¿Afecta nuestra productividad lo que vestimos para trabajar?

Hive es la herramienta de gestión de proyectos que ayuda a equipos de Uber, Netflix y Starbucks a avanzar más rápido. Descubre cómo podemos ayudar a tu equipo aquí. Uno de los aspectos que mejor definen la cultura de un lugar de trabajo es la forma de vestir. Por lo general, si se espera que uses traje y corbata, el ambiente es más formal y hay trato directo con clientes. Estos códigos de vestimenta formales suelen asociarse con empresas del sector financiero o del ámbito legal. Las oficinas menos formales suelen contratar personas para trabajos más de bastidores (piensa en una empresa tecnológica joven), donde algo como jeans y Allbirds es lo habitual. También hay empresas que están en un punto intermedio: el 62 % de las empresas del país permite vestir de forma informal al menos una vez por semana, frente al 36 % que lo permite todos los días. Un 36 % no es un porcentaje altísimo, pero sí es un aumento frente al de 2014, que era de solo el 19 %. Aunque los datos apuntan a un cambio hacia una vestimenta más informal en la oficina, yo he trabajado tanto en una oficina informal como en una más formal en una agencia de relaciones públicas, donde me reunía con clientes a menudo y necesitaba verme impecable para transmitir autoridad (piensa en pantalones de vestir o un vestido elegante). No noté una actitud muy distinta hacia mi trabajo, pero sí hubo días en que me obligué a ponerme un vestido incómodo, o me salieron ampollas de caminar en tacones durante un día entero de reuniones con clientes, y perdí tiempo tratando de remediarlo. Eso me hizo pensar: ¿hay diferencia en los niveles de productividad según la ropa y la comodidad? Mi instinto inicial fue que, por supuesto, la ropa más informal y cómoda me haría más productiva. No tendría que preocuparme por armar outfits complicados por la mañana. El tiempo real para arreglarme disminuiría, ahorraría más o menos una hora a la semana, y podría usar ese tiempo para trabajar de verdad en lugar de planchar un blazer de Gap.

La ropa informal gana

Pero ¿qué dicen los hechos? La ropa informal gana, la mayoría de las veces. Según varios estudios, el 61 % de los empleados es más productivo cuando el código de vestimenta es relajado, y el 80 % de las personas que trabajan en un entorno con código de vestimenta respondió que no le parece útil. Son estadísticas impactantes. Si lo desglosamos, hay varias razones por las que la gente ha empezado a preferir un código de vestimenta más informal. Una es la carga económica de un entorno de traje y corbata: se espera que inviertas en buenos trajes, zapatos, corbatas y vestidos. No todos pueden gastar miles de dólares en su ropa de trabajo. Otra razón importante es la comodidad y la confianza. Cuando las personas pueden usar ropa con la que se sienten cómodas y seguras, la moral es más alta y son más productivas en general. La mayoría de las personas no se siente cómoda con trajes elegantes, ni con vestidos y tacones. Además, un código de vestimenta menos estricto permite que las personas se expresen, lo que puede estimular el pensamiento creativo. Cuando las personas son más creativas y se sienten cómodas, son más felices, y su trabajo es de mayor calidad. La dinámica de la oficina también mejora entre personas felices (obviamente), lo que lleva a más colaboración en el lugar de trabajo y a un mayor volumen de trabajo completado.

Cuándo tiene sentido vestirse formal

Sin embargo, hay algunos casos en los que un código de vestimenta es realmente útil. Usar una bata de laboratorio, por ejemplo, mejora la concentración, algo que todos queremos de nuestros médicos. Además, cuando te reúnes con un cliente de un sector en el que se espera una vestimenta formal, hacer lo contrario podría generar desconfianza e incomodidad. Vestirse de manera formal para trabajar también te ayuda a separar mentalmente el trabajo del tiempo libre, lo que puede ser muy útil para quienes necesitan establecer límites más firmes entre estas dos partes de su vida. 

¿La ropa influye en cómo nos tratan?

Otra cosa que conviene considerar cuando piensas qué ponerte para ir a trabajar es que puede afectar cómo te perciben las personas y, por lo tanto, cómo te tratan. Usar lo que se considera "ropa profesional" en tu lugar de trabajo puede mejorar cómo te perciben los demás e incluso darte más autoridad. Tiene sentido, ya que la ropa ha sido durante mucho tiempo una de las principales formas en que las personas se expresan y comunican su personalidad, su cultura y sus preferencias.

Pero hay algunas variables. No todas las personas interpretan lo mismo de un atuendo. Por ejemplo, alguien podría verte con un par de tenis nuevos de moda y pensar que son geniales y estilosos, mientras que otra persona podría pensar que usar tenis es desaliñado. Por eso es importante conocer a tu audiencia y tratar de entender tu entorno de trabajo específico.

Según TeamUp, una de las aplicaciones de los mejores programas de gestión de gimnasios, los estudios también han demostrado que nuestra propia confianza y autopercepción pueden verse influidas por lo que vestimos. Esto significa que vestirnos de una manera que nos haga sentir cómodos y seguros puede influir en nuestro estado de ánimo y comportamiento, e incluso mejorar nuestro desempeño en el trabajo.

El veredicto

Gracias a lugares como Silicon Valley, la ropa más relajada en el trabajo es cada vez más popular. Esto no quiere decir que debas presentarte a trabajar todos los días con la parte de arriba de una pijama y leggings (a menos que trabajes en un estudio de fitness o en un lugar donde eso sea lo requerido), pero en general, definitivamente vamos hacia un código de vestimenta más informal. Y a medida que avanzamos hacia un mayor trabajo remoto, el código de vestimenta importará cada vez menos. Resulta que las personas pueden trabajar desde casa, en pijama, y lograr igual cantidad de trabajo. Cuéntanos cómo afecta tu productividad el código de vestimenta de tu oficina, y si estás de acuerdo con nuestras ideas.