5 formas de celebrar los éxitos y el logro de metas en el trabajo

Si crees que un simple canal de celebraciones en Slack basta para motivar a tus empleados, estás muy equivocado. Si los gerentes o los empleadores dejan la celebración de los éxitos como algo secundario, la productividad y el compromiso bajarán sin remedio. Si necesitas replantear en serio cómo celebra tu equipo sus éxitos, sigue leyendo para conocer los consejos del Dr. Joel A. Davis Brown, Chief Visionary Officer de Pneumos LLC y autor de The Souls of Queer Folk: How Understanding LGBTQ+ Cultural Values Can Transform Your Leadership Practice, y para descubrir cómo puedes probar Hive gratis y lograr celebraciones legendarias.

La cultura de celebrar los éxitos

"Casi todo el enfoque de cualquier lugar de trabajo ha sido la supervivencia, es decir, cómo mantener nuestras operaciones y cómo cuidarnos unos a otros en medio de una epidemia", dice el Dr. Davis Brown. "En ese contexto, desde 2020 no he visto a muchas organizaciones que se tomen el tiempo o tengan la capacidad de pensar en las celebraciones de una manera profundamente transformadora". Sin embargo, la celebración de los éxitos debe ser tan intensa y fructífera como el trabajo que hicieron los empleados para lograrlos.  El Dr. Davis Brown menciona que una de sus celebraciones de éxito más memorables hasta ahora fue la de una iniciativa global de inclusión. Cuando terminó el proyecto, el cliente envió una caja de regalo a cada empleado de la empresa mediana y patrocinó un día de celebración. Además, el equipo del Dr. Davis Brown diseñó celebraciones individuales para cada equipo, en las que los empleados hablaron de lo más destacado del proyecto y expresaron su aprecio unos por otros. "Cada empleado recibió un certificado, y la organización trató ese día como una graduación, con toda la pompa y el espíritu lúdico que pudo reunir", dice el Dr. Davis Brown. "Gracias a esa ocasión, los empleados se sintieron validados y reconocidos por el trabajo que habían hecho".

Cuando las celebraciones salen mal

A veces, los equipos creen que celebran el éxito con esmero cuando en realidad solo hacen lo mínimo. Eso transmite a los empleados, dice el Dr. Davis Brown, que se ve a las personas más como mercancía que como seres humanos. "En la mayoría de los casos, las celebraciones son arbitrarias, improvisadas y mal diseñadas", continúa el Dr. Davis Brown. "Refuerzan la idea implícita de que los empleados deben funcionar como zánganos o mantener la cabeza baja y seguir generando resultados en serie. Desmotivan a las personas y frenan el crecimiento". "Cuando las celebraciones son genéricas, poco descriptivas, formulaicas e impersonales, parecen un trámite y carecen del entusiasmo, la energía y la chispa que deberían caracterizar a una celebración", agrega. "Cuando un líder ofrece una frase trillada o un gesto superficial para reconocer un éxito de un empleado, da a entender que el logro en sí era rutinario y poco inspirador".

Las mejores formas de celebrar los éxitos

El Dr. Davis Brown señala una gran diferencia entre "reconocimiento" y "celebración": mientras que el reconocimiento admite un logro, las celebraciones honran la humanidad de quienes alcanzaron sus metas. Reconocer es esencial, pero es solo el primer paso; celebrar requiere esfuerzo consciente y planificación. "Las organizaciones que honran la humanidad crean celebraciones que honran el crecimiento, muestran autenticidad, generan conexión y fomentan la comunidad". Conoce las cinco mejores formas de celebrar los éxitos según el Dr. Davis Brown, y cómo Hive puede ayudarte a ponerlas en práctica.

1. "Pregunta a tus empleados cómo quieren ser honrados."

Lo más importante es que los empleados opinen sobre cómo se los celebra. El Dr. Davis Brown dice que, al usar sus aportes, los empleadores pueden crear celebraciones que "los hagan sentirse vistos, escuchados y verdaderamente valorados". Con una herramienta como SurveyMonkey, los usuarios de Hive pueden recopilar datos sobre lo que quieren sus empleados e integrarlos al instante en su espacio de trabajo sin tediosas revisiones dobles, con lo que ahorran tiempo y dinero a todos.

2. "Honra a esa persona por quién es, y también por lo que ha hecho."

Hacer las cosas no consiste solo en lograr un producto, dice el Dr. Davis Brown: también importa la persona que sacó el trabajo adelante. Las contribuciones individuales se fortalecen con la pasión y el poder del empleado que ejecuta sus tareas de una manera muy personal.  "No te limites a destacar lo que han hecho. Celebra quiénes son". Además, no toma mucho tiempo de tu día dar un elogio sincero a un compañero. Con las integraciones nativas de chat y correo electrónico, los usuarios de Hive pueden celebrar a sus compañeros de forma fácil y rápida, incluso si solo están contentos por un pequeño logro.

3. "Usa la narración de historias."

Pintar un cuadro de la historia de tu equipo puede hacer que los éxitos se sientan más triunfales, así que sé creativo al celebrar con la narración de historias. "Cuenta la historia de cómo una persona alcanzó cierto éxito para que la ocasión sea más poética y atractiva", dice el Dr. Davis Brown. Las herramientas de integración de Hive permiten a los empleados usar sus diagramas de Gantt o sus tableros de Jira para ver cuánto han avanzado y construir la historia del proyecto desde cero.

4. "Reconoce el esfuerzo colectivo y no te cortes en tus elogios."

En lugar de dar felicitaciones genéricas, sabe exactamente qué estás celebrando para poder ser efusivo y directo. Para esta forma de celebrar, las herramientas de control de tiempo de Hive ofrecen a los miembros del equipo un diario visual del esfuerzo individual de cada persona que respalda el éxito acumulado del equipo. "Apoya y celebra la dinámica de equipo que contribuyó al éxito de la organización. Aporta entusiasmo, alegría y mucha energía. Trata la celebración como si fuera un evento conmemorativo especial".

5. "Reúne a las personas en persona y diviértanse."

El Dr. Davis Brown concluye que una de las mejores formas de celebrar los éxitos es sacar a las personas de lo digital y conectarlas entre sí en tiempo real. Todos están cansados de mirar reuniones de Zoom y de hacer fiestas virtuales, así que ofréceles un espacio para divertirse. "Busca maneras de reunir a las personas para que fortalezcan los vínculos que ya tienen, creen otros nuevos y forjen un sentido de comunidad entre sus colegas y compañeros de equipo. Encuentra la manera de diseñar la celebración para que aporte alegría y risas. Logra el equilibrio justo entre solemnidad, profesionalismo, emoción y diversión". Aunque no lo creas, Hive también puede ser una herramienta clave para planificar tu próximo evento presencial, de modo que puedas encargarte de todo, desde el marketing hasta la contratación de proveedores, con facilidad.