Votre « emploi de rêve » est peut-être votre emploi actuel

Si vous avez déjà rêvé d’un emploi idéal, Carson Tate, fondatrice et associée directrice de Working Simply, Inc. et auteure de Own It. Love It. Make It Work: How to Make Any Job Your Dream Job, a une bonne nouvelle : vous avez peut-être déjà votre emploi de rêve, sans même vous en rendre compte.

Qu’est-ce qu’un emploi de rêve?

Un emploi de rêve, c’est un emploi où vous êtes reconnu et récompensé, et où vos tâches quotidiennes s’alignent clairement sur la mission de l’entreprise – tout en contribuant à des objectifs plus larges. Il est porteur de sens, personnel, il favorise les liens et la compassion, et il contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons. Mais s’agit-il d’un poste précis, avec des tâches précises? Pas exactement.

« Il est possible de faire de n’importe quel emploi un emploi de rêve », affirme Mme Tate. « Un emploi de rêve se crée ou se réalise quand vous cernez vos besoins uniques en matière d’engagement et que vous en discutez avec votre gestionnaire pour concevoir ensemble une expérience professionnelle qui vous permet, à vous, à votre gestionnaire et à l’entreprise, d’atteindre tous vos objectifs. »

Si vous subissez de la discrimination ou de mauvais traitements, explique Mme Tate, c’est un motif d’exclusion immédiat, et vous devriez en parler aux ressources humaines ou à un programme d’aide aux employés. Mais dans l’ensemble, tout emploi où vous pouvez parler ouvertement à votre patron de ce que vous faites et de la façon dont vous le faites est un emploi de rêve.

« La valeur et l’importance de votre travail sont définies par vous », poursuit Mme Tate. « Le sens n’est pas dicté par ce qui arrive dans votre vie. Il naît de votre interprétation des événements de votre vie. Votre dialogue intérieur façonne ces constructions et les définit. »

« Puisque nous voyons tous le monde à travers un prisme différent, il est impossible de donner une définition universelle et unique du travail qui a du sens. C’est trop subjectif, et c’est propre à chacun. Personne ne peut le définir à votre place. Vous pouvez trouver du sens dans n’importe quel emploi, parce que c’est vous qui le définissez. Aucun emploi n’est dépourvu d’importance. »

Comment obtenir mon emploi de rêve?

Tout le monde veut un emploi de rêve, affirme Mme Tate, car chacun veut gagner sa vie et profiter de la vie en même temps. Alors, comment tirer d’un emploi ce dont vous avez besoin pour en faire votre emploi de rêve?

« Pour obtenir ou occuper un emploi de rêve, il faut connaître vos besoins uniques en matière d’engagement », commence Mme Tate. « Vous ne pouvez pas confier votre épanouissement ni votre satisfaction professionnels à votre gestionnaire ou à votre entreprise, et votre gestionnaire ne peut pas “lire dans vos pensées” ni savoir exactement ce dont vous avez besoin pour trouver de la joie et un but dans votre travail. Un emploi de rêve exige que vous soyez l’artisan actif de votre expérience et que vous vous associiez à votre gestionnaire et à votre entreprise pour concevoir ensemble un emploi mutuellement avantageux, qui permet à chacun d’atteindre ses objectifs. »

Mme Tate souligne que, pour bien définir ces besoins d’engagement, il faut garder en tête les cinq éléments essentiels de l’épanouissement professionnel :

1. Admettre

Tout le monde veut être reconnu pour sa contribution à l’effort d’une équipe ou d’une entreprise, et sans cette reconnaissance, nous pouvons perdre notre motivation ou notre passion. À cette étape, vous devez déterminer comment vous voulez être reconnu pour votre travail et ce qui vous ferait sentir le plus apprécié – votre « langage d’amour au travail », en quelque sorte.

2. Aligner

Ici, vous devez cerner votre ensemble de compétences, y compris vos forces et les idées novatrices que vous seul pouvez apporter. Prenez ces qualités et utilisez-les comme leviers de négociation. Que peut tirer l’entreprise de mes compétences particulières? Et de quoi ai-je besoin pour que mes compétences se révèlent pleinement?

3. Développer

Vous devez ensuite cerner vos points faibles, dont certains peuvent compléter vos forces, et décider comment vous voulez les travailler (ou non). Il y a peut-être des compétences que vous souhaitez cultiver, et votre emploi est peut-être l’endroit idéal pour le faire. Il y a peut-être aussi des compétences que vous n’avez aucun intérêt à développer, parce qu’elles ne feront pas avancer votre carrière; vous devez alors déterminer lesquelles et comment votre entreprise peut profiter de votre croissance.

4. Cultiver

Vous vous tournez ensuite vers les relations avec votre équipe et vers la façon dont votre quotidien au bureau fonctionnera sur le plan humain. Vous voulez faire avancer votre carrière, aimer votre travail et nouer des liens ou des amitiés durables, propices au genre de communication exigeante et empathique que vous devrez cultiver toute votre vie.

5. Concevoir

Enfin, vous devez concevoir votre emploi de façon à y trouver du sens. Même s’il s’agit d’une tâche simple, comme la vérification des titres de compétence ou la saisie de données, vous devez trouver un moyen de l’harmoniser avec votre expérience, vos valeurs personnelles et vos objectifs. Sans cela, votre emploi sera peut-être agréable, mais ce ne sera pas un emploi de rêve. Pour vous inspirer de toutes les possibilités qui existent, explorez ces offres d’emploi et trouvez votre emploi de rêve.

Transformez dès maintenant votre emploi actuel en emploi de rêve

Après vous être interrogé sur les détails de ces éléments essentiels de l’épanouissement professionnel, vous pouvez en parler à votre gestionnaire et amorcer des conversations sur la façon de changer votre environnement de travail pour profiter non seulement à vous, mais aussi aux résultats de l’entreprise. Cependant, si vous manquez un peu de temps et que vous n’avez pas les heures qu’il faut pour chercher en vous les réponses aux nombreuses questions existentielles que soulève le monde du travail, il existe une solution. Voici trois façons, selon Mme Tate, de prendre l’emploi que vous avez peut-être en ce moment, et qui est un peu moins épanouissant que vous l’espériez, pour vous rendre un peu plus heureux.

1. Procrastiner

Même si cela peut sembler un défaut, explique Mme Tate, la procrastination peut alléger votre liste de tâches et la ramener à une taille raisonnable. Quand vous voyez quelque chose que vous avez l’intention d’accomplir depuis un moment, posez-vous les questions suivantes :

• Quelle est l’importance de cette tâche ou de ce projet?

• Vous permettra-t-il d’atteindre un objectif?

• Génère-t-il des revenus?

• Exige-t-il vos compétences, votre expérience et vos talents uniques?

« Si la réponse est non », dit Mme Tate, « retirez-le de votre liste de tâches sans culpabilité. »

2. Établir des routines

Certains disent que les routines rendent ennuyeux, mais Mme Tate n’est pas d’accord. Comme de nombreux experts en productivité, elle insiste sur l’importance d’éliminer les petites décisions de votre vie pour réduire la fatigue décisionnelle.

« Ce ne sont pas les tâches routinières qui vous rendent plus heureux, c’est le temps que vous gagnez en mettant vos tâches en routine. C’est du temps que vous pouvez consacrer à des projets professionnels qui vous stimulent et vous passionnent, à votre famille et à vos amis, ou à vos intérêts personnels. »

Mme Tate recommande de mettre les tâches suivantes en routine pour dégager du temps pour des activités plus gratifiantes :

• Consultez vos courriels selon un horaire. Par exemple, le matin, en milieu de matinée, après le dîner, l’après-midi et en fin de journée.

• Utilisez des modèles et des signatures pour uniformiser vos réponses.

• Uniformisez votre garde-robe et vos choix de repas

3. Prendre des pauses

Si vous avez des idées arrêtées sur la culture du surmenage, mettez-les de côté et revenez-y plus tard – Mme Tate affirme que prendre des pauses est l’une des choses les plus importantes du travail.

« Se contenter de travailler d’arrache-pied », dit Mme Tate, « est une recette pour être malheureux. Pourtant, nous hésitons à travailler autrement, même si cela nous rendrait plus heureux. Pourquoi? Parce qu’on pourrait nous juger peu engagés ou paresseux. Mais c’est le contraire qui est vrai. Si vous voulez produire des idées de valeur, atteindre vos objectifs et être plus heureux au travail, il est temps de commencer à prendre des pauses tout au long de votre journée de travail. »

Plutôt que d’interrompre votre travail simplement pour consulter vos courriels, explique Mme Tate, voici quelques façons faciles de rafraîchir votre journée :

• Prenez plusieurs courtes pauses planifiées – 5 minutes – tout au long de votre journée de travail.

• Pour tirer le meilleur de votre pause, bougez. Montez et descendez les escaliers de votre immeuble, ou faites le tour du pâté de maisons.

• Demandez à un collègue d’être votre « complice de pause » pour une responsabilisation accrue. Fixez des heures pour prendre votre pause ensemble à distance.

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