31 perguntas para fazer a um mentor ao buscar o próximo passo na carreira

Vamos ser sinceros… a maioria de nós não vai ficar no mesmo cargo, na mesma empresa, a vida inteira. Os tempos em que as pessoas subiam de posto dentro da mesma corporação, garantindo estabilidade e comunidade por décadas no mesmo lugar, ficaram para trás. Embora subir na hierarquia ainda seja perfeitamente normal, as mudanças de carreira são um jogo diferente do que eram no passado. Um dos recursos mais incríveis que você pode encontrar na vida é um mentor. Um mentor é uma pessoa de sucesso na sua área, com tempo de estrada, experiência e um histórico comprovado que pode beneficiar a sua trajetória profissional. O mais importante: ele está disposto a construir uma relação de trabalho com você e a orientá-lo nas dúvidas, perguntas e preocupações que surgirem diante de mudanças de rumo, transições e crescimento na carreira. Mentores costumam ser professores, colegas de nível mais alto, membros da alta diretoria ou gestores seniores e profissionais do seu ambiente de trabalho com redes de contatos amplas.

Então, por que a mentoria é tão importante para conduzir os seus objetivos de carreira?

Mentores têm sucesso comprovado

Como dissemos, mentores geralmente têm mais experiência na sua área do que você. Professores que você teve na faculdade podem transmitir conhecimento, pois têm experiência prática e também já orientaram e moldaram jovens mentes nessa área específica. Mentores sabem o que é preciso para ter sucesso na sua área de atuação e, muitas vezes, têm sucesso comprovado. Conhecer a trajetória deles e ouvir seus conselhos pode melhorar o rumo da sua carreira.

Mentores podem orientar você

Dependendo de como a carreira deles se desenrolou, os mentores podem influenciar muito a sua jornada profissional. Teve uma ideia de como conduzir um novo projeto no trabalho? Veja se eles têm algum feedback. Está se candidatando a novas vagas? Conte a eles e veja se têm dicas para a entrevista ou ideias de como abordar um texto da sua candidatura. Se você encontrar a pessoa certa, ela pode até agir por intuição, com base na própria experiência de carreira. Na maioria dos casos, já ajuda muito ter alguém ao seu lado para afastar você do caos e da confusão total.

Mentores têm experiência em networking

O mentor certo na sua área não só tem uma agenda cheia de contatos essenciais e pessoas influentes no setor, como também tem experiência em networking. Assim, mesmo que ele não conheça pessoalmente o chefe de A&R de uma grande gravadora, pode conhecer o assistente dessa pessoa ou ter encontrado o gerente de marketing num evento. Mesmo quando as redes de contatos deles não se cruzam necessariamente com a sua trajetória, eles têm experiência na área de networking e podem dar conselhos sobre como conhecer pessoas novas, lidar com novos contatos e cultivar relacionamentos.

Como escolher um mentor

Encontrar um mentor nem sempre é uma tarefa fácil. Não é aconselhável simplesmente escolher a primeira pessoa que seguiu um caminho de carreira parecido. Escolher um mentor exige pesquisa, um pouco de intuição e muita fé. Procure se encontrar com a pessoa antes de assumir uma relação de trabalho: uma ligação, uma videoconferência ou um encontro presencial ajuda você a conhecer o ritmo e a personalidade dela. Esses pontos são importantes para avaliar como vocês poderiam trabalhar juntos.

Garanta que o possível mentor compartilhe os seus valores, para não acabar numa situação em que as prioridades erradas prevalecem. Procure com atenção alguém que tenha alcançado objetivos ou feito transições de carreira parecidos com os que você quer buscar. O mentor certo vai ajudar você a avançar na carreira, analisando as oportunidades com um pente-fino e incentivando você o tempo todo. Aborde alguém que tenha disponibilidade para cultivar a relação e explorar diferentes caminhos com você.

Nesse sentido, também é importante poder oferecer ao mentor algo de que ele possa precisar na carreira. Isso pode incluir feedback, tanto pessoal quanto em avaliações públicas, oportunidades de networking em outros setores e uma perspectiva diferente. A relação precisa ser de troca, embora a maioria dos mentores fique simplesmente honrada por ver seu trabalho e sua personalidade respeitados e admirados.

Perguntas importantes para fazer ao seu mentor

Depois de encontrar alguém com quem você se sente à vontade para falar sobre o seu possível caminho profissional, há muitos pontos de partida para a conversa. Reunimos uma lista de perguntas para dar o pontapé inicial nas suas conversas. Ela inclui reflexões que você pode retomar ao longo dos anos com o seu mentor e com outros mentores que encontrar pelo caminho. Quem sabe? Talvez você volte a estas perguntas quando, no futuro, tiver um ou dois mentorados que o admirem.

Vamos lá. Estas são ótimas perguntas para fazer a um mentor na próxima vez em que vocês puderem sentar e conversar:

1. Houve um momento em que você percebeu que queria fazer o que faz hoje?

2. Como foi essa faísca de inspiração?

3. O que inspira o seu trabalho hoje?

4. Como você encara o trabalho quando sente um bloqueio mental ou está sem inspiração?

5. Qual é o melhor conselho que você pode dar para planejar e inspirar uma carreira?

6. O que é inegociável para você na hora de escolher uma empresa ou um cliente?

7. Como você aprendeu a aceitar correr riscos?

8. Você tem um mentor pessoal? Se sim, como essa relação começou e o que ele lhe ensinou?

9. Você considera o seu trabalho uma paixão? Ou tenta separar o trabalho das suas paixões?

10. Qual é uma lição importante de liderança que você aprendeu?

11. Você encontra equilíbrio entre o trabalho e a vida em casa? Se sim, como faz isso?

12. Você tem algum ritual ou rotina que beneficie a sua produtividade ou o seu ambiente?

13. Qual é a melhor forma de se preparar para uma avaliação de desempenho?

14. Como você separa os seus sentimentos das suas decisões, quando isso é necessário?

15. Como você se mantém atualizado sobre as notícias e novidades do setor?

16. Há sites, publicações, contas de redes sociais, livros ou outras fontes que eu deveria acompanhar para ficar à frente?

17. O seu trabalho se beneficia de eventos de networking? Se sim, de quais você realmente gosta?

18. Como posso comunicar com educação ao meu colega que eu rendo melhor sem microgerenciamento?

19. O que você faz para desafiar constantemente suas crenças limitantes e abrir a mente para novas perspectivas?

20. Qual é a sua forma favorita de começar o dia?

21. Como você teria feito tudo de forma diferente, se tivesse a chance?

22. Quais são os seus valores essenciais em relação ao ambiente de trabalho e à produtividade?

23. Você conhece alguém que trabalhe nas empresas X, Y ou Z com quem eu possa conversar sobre uma possível oportunidade?

24. Você aceitaria ser uma referência na minha candidatura?

25. Quais são as perguntas importantes para fazer na minha entrevista para o cargo X na empresa Y? 

26. Como você lida com contratempos no trabalho ou durante o processo seletivo?

27. Como você mantém a motivação alta enquanto procura novas oportunidades?

28. Você acha que este happy hour de networking vai aumentar as minhas chances de ser contratado na empresa X?

29. Estou considerando o cargo X na empresa Y e o cargo M na empresa N. Dada a nossa relação e a sua experiência com a minha forma de trabalhar, você tem alguma opinião sobre qual vaga seria a melhor para mim daqui para frente?

30. Existe alguma qualidade pessoal ou habilidade que você desenvolveu ao longo do tempo e considera essencial para o seu trabalho hoje?

31. Em uma escala de 1 a 10, em que 7 não vale, como você avalia a sua satisfação com a vida profissional, financeira e pessoal no momento atual?

É importante lembrar que, mesmo que você tenha uma relação mais casual ou pessoal com o seu mentor, o tempo dele é extremamente valioso. Seja objetivo nas reuniões de mentoria ou incorpore as suas ideias a uma conversa natural durante um drinque ou um café. Suas ideias e perguntas podem até inspirar o trabalho dele, então procure preencher o tempo com material preparado sempre que possível. Como sempre, demonstre gratidão pela disposição dele em trabalhar com você.

Enquanto isso, aqui estão algumas ótimas dicas para quando você conseguir o emprego dos seus sonhos.