Comment annoncer votre départ à un patron que vous appréciez

Beaucoup d'employés cherchent de meilleures occasions, et vous songez peut-être à prendre votre envol et à faire avancer votre carrière ailleurs. Mais que faire quand vous travaillez sous la direction d'un excellent gestionnaire que vous appréciez? Kathi Elster et Katherine Crowley, de K Squared Enterprises, un service de coaching de carrière, expliquent pourquoi vous pourriez vouloir quitter votre emploi même si vous aimez votre patron, et comment le faire pour que tout le monde soit satisfait.

Pourquoi partir si vous aimez votre patron?

La grande démission a donné aux employés les moyens et les raisons de faire le saut et de chercher un nouveau poste. Mais selon Mmes Elster et Crowley, pour beaucoup de gens, suivre cette tendance n'a pas grand-chose à voir avec leur patron.

« La grande démission, c'était surtout des gens qui réalisaient qu'ils voulaient un emploi entièrement en télétravail, ou qui voyaient des occasions de gagner plus d'argent », explique Mme Elster.

« Nous avons tous appris qu'il était possible de travailler à distance et de concevoir une vie professionnelle adaptée à notre vie personnelle », ajoute Mme Crowley. Et aujourd'hui, les employés veulent continuer à bâtir une vie où leurs besoins passent en premier.

« L'idée du télétravail compte aussi beaucoup pour les gens », poursuit Mme Elster. « Si votre emploi actuel ne le permet pas et que c'est votre préférence, ou si vous avez déménagé et que c'est nécessaire, votre patron ou votre ami comprendra. »

Mme Elster affirme que, la plupart du temps, les employés heureux avec leur patron ne veulent pas quitter leur emploi. Cependant, les employés ambitieux qui ne voient pas d'avenir pour eux dans leur entreprise peuvent vouloir regarder ailleurs.

Mme Crowley ajoute que même si le patron est un ami ou qu'on s'entend bien avec lui, un employé peut réaliser qu'il a besoin de grandir. Et cette croissance passe par un passage en terrain inconnu.

« Vous aimez peut-être votre patron, mais vous avez l'impression de faire du surplace dans votre poste. Ou vous l'aimez bien et vous réalisez, comme Kathi l'a dit, que vous voulez une autre vie professionnelle, qui permette le télétravail ou un horaire plus flexible », poursuit Mme Crowley. « Vous pouvez aussi apprécier votre patron et décider de changer de secteur ou de poursuivre vos études. »

Dois-je vraiment démissionner?

Si vous voyez votre patron comme un ami ou un mentor, vous pourriez envisager de rester dans l'entreprise. Mais pour ne pas avoir l'impression qu'on profite de vous, vous devez prendre quelques mesures pour vous assurer que vos besoins seront comblés dans votre poste actuel.

Étape 1 : en parler

Mme Elster explique que si vous songez à quitter votre emploi tout en ayant une bonne relation avec votre patron, vous devriez lui en parler le plus tôt possible, même si la conversation est délicate.

« Dites-lui que vous songez à faire un changement, mais que vous ne vouliez rien faire avant de lui en parler », dit Mme Elster. Elle insiste sur l'importance d'exprimer vos préférences à votre patron et de voir s'il peut s'y adapter.

« Le grand défi ici est de préciser ce que vous voulez et de prendre le risque de le demander », ajoute Mme Crowley. « Il peut être difficile de demander ce que l'on veut vraiment quand on craint de paraître ingrat ou exigeant. »

Étape 2 : fixer votre goutte d'eau

Mme Elster explique que, pour beaucoup de gens, le point de bascule arrive quand ils ont l'impression de ne pas avoir voix au chapitre ou de ne plus aimer leur travail. Il se peut aussi qu'une personne au-dessus de votre gestionnaire vous ait rabroué, ce qui complique l'accomplissement de votre travail.

« Cette décision peut prendre un certain temps, jusqu'à six mois », dit Mme Elster. « Mais certaines personnes décident vite, et quand elles savent, elles savent. »

Pour Mme Crowley, le processus de décision de partir comporte plusieurs phases. La première est de songer à partir, la deuxième d'examiner les options, et la troisième de négocier avec soi-même.

« Habituellement, on commence par essayer de faire fonctionner l'emploi actuel », explique Mme Crowley. « On se dit : "Ce n'est peut-être pas si mal" ou "Je ne trouverai peut-être rien de mieux." Puis on réalise que ce n'est pas suffisant (la goutte qui fait déborder le vase), on cherche des options, et on démissionne. »

Étape 3 : avoir la conversation

Une fois que vous avez parlé à votre patron et que vous êtes certain de vouloir partir, vous devez avoir une conversation formelle sur votre départ. Mme Crowley explique qu'il ne faut pas voir la démission comme quelque chose de négatif. C'est une évolution naturelle de la carrière, et votre patron comprendra si vous êtes en bons termes.

« Présentez votre départ sous un jour positif », dit Mme Crowley.

Malheureusement, peu importe votre relation avec votre gestionnaire, il se peut que son estime de soi soit liée à la rétention des employés. Votre départ pourrait le blesser, l'attrister, voire le mettre en colère. Mais ne vous laissez pas dissuader : vous devez faire ce qui est le mieux pour vous.

« Certains patrons sont offensés par quiconque démissionne et mettent rapidement la personne de côté », affirme Mme Crowley. « Le mieux que vous puissiez faire, c'est de créer des systèmes pour la personne qui vous remplacera et de terminer le plus possible de votre travail en cours. »

Étape 4 : prévoir votre sortie

Enfin, si vous voulez savoir comment quitter votre emploi sans ternir les relations que vous avez bâties, vous devriez partir avec élégance. Sur le plan pratique, Mme Elster recommande de donner un préavis approprié, de deux semaines à trois mois selon le poste. Pendant ce temps, dit-elle, préparez un solide plan de départ.

« Il est important de ne pas brûler les ponts en quittant un emploi », dit Mme Elster. « Prévoyez comment vous terminerez tout votre travail et comment la prochaine personne pourra reprendre là où vous avez laissé. Rendez-vous disponible pour aider la nouvelle personne. »

Ce genre de plan bien réfléchi rappellera à votre gestionnaire votre sens des responsabilités et votre fiabilité, même s'il est contrarié par votre départ. Ainsi, vous pourrez préserver votre relation, même si vous quittez un gestionnaire que vous appréciez vraiment.