O que tirar um tempo nas festas de fim de ano faz pela produtividade no Ano Novo

Em 2020, 56% dos americanos deixaram de usar parte das suas folgas remuneradas, segundo uma pesquisa da IPX1031. Planos de viagem interrompidos levaram alguns profissionais a trabalhar ainda mais. Mas trabalhar mais não significa ser mais produtivo, e é aí que está a desconexão. Principalmente durante as festas de fim de ano, um período decisivo para tirar um tempo de descanso e voltar renovado e pronto para arrasar no Ano Novo. Um descanso sem culpa, para ser mais específico. "Muitas vezes, a ideia de folgar nas festas de fim de ano é que serve para ver a família ou os amigos. Em vez disso, a mentalidade precisa ser a de que você tira um tempo para melhorar sua felicidade na carreira, seu estresse ou sua ansiedade", diz a palestrante motivacional, coach de liderança e consultora Jenn DeWall. "Tirar um tempo de descanso é bom. Precisamos recarregar as baterias. Pesquisas mostram que se desconectar leva a menos burnout, menos rotatividade e menos queda de desempenho", acrescenta Marc Ian Prine, PhD, psicólogo industrial e organizacional.

E, segundo ele, essa conversa é ainda mais importante agora: "Nos últimos dois anos, o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho virou uma integração entre os dois. As pessoas não se desconectaram porque não tiveram motivo para isso. Dizer explicitamente aos seus colaboradores que tirem um tempo de descanso vai acabar com a ambiguidade criada pela Covid."

Por que os líderes devem priorizar o descanso nas festas de fim de ano

"Se você, como líder, não fala sobre isso, não tira folga e não prioriza o autocuidado, está dizendo à sua equipe que isso não é prioridade. Ter essa conversa mostra às pessoas que você quer que elas priorizem a própria saúde mental e o autocuidado", conta DeWall.

E esse maior foco no autocuidado não só ajuda a aumentar a produtividade individual, como também pode gerar conversas com a equipe que levam a avanços de produtividade e a melhorias no fluxo de trabalho do grupo.

"Quando você fala sobre autocuidado com seus colaboradores e escuta com curiosidade, descobre algumas barreiras e obstáculos da sua equipe. Ao conhecer essas barreiras ou desafios, você tem a chance de ajudar. Pode delegar o trabalho a alguém com mais disponibilidade ou priorizar as tarefas", acrescenta ela.

Além disso, com a Grande Renúncia a todo vapor, um fenômeno em que milhões de trabalhadores estão deixando o emprego em busca de mudanças de carreira ou de outro estilo de vida, reter colaboradores é fundamental. Se as suas pessoas estão pedindo demissão em massa porque se sentem esgotadas pela falta de uma pausa nas festas, isso não ajuda em nada a sua produtividade. Em vez disso, você vai passar o primeiro e o segundo trimestres contratando às pressas em um mercado aquecido e sobrecarregando os membros atuais da equipe.

Mais criatividade e inovação no Ano Novo

Tirar um tempo nas festas de fim de ano também faz maravilhas pelo pensamento criativo e inovador, que é mais importante do que acumular horas só por trabalhar.

"Ao nos afastarmos do trabalho, voltamos com uma perspectiva diferente. Ficar um tempo sem olhar para algo nos dá a capacidade de enxergar o que talvez tenhamos deixado passar antes", diz Prine.

"Além disso, a gente reflete e devaneia bastante quando não está em oito horas de reuniões no Zoom. Você nunca sabe quando a próxima ideia vai surgir."

Como aproveitar ao máximo a pausa de fim de ano em equipe

Mas nem todas as pausas são iguais, e um dos motivos pelos quais as pessoas evitam folgar nas festas de fim de ano é o receio de voltar para uma pilha de trabalho esmagadora. Se você quer tirar uma pausa que vá aumentar a produtividade, primeiro deixe tudo em ordem.

"A produtividade no Ano Novo pode ser prejudicada por uma pausa de fim de ano se não houver uma estrutura real e expectativas definidas. Se há muita ambiguidade nas funções, em quem faz o quê, até quando e quais são as expectativas, provavelmente você terá de investir mais tempo no começo do ano para alinhar a sua equipe", diz DeWall. "Provavelmente será preciso comunicar estratégias e expectativas, o que drena a sua produtividade e a da sua equipe."

Por isso, use bem o tempo antes das pausas de fim de ano, e você colherá os benefícios quando chegar a primeira semana de janeiro.

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