3 formas renovadoras de celebrar las fiestas con tus compañeros de trabajo

¿Te da pereza pensar en otro intercambio de regalos de amigo secreto o en otro suéter navideño feo? Empieza a pensar en formas renovadoras de celebrar las fiestas con tus compañeros de trabajo, porque no eres el único: según una encuesta de Randstad sobre cuánto aprecian los trabajadores las tradiciones típicas del trabajo, actividades como los intercambios de galletas y los intercambios de regalos quedan al final de la lista. En cambio, el 54 % de los empleados estadounidenses dijo que lo que más le gusta es el “espíritu navideño en el lugar de trabajo”.

Esto significa que a la mayoría de tus compañeros les encantará dejar de lado algunas de las celebraciones más típicas a favor de experiencias divertidas que los unan y cultiven ese ánimo festivo. Aquí tienes tres formas renovadoras de celebrar las fiestas con tus amigos del trabajo, como inspiración.

Compartan una experiencia culinaria

Logan Mallory, vicepresidente de Motivosity, una empresa que ayuda a mantener comprometidos a los empleados tanto en la oficina como a distancia, sugiere organizar un intercambio de recetas para acortar la distancia entre los empleados remotos y los presenciales.

“La comida tiene una forma especial de unir a las personas. Lo bueno es que se puede hacer tanto de forma presencial como virtual. En los eventos presenciales, pide que la gente cocine la comida y además aporte la receta. De cualquier forma, es un gran tema de conversación y una manera de que las personas se conecten entre sí”, dice.

Para una experiencia culinaria aún más especial, puedes participar en una clase de cocina en vivo con chefs internacionales gracias a The Table Less Traveled, una empresa que conecta a los equipos de forma virtual con chefs a los que normalmente solo podrías acceder mediante un tour gourmet en un lugar como Italia o Japón.

“Acabo de hablar con una encargada de planificación social en eBay que decía que quieren cambiar la rutina y sacar a la gente de sus asientos con nuestras clases de cocina en vivo e interactivas”, dice Annie Cheng, fundadora y directora ejecutiva de The Table Less Traveled.

“Nuestro formato es interactivo y exploratorio: los compañeros se ensucian las manos en la cocina mientras hablan con el chef Alain, en la Toscana, sobre la receta de pasta de su abuela, o aprenden a hacer el rollo de sushi perfecto con Yoko, en Japón”.

Ya sea que elijas un intercambio de recetas más informal o una clase de cocina especial, la comida tiene una forma especial de unir a las personas. Además, hacer una actividad en lugar de conversar de cosas triviales o regalarle algo a un compañero al que no conoces muy bien favorece una diversión más natural.

Redefinan los eventos virtuales

Con las organizaciones adoptando de forma permanente los modelos híbridos y de trabajo remoto, los eventos virtuales no van a desaparecer. Pero es normal estar agotado de los eventos virtuales que se sienten forzados y fracasan. Con algo de creatividad, puedes redefinirlos y convertirlos en una opción atractiva para celebrar las fiestas. “Aunque algunas empresas ya volvieron a la oficina un par de días a la semana, siguen muy enfocadas en organizar eventos festivos virtuales este año para asegurarse de que la diversión sea inclusiva y accesible para todos los empleados”, dice Sammy Courtright, cofundadora y directora de marca de Ten Spot, una plataforma de compromiso de la fuerza laboral que también ofrece una variedad de eventos virtuales divertidos.

Según ella, algunos de los eventos más populares y exitosos que las empresas han pedido para sus reuniones festivas incluyen shows de comedia o música en vivo, clases de preparación de cócteles navideños, búsquedas del tesoro virtuales y concursos de trivia.

“Y no se limita solo a los empleados. También se piden mucho los eventos virtuales a los que se invita a las familias y en los que pueden participar”, añade.”

Recomienda aprovechar los momentos antes y después del evento para socializar por tu cuenta con tus compañeros de equipo. Y en cuanto a la duración, menos es más:

“Como el evento es virtual, no tiene que durar horas (ni debería). Hemos visto que limitarlo a 45 o 55 minutos no solo aumenta la participación y el compromiso de los empleados en el evento, sino que también reduce al mínimo la fatiga”.

Salgan de la oficina

“Para celebrar las fiestas con tus compañeros de trabajo, comprométete a participar en actividades que te saquen de la oficina”, comparte Mike Grossman, director ejecutivo de GoodHire, una empresa de verificación de antecedentes para recursos humanos.

“La mayoría de nosotros vemos a nuestros compañeros simplemente como colegas profesionales. Rara vez tenemos la oportunidad de conocerlos mejor a nivel personal. Al llevar las celebraciones fuera de la oficina, puedes empezar a ver a tus colegas como personas más allá de sus funciones”.

Así que, si es posible, una alternativa a los eventos virtuales es dejar de lado por completo las celebraciones en la oficina y salir. Los beneficios se mantendrán también en los meses posteriores a la fiesta. “Crear estas conexiones personales puede unificar de verdad el lugar de trabajo, unir a un equipo y hacer del trabajo un lugar mucho más acogedor”, añade Grossman, quien sugiere una cena de equipo clásica o incluso juegos navideños en un bar local.

“Todo es diversión sin complicaciones, la manera perfecta de cerrar un año difícil. Cada una de estas actividades ayuda al equipo a forjar un vínculo dentro y fuera del trabajo, para que puedan aprovechar al máximo la temporada navideña y disfrutar de un tiempo libre bien merecido”, dice.

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