Como avisar seu chefe que você vai sair quando você gosta dele

Muitos profissionais estão em busca de melhores oportunidades, e você talvez esteja pensando em abrir as asas e crescer na carreira em outro lugar. Mas o que fazer quando você trabalha com um gestor excelente, de quem você gosta muito? Kathi Elster e Katherine Crowley, da K Squared Enterprises, um serviço de coaching de carreira, explicam por que você pode querer pedir demissão mesmo gostando do seu chefe e como fazer isso para que todos saiam satisfeitos.

Por que sair se você gosta do seu chefe?

A Grande Renúncia deu aos profissionais os meios e o motivo para dar o salto e buscar um novo cargo. No entanto, Elster e Crowley dizem que, para muita gente, entrar nessa onda de pedidos de demissão tem muito pouco a ver com o chefe.

“A Grande Renúncia teve mais a ver com pessoas que perceberam que queriam um emprego permanentemente remoto, ou que viram oportunidades de ganhar mais”, diz Elster.

“Todos nós aprendemos que trabalhar remotamente e montar uma vida profissional que se encaixe na vida pessoal era mesmo possível”, acrescenta Crowley. E agora os profissionais querem continuar construindo uma vida em que suas necessidades vêm em primeiro lugar.

“Além disso, o trabalho remoto é muito importante para as pessoas”, continua Elster. “Se o seu emprego atual não permite o trabalho remoto e essa é a sua preferência, ou se você se mudou e isso é necessário, seu chefe ou amigo vai entender.”

Elster afirma que, na maioria das vezes, quem está feliz com o chefe não quer deixar o emprego. Mas profissionais ambiciosos que não enxergam um futuro na empresa podem querer procurar outros ares.

Crowley acrescenta que, mesmo quando o chefe é amigo ou a relação é boa, a pessoa pode perceber que precisa crescer. E esse crescimento vem de uma mudança para um território desconhecido.

“Você pode gostar do seu chefe, mas se sentir estagnado no trabalho. Ou pode gostar dele e perceber, como a Kathi disse, que quer outra vida profissional, uma que permita trabalho remoto ou um horário mais flexível”, continua Crowley. “Você também pode gostar do seu chefe e decidir mudar de setor ou investir em mais estudos.”

Eu devo mesmo sair?

Se você enxerga seu chefe como amigo ou mentor, pode considerar ficar na empresa. Mas, para não sentir que estão se aproveitando de você, é preciso dar alguns passos para garantir que suas necessidades sejam atendidas na função atual.

Passo 1: converse abertamente

Elster diz que, se você está pensando em sair do emprego e tem uma boa relação com o chefe, o ideal é falar com ele o quanto antes, mesmo que seja uma conversa complicada.

“Diga que você está pensando em fazer uma mudança, mas não quis tomar nenhuma atitude antes de falar com ele”, diz Elster. Ela ressalta a importância de expor suas preferências ao chefe e ver se ele consegue atendê-las.

“O grande desafio aqui é deixar claro o que você quer e correr o risco de pedir”, acrescenta Crowley. “Pode ser difícil pedir o que você realmente quer quando se tem receio de parecer ingrato ou exigente.”

Passo 2: defina qual é a gota d’água

Elster diz que, para muita gente, o ponto de virada é quando você sente que não tem voz nas decisões ou deixa de gostar do trabalho que faz. Também pode ser que alguém acima do seu gestor tenha ignorado você, tornando seu trabalho mais difícil de realizar.

“Essa decisão pode levar bastante tempo, até seis meses”, diz Elster. “Mas algumas pessoas decidem rápido e, quando sabem, sabem.”

Para Crowley, o processo de decidir sair tem várias fases. A primeira é pensar em sair, a segunda é investigar as opções e a terceira é negociar consigo mesmo.

“Em geral, primeiro você tenta fazer o emprego atual funcionar para você”, diz Crowley. “ “Talvez não seja tão ruim” ou “talvez eu não encontre nada melhor”. Depois você percebe que não basta (a gota d’água), então surgem as opções e, por fim, você pede demissão.”

Passo 3: tenha a conversa

Depois de falar com seu chefe e ter certeza de que quer sair, você precisa ter uma conversa formal sobre o desligamento. Crowley explica que você não deve ver a saída como algo negativo. É uma evolução natural da carreira, e seu chefe vai entender isso se vocês têm uma boa relação.

“Apresente sua saída de forma positiva”, diz Crowley.

Infelizmente, independentemente da relação que você tem com o gestor, ele pode ser alguém cuja autoestima está ligada à retenção de funcionários. Ele pode ficar magoado, triste ou até irritado com a sua saída. Mas não desista por isso: você precisa fazer o que é melhor para você.

“Alguns chefes se ofendem com qualquer pessoa que peça demissão e logo a deixam de lado”, diz Crowley. “O melhor que você pode fazer é criar sistemas para quem vai substituí-lo e concluir o máximo possível do seu trabalho pendente.”

Passo 4: tenha uma estratégia de saída

Por fim, se você quer saber como sair do emprego sem prejudicar as relações que construiu, saia com elegância. Na prática, Elster recomenda dar um aviso prévio adequado, de duas semanas a três meses, dependendo da função. Nesse período, segundo ela, crie um plano de saída sólido.

“É importante não queimar pontes ao deixar um emprego”, diz Elster. “Tenha um plano de como vai concluir todo o seu trabalho e de como a próxima pessoa poderá continuar de onde você parou. Coloque-se à disposição para ajudar quem chegar.”

Esse tipo de plano bem pensado vai lembrar ao seu gestor o quanto você é responsável e confiável, mesmo que ele fique chateado com a sua saída. Assim, você mantém a relação, mesmo tendo pedido demissão a um gestor de quem gosta muito.