4 sources de passion dans votre travail au quotidien

Vous êtes peut-être passionné par votre emploi. Ou peut-être votre emploi est-il un moyen d’arriver à vos fins : vous ne le détestez pas, et il vous permet de poursuivre des intérêts en dehors du bureau. Mais qu’en est-il de votre travail au quotidien? Trouvez-vous des choses qui vous passionnent pendant votre journée, tout en assumant vos responsabilités? Il y a une différence entre être passionné par sa carrière dans son ensemble et ressentir de la passion en travaillant. « La passion pour votre carrière, c’est l’enthousiasme pour le grand rêve et la vision que vous avez de vos objectifs et de vos ambitions professionnels. C’est la somme des parties de vos emplois et de votre travail quotidien, et elle vous garde souvent motivé, déterminé et fidèle à votre mission quand tout n’est pas toujours parfait », explique le coach de carrière certifié Matt Mills.

Selon lui, avoir une vision à plus long terme vous permet d’être plus ouvert au changement et aux occasions à mesure que votre carrière évolue. Dans les faits, il peut être plus difficile d’être passionné par ses tâches quotidiennes. « Comme ce sont souvent des tâches exigées dans le cadre de votre emploi, au service d’une organisation ou des besoins de quelqu’un d’autre, la passion ne vient pas toujours aussi facilement. Pour être passionné par ces tâches, il faut trouver comment elles s’intègrent à votre grande vision de carrière, celle qui vous enflamme vraiment, et comment elles y mènent », ajoute-t-il.

La bonne nouvelle, c’est que même si vous explorez encore cette grande vision de carrière, vous pouvez éveiller la passion dans votre routine quotidienne en étant plus intentionnel dans votre façon de vous investir dans votre travail. Voici quatre choses qui peuvent vous passionner, peu importe votre situation professionnelle.

1. Votre « pourquoi » profond

Votre « pourquoi » profond peut être le carburant qui vous propulse dans les moments où vous manquez de motivation. Demandez-vous : « Pourquoi est-ce que je fais cela? »

« Pour certaines personnes, c’est pour payer les factures et nourrir leur famille. Pour d’autres, c’est pour changer le monde. Il n’y a pas de mauvaise raison, mais se demander pourquoi aide à se reconnecter à la valeur qui alimente votre motivation », explique Kate Snowise, coach de cadres et fondatrice de la firme-conseil de coaching sur mesure Thrive.How. « C’est le point de passion. Se rappeler son pourquoi peut vraiment aider à puiser dans sa passion (ce qui compte vraiment pour vous) quand on a besoin qu’elle nous porte. »

2. L’impact que vous avez sur les autres

« Tout ce qui vous sert, mais qui a aussi un impact sur les autres, créera plus de passion dans votre travail », affirme M. Mills. Et nul besoin de travailler pour un organisme sans but lucratif pour avoir l’impression de faire une différence. « La vie de qui améliorez-vous grâce à votre produit ou à votre contribution? », demande Mme Snowise. Des collègues aux clients, vous avez probablement un impact sur plus de gens que vous ne le pensez, simplement en vous présentant et en faisant votre travail.

« Vous pourriez être passionné par l’idée d’aider un collègue à surmonter un défi sur lequel vous avez un point de vue ou une expertise particuliers. Vous pourriez avoir le goût de vous produire en public, et chercher des occasions de faire des présentations en réunion ou de donner des exposés sur votre travail. Si votre génie et votre passion consistent à mettre de l’ordre dans les choses, voyez s’il existe un projet où vous pourriez mettre vos talents d’organisation à profit », ajoute M. Mills.

3. Apporter vos valeurs dans votre travail

M. Mills recommande aussi de réfléchir à ce que vous valorisez et de chercher des façons de l’intégrer à ce que vous faites déjà. « Ce n’est pas toujours la tâche elle-même qui compte, mais ce qu’elle vous fait ressentir », dit-il. « Cernez ce qui vous fait du bien et vous enflamme dans les autres sphères de votre vie, et voyez comment vous pouvez susciter ces sentiments dans votre travail. »

Par exemple, si vous aimez écrire pendant vos temps libres, vous accordez peut-être de la valeur à l’expression de votre créativité. Si vous êtes passionné par l’enseignement du yoga, cela répond peut-être à un désir de paix, de bien-être et de service. Réfléchissez à la façon d’apporter dans votre travail les valeurs qui vous animent. Comment pouvez-vous être plus créatif ou intégrer votre désir de servir les autres à la collaboration et au travail d’équipe?

4. La capacité de créer des liens

La capacité de créer des liens peut aussi être une puissante source de passion au quotidien. « Dans notre travail, nous sommes généralement en lien avec les autres d’une façon ou d’une autre, et créer des liens est un besoin humain fondamental », explique Mme Snowise.

Que ce soit en prenant le temps de briser la glace avec un client avant d’entrer dans le vif du sujet, en participant à des activités de consolidation d’équipe ou en apprenant à connaître vos collègues en télétravail grâce à une plateforme de communication interne, les occasions de saisir de petits moments de connexion au quotidien ne manquent pas.