誤解されがちな「静かな退職」の世界

今月の話題といえば、インターネットを席巻し、世界中の見出しを飾ったあの話です。恐れる人もいれば、力をもらえると感じる人もいます。ただ、好きでも嫌いでも、この流れがすぐに消えることはなさそうです。それが「静かな退職」（quiet quitting）です。これは、働き方の未来がどう展開していくかを示す有力な指標でもあります。では、この広がっているトレンドとは何でしょうか。そして、なぜ今、これほど広まっているのでしょうか。

静かな退職とは

静かな退職は、TikTokerの@zkchillinが広めた言葉です。その投稿は、「あなたの価値は、生み出した成果では決まらない」と呼びかけ、7月25日にまたたく間に拡散しました。一般的な定義では、静かな退職とは仕事で「期待以上のことをしない」ことです。出勤し、解雇されない程度に働き、終業時刻ちょうどに仕事を終えます。新しい仕事を探しながら行うものだと考える人もいます。望む人なら誰でも実践できる生き方だという人もいます。ResumeBuilder.comの調査によると、「静かに退職」している人は思ったより多いことが分かりました。知識労働者1,000人への調査では、21%が最低限のことしかしていないと答えました。さらに5%は、それ以下しかしていないと答えています。つまり、回答者の4分の1が静かに退職していることになります。静かな退職をしている人の3人に1人は、仕事量を50%以上減らしています。20人に1人は、関与を減らしたことを上司に気づかれていると答えました。仕事量を減らす最大の理由は、報酬なしで追加の時間を働きたくないというものです。

静かに退職していると聞くと、まったく働いていないように思えます。しかし、仕事が存在してきた限り、平凡に働く人はいつの時代にもいました。どんな役割でも、そこそこにこなす人は必ずいます。それなのに、なぜ今これが流行になり、働き方の未来にどんな意味があるのでしょうか。

なぜ人々は静かに退職するのか

Fortuneの専門家は、在宅勤務によって従業員と雇用主のあいだに心理的な距離が生まれ、無気力な環境が育つと考えています。一方で、静かな退職は昔からある問題に新しい名前をつけただけだという意見もあります。若い世代のほうが、給与、悪い上司、仕事が心身に与える影響といった話しにくい話題を、気軽に口にできるというのです。仕事が好きではない、または仕事に知的な刺激がないために、静かに退職する人もいます。働きすぎで燃え尽きた人もいます。何年も、1日12時間オフィスで働き詰めだったのです。そして、パンデミックのあいだにリモートで働く機会を得た従業員は、ワークライフバランスの価値に気づきました。過剰な仕事以外の自分らしさを育てることに関心を持つようになっています。

静かな退職をめぐる議論

このトレンドへの意見は分かれています。静かな退職は、知識労働者という仕事のストレスに対処する唯一の方法だと考える人もいます。許されない重罪だと考える人もいます。

否定的な立場

静かな退職に反対する人は、これを労働倫理の問題としてだけ見ているわけではありません。ただ、それが大きな要素であることは確かです。メンタルヘルスの専門家の中には、静かな退職を、多くの人が抱える対立回避の問題の表れと見る人もいます。その場合、静かな退職は、Tinderのデート相手にするように、会社を「ゴースティング」することに例えられます。また、静かな退職は疲れるという指摘もあります。仕事を避けようとする時間は、一生懸命働くのに必要なエネルギーとほぼ同じだというのです。もう1つの懸念は、雇用主から見ると、意欲の欠如を示すことです。Shark Tankの顔であるKevin O’Learyは、静かな退職をする人は「負け組」だと発言して話題になりました。怠けることを楽しみ、会社の足を引っ張る人だというのです。がむしゃらに働くことを良しとする文化では、キャリアを伸ばすために全力を尽くさない人ほど悪い存在はいません。

静かに志を持つ人

静かな退職をめぐる議論の反対側には、この動きを平均への回帰と見る人たちがいます。過去20年で、スマートフォンと家庭用コンピューターの普及により、仕事はオフィスでするものから、いつでもできるものに変わりました。さらに隔離生活によって、24時間の仕事がいっそう身近になりました。家に閉じこもるなか、仕事は時間を過ごす数少ない方法の1つだったからです。

世界が再び開かれた今、ここ数十年の企業文化に染みわたっていた、常に生産的であれという誇張に近い目標は薄れつつあります。従業員は、自分の健康、人間関係、仕事とのつながりを見直しています。つまり、5時になれば迷わず仕事を終えるということです。

静かな退職を考え直す

もっとやりがいのある新しい仕事を探しながら、静かな退職を考えているかもしれません。すでに静かに退職し、目立たず、仕事の最低限だけに集中しているかもしれません。結局のところ、静かに退職したいなら、それを道徳的な欠点や人格の問題とは考えないでください。チームメイトを困らせていない限り、気楽に働いても、悪い人間だと感じる必要はありません。

一方で、少し自分を振り返らずに静かに退職するのはおすすめできません。なぜ静かに退職しようと思ったのでしょうか。仕事から距離を置きたくなった特別な理由はありますか。仕事以外の時間は何をしていますか。静かな退職は、あなたの生活に何かをもたらしましたか。それとも、情熱を失ったことや、もっと深いメンタルヘルスの悩みの表れにすぎませんか。

最後に、静かに退職する必要はないことも忘れないでください。大きな声で退職することもできます。つまり、本当に辞めるということです。仕事を人生の中心ではなく、人生の一部として扱える職場もあります。がむしゃらに働く文化が合わないなら、望む生き方に合う場所を見つけられます。