同僚とホリデーを祝う3つの新鮮な方法

またシークレットサンタや、派手で面白いクリスマスセーターの企画かと思うと、気が重くなりますか？同僚とホリデーシーズンを祝う、新鮮な方法を考えましょう。同じように感じる人はほかにもいます。職場の恒例行事への評価を調べたRandstadの調査では、クッキー交換やプレゼント交換は、喜ばれる活動の下位にありました。一方、米国の従業員の54%は、「職場のホリデー気分」が最も好きだと答えています。

つまり、多くの同僚は、定番の催しをやめ、皆が集まって季節の喜びを感じられる楽しい体験に変えることを歓迎するでしょう。参考になる3つの新鮮な祝い方を紹介します。

料理の体験を共有する

出社でもリモートでも従業員の意欲を支える企業、Motivosityの副社長Logan Malloryは、両者をつなぐ方法として、レシピ交換会を提案しています。

「食べ物には人をつなぐ力があります。対面でもオンラインでもできるのがよいところです。対面なら、レシピだけでなく料理も作ってもらいましょう。どちらも会話のきっかけになり、互いにつながる方法です」と話します。

さらに特別な体験なら、The Table Less Traveledを通じて、海外のシェフによるライブ料理教室に参加できます。通常ならイタリアや日本などの美食ツアーでしか会えないシェフと、チームをオンラインでつなぐ会社です。

創業者兼CEOのAnnie Chengは、「先ほどeBayの交流企画の責任者と話しました。いつもの企画を変え、参加型のライブ料理教室で、人々を席から立たせたいそうです」と話します。

「私たちの形式は、参加型で探求的です。TuscanyのChef Alainに祖母のパスタのレシピを聞いたり、日本のYokoに完璧な巻き寿司を習ったりしながら、同僚とそれぞれの台所で実際に料理します」

気軽なレシピ交換でも、特別な料理教室でも、食べ物は人をつなぎます。さらに、雑談や、よく知らない同僚への贈り物より、一緒に何かをするほうが自然な楽しさが生まれます。

オンラインイベントを見直す

企業がハイブリッドやリモート勤務を恒久的に取り入れる中、オンラインイベントは今後も続きます。ただ、無理に参加させられ、盛り上がらない催しに疲れるのは当然です。工夫すれば形を変え、ホリデーを祝う魅力的な選択肢にできます。「週に数日出社する会社でも、全員が参加して楽しめるよう、今年もオンラインの祝賀イベントを重視しています」と話すのは、Ten Spotの共同創業者兼最高ブランド責任者Sammy Courtrightです。同社は従業員の関与を支えるプラットフォームで、楽しいオンラインイベントも幅広く提供しています。

彼女によると、企業のホリデーの集まりで人気があり、成功しているのは、コメディーや音楽のライブ、季節のカクテル作り、オンラインの宝探し、雑学クイズ大会などです。

「従業員だけに限りません。家族を招いて一緒に参加できるオンラインイベントも、多く求められています」と付け加えます。

イベントの前後には、自分たちでメンバーと交流することを勧めています。また、時間は短いほうがよいそうです。

「オンラインなので、何時間も続ける必要はありませんし、続けるべきでもありません。45〜55分にすると、参加率と積極性が高まるだけでなく、疲れも最小限になります」

オフィスを出る

「同僚とホリデーを祝うなら、職場の外へ出る活動に参加しましょう」と提案するのは、採用時の身元調査会社GoodHireのCEO、Mike Grossmanです。

「多くの人は、同僚を仕事仲間としてしか見ていません。個人として詳しく知る機会は少ないものです。職場の外で祝えば、役割を離れた1人の人として見られるようになります」

可能なら、オンラインイベントの代わりに、オフィスでの催しをやめて外出しましょう。そのメリットは、パーティー後の数か月にも続きます。Grossmanは、「個人的なつながりを築くと、職場がまとまり、チームが一体となり、働く場所がもっと魅力的になります」と話し、定番のチームの夕食会や、近所のバーでのクリスマスゲームを提案します。

「どれも気軽に楽しめ、厳しい1年を締めくくるのにぴったりです。職場の内外で絆を深め、ホリデーシーズンを十分に楽しみ、頑張った自分たちにふさわしい休息を味わえます」と話します。

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