nutzen.