El mundo malentendido del “quiet quitting”

La historia del mes es una que ha recorrido internet y ha ocupado titulares en todo el mundo. Unos le temen; otros lo encuentran liberador. Pero hay algo seguro: por alguna razón, te guste o no, no va a desaparecer pronto. Se llama “quiet quitting” (renuncia silenciosa) y es un indicador poderoso de cómo será el futuro del trabajo. Pero ¿qué es exactamente esta tendencia? ¿Y por qué está tan extendida ahora?

¿Qué es el quiet quitting?

El quiet quitting es una tendencia acuñada por el tiktoker @zkchillin, cuya publicación, que recuerda al público que “tu valor no se define por tu producción”, se hizo viral rápidamente el 25 de julio. La definición general de quiet quitting es no “ir más allá” en tu trabajo: marcar la entrada, hacer lo suficiente para que no te despidan y desconectarte justo cuando termina la jornada. Algunos lo definen como algo que haces mientras buscas un nuevo empleo. Otros dicen que es un estilo de vida al alcance de cualquiera que lo quiera. Según una encuesta de ResumeBuilder.com, más personas hacen “quiet quitting” de lo que se piensa. En una encuesta a 1,000 trabajadores del conocimiento, el 21 por ciento dice que hace lo mínimo indispensable, y otro cinco por ciento dice que hace incluso menos: es una cuarta parte de todos los encuestados. Uno de cada tres de quienes lo practican ha reducido su carga de trabajo en más de un 50 por ciento, y uno de cada veinte dice que su menor compromiso no ha pasado desapercibido para sus jefes. La razón principal que citan para reducir su carga es que no quieren trabajar horas adicionales sin compensación económica.

La idea de que alguien hace quiet quitting da la impresión de que deja de trabajar por completo. Pero siempre ha habido empleados del montón, desde que existen los trabajos. Y, sea cual sea el puesto, siempre habrá alguien que lo haga de forma mediocre. Entonces, ¿por qué se vuelve una moda ahora y qué significa para el futuro del trabajo?

¿Por qué lo hace la gente?

Los expertos de Fortune creen que trabajar desde casa crea una distancia emocional entre empleados y empleadores que fomenta un ambiente de apatía. Otros dicen que el quiet quitting es solo una nueva etiqueta para un problema de siempre, y que las generaciones más jóvenes se sienten más cómodas hablando de temas incómodos como el sueldo, los malos jefes o el efecto del trabajo en su bienestar. Algunos empleados hacen quiet quitting porque no les gusta su trabajo o este no los estimula mentalmente. Otros están agotados de trabajar demasiado, tras años de esforzarse en una oficina doce horas seguidas. Y, por último, los empleados que tuvieron la oportunidad de trabajar de forma remota durante la pandemia descubrieron las ventajas del equilibrio entre la vida laboral y personal, y quieren cultivar una identidad más allá del trabajo excesivo.

El debate sobre el quiet quitting

Las opiniones sobre esta moda están divididas. Algunos piensan que el quiet quitting es la única forma de sobrellevar el estrés de ser un trabajador del conocimiento, y otros lo consideran un pecado imperdonable.

Los críticos amargos

Quienes están en contra del quiet quitting no lo ven solo como un problema de ética laboral, aunque eso es una parte importante. Algunos profesionales de la salud mental lo ven como señal de un problema mayor: la dificultad de muchas personas para afrontar los conflictos. En esos casos, lo comparan con hacerle “ghosting” a tu empresa, como se haría con una cita de Tinder. Además, algunos sostienen que el quiet quitting es agotador, y que el tiempo que se dedica a evitar el trabajo es casi igual a la energía que se necesita para trabajar duro. Otro reparo es que, para algunos empleadores, indica falta de empuje. Kevin O’Leary, figura de Shark Tank, dijo en una frase célebre que el quiet quitting te vuelve un “perdedor”, alguien que disfruta de ser perezoso y frenar a su empresa. Y en la cultura del hustle o del grind, no hay nada peor que alguien que no se entrega por completo a impulsar su carrera.

Los aspirantes silenciosos

Al otro lado del debate están quienes ven este patrón como un regreso a la media. En los últimos veinte años, los teléfonos inteligentes y las computadoras en casa han convertido el trabajo en algo que ya no se hace solo en la oficina, sino a toda hora. Y la cuarentena hizo el trabajo las 24 horas aún más accesible, pues trabajar era una de las pocas formas de pasar el tiempo encerrado en casa.

Ahora que el mundo se ha vuelto a abrir, el objetivo casi exagerado de productividad constante que ha saturado las culturas empresariales durante las últimas décadas se está desvaneciendo. Los empleados replantean su salud, sus relaciones personales y su vínculo con el trabajo. Y eso significa salir a las cinco sin pensarlo dos veces.

Replantea el quiet quitting

Quizá estés pensando en el quiet quitting mientras buscas un nuevo empleo que te resulte más atractivo. O quizá ya lo practicas: mantienes un perfil bajo y te comprometes solo con lo esencial de tu trabajo. En definitiva, si quieres renunciar en silencio, no lo veas como un fallo moral ni como un reflejo de tu carácter. Mientras no dejes a tus compañeros en la estacada, tienes derecho a tomártelo con calma sin sentirte una mala persona.

Al mismo tiempo, no hagas quiet quitting sin una pequeña reflexión interna. ¿Por qué crees que lo haces? ¿Hay algo en particular que te llevó a alejarte de tu trabajo? ¿Qué haces con tu tiempo fuera del trabajo? ¿Te ha aportado algo a tu vida, o es solo el reflejo de una pasión perdida y de problemas de salud mental más profundos?

Por último, no olvides que no tienes que renunciar en silencio: también puedes renunciar en voz alta, es decir, renunciar de verdad. Hay empleos que te permiten tratar el trabajo como una faceta de tu vida y no como el centro. Y si la cultura del grind no es para ti, siempre puedes encontrar un lugar que se ajuste mejor al estilo de vida que quieres tener.