En mode hybride, voici les meilleurs jours pour faire du télétravail

Avec l’assouplissement des restrictions liées à la pandémie, de nombreux employeurs se sont habitués au besoin de flexibilité de leurs employés. Auparavant, les employés travaillaient surtout à distance, avec seulement un jour ou deux au bureau; les rôles se sont maintenant inversés, et le travail en présentiel est devenu plus courant que le télétravail. Il ne reste plus qu’un ou deux jours par semaine où les employés occupent leur bureau à domicile, jadis si animé. Mais quels jours de la semaine sont les meilleurs pour tirer le meilleur parti de votre temps?

Cinq options, un (ou deux) choix

Vous venez de recevoir l’avis des ressources humaines : sur les cinq jours que vous travaillez par semaine, vous ne pouvez en choisir qu’un ou deux pour le télétravail. Comment choisir?

Lundi ou vendredi?

Le choix le plus évident pour le télétravail semble être le lundi ou le vendredi. On veut une façon agréable et calme d’entrer dans la semaine ou d’en sortir. Pourtant, télétravailler l’un de ces jours peut donner l’impression d’un week-end de trois jours. Votre productivité peut baisser, et quand votre premier jour en présentiel arrive, il faut encore plus de temps pour reprendre le rythme.

Le mercredi l’emporte

Selon un sondage de Build Remote, le mercredi est de loin le jour de télétravail le plus populaire. Trente pour cent des répondants préféreraient télétravailler le mercredi, contre seulement 28 % le lundi et 25 % le vendredi. Moins de dix pour cent des gens veulent télétravailler les autres jours de la semaine. Et, croyez-le ou non, plus de gens préféreraient télétravailler le dimanche que le jeudi. Pourquoi le mercredi est-il un si bon jour de télétravail? Demandez aux employés de Doximity, qui télétravaillent le mercredi depuis la fondation de l’entreprise. Selon eux, les mercredis sont bénéfiques parce qu’ils coupent la semaine en deux et évitent le fameux creux de milieu de semaine. Les mercredis flexibles donnent aussi aux employés une journée de travail personnel, prise en sandwich entre deux jours de suivi. Vous pouvez donc consacrer votre mercredi à ce dont vous avez discuté le lundi et le mardi, puis en faire le point avec votre équipe le jeudi et le vendredi. Doximity note également que les mercredis flexibles ont amélioré l’équilibre travail-vie personnelle de tout le monde. Une étude du Journal of Applied Psychology a révélé qu’au fil de la semaine, les gens deviennent moins courtois les uns envers les autres, le mercredi et le jeudi étant les pires jours pour travailler en présentiel. Une journée tampon au milieu de la semaine peut remettre à zéro le compteur social de chacun et créer une atmosphère plus accueillante à votre retour.

Le dilemme du mardi et du jeudi

Télétravailler le mardi ou le jeudi ne semble pas l’option la plus populaire, mais si vous avez la possibilité de travailler à distance deux jours par semaine, ce pourrait être un changement bienvenu. Vous alternez ainsi jours au bureau et jours à la maison, ce qui produit le même effet qu’un mercredi flexible. Vous avez le temps de vous rencontrer et de faire le point sur des tâches précises, et aussi de travailler seul, sans interruption.

Comment choisir votre jour de télétravail

Si vous hésitez encore sur le jour à choisir, quelques éléments peuvent vous aider à créer le meilleur environnement de travail possible pour favoriser la productivité.

Réunions

Au bout du compte, le choix de vos jours de télétravail dépend de votre horaire de travail. Si vous préférez tenir vos réunions en virtuel, vous voudrez peut-être télétravailler le jour où vous en avez le plus. Mais si certaines réunions exigent votre présence, votre jour de télétravail devra tomber à un moment où vous avez moins de gens à voir. Tout dépend de la politique de votre entreprise, de vos préférences et de la culture de votre équipe.

Travail personnel

Un autre élément de votre expérience de télétravail est votre propre charge de travail. Si vous travaillez par projets, les auteurs de Bloomberg ont constaté que le lundi pouvait être votre meilleur jour de télétravail pour prendre de l’avance sur votre semaine. Si vous vous concentrez plutôt sur des tâches quotidiennes, comme coordonner l’horaire des autres ou répondre aux demandes du service à la clientèle, il pourrait être plus avantageux de télétravailler le jour où vous savez que vous aurez des nouvelles du plus grand nombre de personnes. Si votre politique est très souple, vous pouvez même télétravailler deux jours par semaine quand les échéances s’accumulent et que vous voulez un environnement sans distraction.

Interactions

Le dernier facteur à considérer pour trouver les meilleurs jours de télétravail est le nombre d’interactions sociales dont vous avez besoin. Vous voudrez peut-être être au bureau le même jour que votre collègue préféré, ou télétravailler quand vous savez que votre gestionnaire le fera aussi. Synchroniser vos horaires avec ceux de vos coéquipiers, c’est vous mettre tous sur la même longueur d’onde, et vos flux de travail s’harmoniseront. Si vos horaires sont tous éparpillés, il sera plus difficile de rester en contact.

Le verdict final : choisissez votre meilleur jour

Si tous les jours se ressemblent et que vous n’avez qu’un jour par semaine pour travailler à distance, le mercredi est votre meilleur pari. Si vous avez deux jours de télétravail par semaine, essayez un horaire mardi-jeudi et voyez ce que donne l’espacement de vos jours en présentiel. Enfin, si vous constatez que votre semaine suit un certain arc, trois éléments sont à considérer avant de choisir : les réunions que vous avez, la quantité de travail personnel à accomplir et les personnes que vous voulez voir.