Por qué la pareja de trabajo es clave para la productividad

Los humanos somos seres enormemente sociales que dependen de la cooperación para sobrevivir, así que sorprende que todavía estemos descubriendo nuevas formas y lugares de conectar. “Esposa de trabajo” y “esposo de trabajo”, por ejemplo, son términos desconocidos para muchos, aunque tres cuartas partes de los profesionales dicen que tienen o han tenido una pareja de trabajo. Además, el 70 % de los empleadores entrevistados indicó que es saludable que sus empleados tengan una pareja de trabajo.

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Sin embargo, tener una pareja de trabajo no es un tipo de relación nuevo. Simplemente no había recibido el mismo reconocimiento global que otras relaciones, hasta ahora. Los expertos en comunicación y otros especialistas en sociología empiezan a analizar, investigar y clasificar estas relaciones de forma profesional, a medida que el mundo comprende mejor qué es exactamente una pareja de trabajo y por qué es importante tener una.

Qué es (y qué no es) una pareja de trabajo

Las palabras “esposo” y “esposa” pueden llevar a suposiciones confusas a quienes no conocen el término. Este tipo de relación laboral no es romántica en absoluto y, la mayoría de las veces, quienes tienen una pareja de trabajo llevan una excelente relación con su pareja real en casa.

De hecho, ni siquiera depende del género de las dos personas de la “relación” (por eso “pareja de trabajo” se usa en el lenguaje cotidiano tanto como “esposa de trabajo”). Así como los amigos pueden influir mucho en el éxito de una persona, las parejas de trabajo son cada vez más reconocidas por su aporte a la productividad y a los logros en el trabajo.

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Los sociólogos que estudian el fenómeno de las parejas de trabajo y los efectos positivos que estas relaciones pueden tener en el entorno laboral quieren que el público las entienda con más exactitud y las reconozca como lo que son: una relación platónica caracterizada por “un vínculo emocional estrecho, altos niveles de confianza y apoyo, y confianza, honestidad, lealtad y respeto mutuos”, según una investigación realizada en 2015 que buscaba definir esta relación.

Cómo las parejas de trabajo maximizan la productividad

Entender qué es una pareja de trabajo y aceptar que tener una probablemente aumente la productividad es genial, pero ¿cómo es que una esposa o un esposo de trabajo puede aumentar la motivación, el rendimiento y el ánimo en la oficina? 1. Las parejas de trabajo hacen más llevaderos los días difíciles.

Ya sea que el problema empiece en casa o en el trabajo, contar con una pareja de trabajo que te apoye puede marcar la diferencia para convertir un mal día en uno productivo. Es fácil perder tiempo y energía dándole vueltas a algo en la cabeza, pero desahogarte puede ser una forma productiva de procesar las emociones negativas. En esencia, la empatía y el apoyo emocional de una pareja de trabajo te dan un lugar seguro para desahogarte, lo que mantiene tu mente lista para el éxito.

2. La compañía es algo que esperar con ganas.

La rutina de 9 a 5 normalmente no hace que los empleados salten de la cama con entusiasmo cada mañana: sin importar el trabajo, no será emocionante todos los días. Cuando baja el entusiasmo, la idea de ver a un buen amigo e interactuar con él puede ser la motivación para estar presente y comprometido. En cambio, quienes no tienen una relación importante en el trabajo pueden tener más dificultad para perseverar cuando los días parecen largos o están especialmente abrumados.

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3. Dos mentes piensan mejor que una. Con frecuencia, las parejas de trabajo tienen estilos de trabajo complementarios, lo que les facilita intercambiar ideas y desarrollar soluciones creativas que quizá no se le ocurrirían tan fácilmente a un empleado “soltero”. A veces, estas soluciones creativas pueden convertir a un empleado mediocre en un colaborador destacado. Un estudio incluso indicó que tener a un mejor amigo en el trabajo puede aumentar la participación en el trabajo siete veces, mientras que solo uno de cada doce empleados sin un mejor amigo en la oficina (o pareja de trabajo) está plenamente comprometido con su trabajo. 4. Felicidad = éxito. Las investigaciones han demostrado desde hace tiempo que las personas con amigos en el trabajo suelen estar más comprometidas con su empleo y ser más felices en general, y los expertos que estudian el concepto emergente de las parejas de trabajo tienen motivos para creer que tener una puede llevar esa felicidad a otro nivel. Los empleados más felices y satisfechos tienen más probabilidades de lograr sus metas laborales y de rendir al máximo. 5. Tener un aliado no tiene precio.

El ambiente social de un lugar de trabajo puede ser complicado y tiene el potencial de estar lleno de conflictos y dinámicas de poder interesantes, igual que cualquier otro grupo social. Cuando aumenta la frustración con los compañeros o surgen otros problemas, una pareja de trabajo es un aliado y una caja de resonancia invaluable.

6. Un poco de competencia amistosa puede llegar lejos.

Cualquiera que haya practicado deportes de competencia, se haya puesto metas personales o incluso haya crecido con un hermano sabe que la competencia puede dar mejores resultados que hacer algo solo. Las parejas de trabajo pueden mantenerse más motivadas y entusiasmadas con su trabajo, e incluso darse un empujón amistoso en un espíritu competitivo los días en que cuesta concentrarse.

Como cualquier otro tipo de relación, encontrar un amigo en el trabajo y construir una conexión digna de una “pareja” puede no llegar de inmediato para todos. De hecho, forzar el desarrollo de las relaciones puede generar resentimiento, incomodidad y menos productividad. Lo mejor es relajarse y dejar que la relación surja de forma natural.

¿Tienes una pareja de trabajo? ¿Notas que las relaciones personales cercanas en el trabajo te hacen mejor en tu puesto? Cuéntanos en los comentarios.