El gran debate sobre el «career cushioning»

La tendencia más reciente en el futuro del trabajo es el «career cushioning» y no, no se trata de trabajar desde el sillón. Es una forma de sentir que tienes el control en una época de incertidumbre económica. Pero ¿es un problema tener un pie fuera de tu puesto por si acaso ocurre algo? Y si es ético, ¿cómo amortiguas tu carrera de la manera correcta?

¿Qué es?

El career cushioning consiste, en esencia, en darte un plan B, una red de seguridad o una alternativa a tu trabajo actual sin buscar activamente otro empleo. Puede ser cualquier cosa que hagas para prepararte para tu próximo puesto. Podrías esforzarte por mejorar las habilidades necesarias que crees que te serán útiles en otro trabajo. También podrías estar atento a listas de correo, recomendaciones de personas de tu red o notificaciones de LinkedIn sobre empleos que se ajusten a lo que buscas. El career cushioning también puede significar dejar tu currículum con un reclutador por si surge algo perfecto.   Las personas practican el «career cushioning» por distintas razones. Algunas quieren estar preparadas si creen que su empresa va a quebrar y desean tener otro trabajo en reserva. Otras simplemente tienen la mirada inquieta y creen que el pasto siempre es más verde del otro lado. Según Forbes, el origen del término viene de la frase «amortiguar tu aterrizaje». Forbes añade que la idea del career cushioning no sorprende, dados los recientes despidos en las grandes tecnológicas. Un panorama económico como este puede dar miedo y llevar a algunos a temer una oleada de despidos pospandemia.

¿Es ético?

Algunos sostienen que el career cushioning no es del todo ético. Cuando trabajas en una empresa, esta espera recibir todo tu tiempo, tu esfuerzo y tu atención, tanto en las buenas como en las malas. Según este argumento, si toda tu energía está puesta en tu trabajo, es menos probable que la organización fracase, porque tu pieza dentro de la gran maquinaria de la empresa se mantiene firme. Otros dicen que el career cushioning sí es ético, ya que no tienes una relación monógama con tu puesto. Estar preparado para lo peor es realista, y desarrollar habilidades es una parte valiosa de la trayectoria profesional de cualquiera. Esto es aún más cierto si sientes que el barco de tu empresa se hunde y que el final ya está a la vista. Un trabajo es una relación recíproca que te hace más agudo, más inteligente y con más experiencia, lo que crea un círculo virtuoso que te da un lugar valioso en tu equipo. 

El career cushioning bien hecho

En definitiva, el career cushioning trata de una sola cosa: prepararte para lo peor y que nada te tome por sorpresa. Y hay maneras de lograrlo sin caer en el catastrofismo, sin descuidar tu trabajo y sin sentirte inestable. Así que no te duermas en los laureles ni digas que le tienes miedo al compromiso: enfrenta tus dudas con estos consejos para blindar tu carrera y no quedarte paralizado por la indecisión.

1. Mejora tus habilidades

Un estudio de LinkedIn encontró que más del 40 % de las empresas en todo el mundo buscan candidatos según sus habilidades y no según sus títulos. Por eso, si quieres estar listo para el siguiente trabajo, concéntrate en tus habilidades. En el peor de los casos, conservarás tu empleo y simplemente lo harás mejor. Y en el mejor, si de verdad te despiden, estarás preparado para lo que el mercado laboral tenga para ofrecerte.

2. Define tus habilidades

En lugar de limitarte a buscar un trabajo de respaldo que cumpla con muchos de tus requisitos (o de tratar tu empleo actual como si no fuera tu primera opción), no pongas una curita sobre una herida más grande. Quizá el problema de fondo no sea que no tengas claro tu camino profesional, sino que no sabes qué quieres en un sentido más profundo. Al definir tus valores personales y lo que te importa en un puesto, podrás determinar si el trabajo que tienes ahora es realmente lo que quieres.

3. Postula y haz entrevistas

Nada saciará mejor tu curiosidad sobre cómo armar un plan de respaldo que salir y ver por ti mismo lo que hay. Comprométete a buscar un nuevo trabajo y no seas pasivo: empieza a postular y a hacer entrevistas. Puede que recibas el impulso que necesitas para dejar un puesto que se siente inestable, o que encuentres a alguien que te valore más que tu organización actual.

4. Evalúa qué tan inestable es tu puesto

El career cushioning no es solo una medida preventiva inofensiva: también puede ser un esfuerzo ansioso basado en el miedo. Si estás obsesionado con crear un plan de respaldo por si te despiden, investiga un poco para ver si de verdad hay motivo para entrar en pánico. Pregunta a tus gerentes sobre tu desempeño y en qué puedes mejorar. Presta atención a lo que se dice sobre el éxito o el fracaso de tu empresa y contrasta la información de los rumores con tu propia investigación.

5. Prueba con un trabajo paralelo

Algo que te dará una sensación sólida de fortaleza sin importar tu situación laboral es tener algún trabajo paralelo que te haga sentir que recuperaste tu autonomía. Un informe de Zapier encontró que el 40 % de los estadounidenses tiene algún trabajo paralelo además de su empleo de tiempo completo. Y si te preocupa no estar preparado ante la pérdida de un empleo, un trabajo paralelo te dará propósito, desarrollará tus habilidades y te aportará un pequeño ingreso mientras te reorganizas. Ya sea que inicies un pequeño negocio, trabajes como freelance o incluso crees un blog, estas actividades pueden darte una sensación de seguridad e independencia en medio de la incertidumbre.