Eleva el ánimo de tu equipo con estas frases de reconocimiento a los empleados

Hoy en día, no sentirse valorado en el trabajo es la razón principal para renunciar, según McKinsey: el 54 % de los trabajadores menciona que no se sentía valorado por su empleador como motivo para dejar su empleo. El reconocimiento a los empleados importa muchísimo. Y, por suerte, es algo que puedes controlar con frases de reconocimiento a los empleados. Mostrar a tus compañeros y a las personas de tu equipo que los aprecias no tiene que ser un gran gesto ni un aumento de sueldo. Se trata de los pequeños detalles. Acciones como reconocer un desempeño sobresaliente, recordar una ocasión especial en la vida personal de alguien o dar un agradecimiento sincero ayudan mucho a que los empleados se sientan valorados. Y no necesitas esperar a una ocasión solemne, como una reunión trimestral o una evaluación de desempeño, para compartir comentarios positivos o agradecer el esfuerzo de tu equipo. Puedes hacerlo en las plataformas de mensajería que usas a diario, como Hive, que incluye un mensajero dentro de la aplicación.

¿No encuentras las palabras adecuadas? Usa las frases de reconocimiento a los empleados que encontrarás abajo para reconocer el desempeño individual, dar un impulso a la moral de tu equipo, celebrar el logro de una meta, animar a tu equipo después de un fracaso o agradecer a alguien que deja la empresa.

Cuando quieres reconocer el desempeño individual

Gracias por liderar ese proyecto. Tu esfuerzo se nota en los resultados: me encanta [______]

Lo has estado haciendo increíble. No dejo de escuchar comentarios excelentes sobre [______]

Quiero dedicar un momento a destacar las contribuciones de Shanae al proyecto [______]. Tuvo un papel clave en [______] y [______]. ¡Gracias, Shanae!

Eres increíble. Siempre [______] y nuestro equipo tiene la suerte de contar contigo.

Aprecio de verdad que hayas ido más allá para [______].

Pudimos [______] gracias a la iniciativa de Justin. ¡Gran trabajo, Justin!

Quiero reconocer tu contribución al proyecto [_________]. Destacas en [__________] y en aportar [_______] a nuestra organización. El equipo de [_________] quedó impresionado con tu conocimiento, tu liderazgo y tu entusiasmo en este proyecto. ¡Sigue así!

Cuando tu equipo necesita un impulso de ánimo

Las últimas semanas han sido difíciles para todos. Gracias a todos por presentarse cada día y dar lo mejor por esta meta a pesar de las dificultades. Significa mucho, y esos momentos difíciles demuestran que tenemos una dinámica de equipo excepcional en la forma en que colaboramos para resolver problemas.

Hoy quiero dedicar unos minutos a agradecer al equipo de [______]. Muchas veces trabajan tras bambalinas, pero lo que hacen es muy importante para nuestro éxito.

Quiero dedicar un momento a celebrar algunos logros. Hemos trabajado duro y es fácil centrarse en lo que hay que mejorar, pero también hay muchos avances positivos y es importante reconocerlos.

Quiero compartir los comentarios positivos que recibimos de [______]. Son muy buenas noticias y todos deberíamos sentirnos orgullosos. Gracias por su dedicación.

Reconozcamos todo el trabajo que Stephanie y Edgar pusieron en este proyecto. Su aporte único hizo posible que el equipo de [______] entregara el borrador final dentro del plazo. ¡Eso es trabajo en equipo! ¡Un agradecimiento especial a [_____] por organizar un evento de gratitud para nuestros equipos la próxima semana!

Cuando tu equipo alcanza una meta

¡Acabamos de alcanzar [______]! Felicitaciones a todos, en especial a Mike y Juliet y a sus equipos por [______], y a Savannah por [______]. Es hora de celebrar.

Nuestras cifras han subido [______] en comparación con el trimestre pasado. Gracias a todos por su esfuerzo, que claramente está dando frutos. Y un enorme reconocimiento a Anand y Jess por [______].

Excelentes noticias: [______]. Esto no habría sido posible sin todo su esfuerzo y dedicación durante los últimos meses, especialmente cuando [______]. No fue tarea fácil y todos lo lograron con creces.

Tengo un gran anuncio: ¡ya estamos en [______]! Quiero agradecer a Tomide y Zuleyka por su compromiso con [______], y también a Elvia y Ricardo por aportar su [________]. ¡Sin ustedes no seríamos los mismos!

Cuando tu equipo fracasa

No logramos lo que nos propusimos, pero esta es una gran oportunidad para aprender de nuestros errores y volver a intentarlo. Roma no se construyó en un día.

Fijamos metas ambiciosas para salir de nuestra zona de confort. Puede que no hayamos alcanzado esta, y es decepcionante después de todo nuestro esfuerzo, pero igual logramos [______]. Hagamos una revisión y definamos los próximos pasos.

Este no es el resultado que queríamos, pero no significa que no vayamos a llegar. Tomemos un momento la próxima semana para generar nuevas ideas.

No alcanzamos nuestra meta porque incumplimos varios plazos. Si antes no tuvimos en cuenta cuánto tiempo tomaría cada tarea, ahora tenemos más experiencia. ¡Estaremos mejor preparados para [_______] el próximo trimestre!

Cuando alguien deja el equipo

Hoy es el último día de Cayla. Cayla, gracias por tu esfuerzo y tu compromiso durante los últimos dos años. Tuvimos la suerte de trabajar contigo y vamos a extrañar tu [______] y tu [______]. ¡Mucha suerte en tu próxima aventura!

Tómate un momento para agradecer a Rob por sus contribuciones mientras cierra cinco años en nuestra empresa. Rob, fue un placer trabajar contigo y lograste cosas increíbles aquí, como [______]. ¡Te estaremos apoyando mientras persigues tu próximo desafío!

Quiero dedicar un momento a reconocer todo el esfuerzo y la dedicación que John puso en nuestro equipo durante los últimos diez años. Esperamos que sepas cuánto apreciamos tu [_________]. ¡Estamos orgullosos de haberte tenido como colega y amigo! ¡Mucha suerte en todos tus proyectos futuros!

Quiero agradecer a Andrea por todas las ideas, la formación y las contribuciones que aportó a nuestro equipo durante estos [____] años. ¡Siempre atesoraremos su [________] y recordaremos cómo nos inspiró durante [________]! Fue un placer aprender de ella. Te vamos a extrañar, ¡así que mantente en contacto! ¡Mucha suerte en tu nuevo puesto! 

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