¿Qué es el liderazgo democrático? Así puede ayudar a tu equipo

Sin importar tus opiniones políticas, probablemente veas la democracia como un pilar importante de los sistemas que sostienen la sociedad. Sin embargo, pocas personas piensan en llevar la democracia al lugar de trabajo. Un estilo de liderazgo democrático es una forma de liderar que fomenta la participación y la inclusión, y podría ser justo lo que tú y tu equipo necesitan para prosperar. "El liderazgo democrático busca fortalecer la participación de las personas en cada punto de contacto, facilitando de manera eficaz las conversaciones, la interacción y los comentarios. Se cultiva a través de experiencias compartidas, en las que las personas pueden compartir sus ideas con el equipo, el grupo y la empresa", afirma Julia Armet, consultora de Personas y Cultura y fundadora de the Higher Playbook, una consultora de personas y cultura para marcas con conciencia social que quieren rehumanizar sus lugares de trabajo. "Estas oportunidades de contribuir dan lugar a culturas democráticas donde las personas se sienten vistas, escuchadas y valoradas."

Ejemplos de un estilo de liderazgo democrático

Si te preguntas cómo funciona el liderazgo democrático en la práctica y cómo trabajan las personas en un entorno donde se prioriza, Armet comparte tres ejemplos que probablemente reconozcas. Es muy posible que hayas vivido el liderazgo democrático sin darte cuenta.

La política de puertas abiertas

Si los líderes de tu organización invitan a las personas a acercarse a ellos libremente en cualquier momento, lo dicen en serio y cultivan un espacio seguro donde la gente se sienta cómoda siendo abierta, eso es un ejemplo de liderazgo democrático en acción. Desde ponerse al día hasta compartir ideas, los líderes democráticos sacan a la luz las ideas y la creatividad de todo el equipo.

La iniciativa de impacto

Esta iniciativa de cultura entre pares reúne a los miembros del equipo para concebir e impulsar un proyecto que apoye la misión del grupo o de la empresa. Si tu equipo o tu empresa lo practica, es posible que ya hayas conocido prácticas de liderazgo democrático.

Pregúntale lo que quieras al CEO

Armet describe este tipo de reunión como "una reunión general interactiva o una charla informal con el CEO". Es una forma poderosa de superar las dinámicas de poder jerárquicas y de fomentar conversaciones significativas en todos los niveles de la empresa.

"En este formato, todos pueden opinar en la conversación, y se fomenta y se celebra la transparencia."

Beneficios de adoptar el liderazgo democrático

"El liderazgo democrático tiene muchos beneficios para el bienestar subjetivo de las personas y, por lo tanto, para su contribución individual a la cultura del lugar de trabajo", dice Armet.

Y cuando los líderes validan, reconocen y empoderan a las personas para que se presenten y compartan como los valiosos colaboradores que son, los beneficios hablan por sí solos:

• Mayor nivel de motivación

• Mayor sentido de propósito en el trabajo

• Relaciones laborales más significativas

• Mayor nivel de innovación

• Oportunidades de crecimiento profesional

• Mayor permanencia y retención

Qué hacer y qué evitar al implementar el liderazgo democrático

Convincente, ¿verdad? Pero si quieres implementar el liderazgo democrático en tu equipo, debes comprometerte a predicar con el ejemplo. Estas son algunas cosas que hacer y que evitar al implementar una filosofía de liderazgo democrático, según Armet. Si sigues estos consejos, tu equipo disfrutará de los beneficios de este enfoque en poco tiempo.

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