31 preguntas para hacerle a un mentor al dar el siguiente paso en tu carrera

Seamos sinceros… la mayoría de nosotros no se quedará en el mismo puesto de la misma empresa toda la vida. Atrás quedaron los días en que la gente ascendía dentro de su corporación y conseguía estabilidad y comunidad durante décadas en el mismo lugar. Aunque es perfectamente normal ascender dentro de una empresa, los cambios de carrera son un juego distinto al del pasado. Uno de los recursos más valiosos que puedes encontrar en la vida es un mentor. Un mentor es una persona exitosa en tu campo, con tiempo y experiencia acumulados y una trayectoria comprobada que puede beneficiar tu carrera. Lo más importante es que está dispuesta a construir una relación de trabajo contigo y a guiarte con las ideas, dudas y preocupaciones que tengas al enfrentar cambios, movimientos y crecimiento profesional. Los mentores suelen ser profesores, compañeros de mayor nivel, miembros de la alta dirección o gerentes y profesionales de tu entorno de trabajo con redes de contactos amplias.

Entonces, ¿por qué es tan importante una mentoría para avanzar hacia tus metas profesionales?

Los mentores han logrado un éxito comprobado

Como mencionamos, los mentores suelen tener más experiencia que tú en tu campo. Los profesores que tuviste en la universidad también pueden aportar conocimiento, ya que tienen experiencia práctica y han guiado y formado a jóvenes en esa área específica. Los mentores saben lo que se necesita para triunfar en tu campo profesional y, con frecuencia, tienen un éxito comprobado. Conocer su trayectoria y atender sus consejos puede mejorar el rumbo de tu carrera.

Los mentores pueden orientarte

Según cómo haya evolucionado su carrera, los mentores pueden influir mucho en tu camino profesional. ¿Tienes una idea de cómo abordar un proyecto nuevo en el trabajo? Pregúntales si tienen comentarios. ¿Estás postulando a nuevos puestos? Cuéntales y averigua si tienen consejos para la entrevista o ideas sobre cómo plantear un texto para tu solicitud. Si encuentras a la persona adecuada, incluso puede guiarse por la intuición basada en su propia experiencia profesional. En la mayoría de los casos, simplemente es útil tener a alguien de tu lado que te aleje del caos y la confusión total.

Los mentores tienen experiencia en networking

El mentor adecuado en tu campo no solo tiene una agenda llena de contactos esenciales y personas influyentes del sector, sino también experiencia en networking. Así, aunque no conozca personalmente al director de A&R de un sello importante, quizá conozca a su asistente o haya conocido al gerente de marketing en un evento. Incluso cuando sus redes no coinciden del todo con tu trayectoria, tienen experiencia en el mundo del networking y pueden aconsejarte sobre cómo conocer gente nueva, tratar con nuevos contactos y cuidar las relaciones.

Cómo elegir un mentor

Encontrar un mentor no es necesariamente fácil: no conviene quedarse con la primera persona que ha seguido un camino profesional parecido. Elegir un mentor requiere investigación, algo de intuición y mucha confianza. Reúnete con la persona antes de comprometerte a una relación de trabajo; una llamada, una videoconferencia o un encuentro en persona te permitirá conocer su ritmo y su personalidad. Estos aspectos son clave para pensar en cómo trabajarían juntos.

Asegúrate de que tu posible mentor comparta tus valores, para no terminar en una situación en la que se defiendan las prioridades equivocadas. Busca con atención a alguien que haya logrado metas o cambios de carrera similares a los que tú quieres alcanzar. El mentor adecuado te ayudará a avanzar en tu carrera, examinará las oportunidades con lupa y te animará en todo el camino. Acércate a alguien que tenga el tiempo para cuidar vuestra relación y explorar contigo distintos caminos.

En este sentido, también es importante poder ofrecerle a tu mentor lo que pueda necesitar en su carrera. Esto puede incluir comentarios (tanto personales como en reseñas públicas), oportunidades de networking en otros sectores y una perspectiva distinta. Debe ser una relación de dar y recibir, aunque a la mayoría de los mentores les honrará simplemente que se respeten y admiren su trabajo y su personalidad.

Preguntas importantes para tu mentor

Una vez que encuentres a alguien con quien te sientas cómodo hablando de tu posible camino profesional, hay muchos puntos de partida para conversar sobre todo. Hemos reunido una lista de preguntas para ayudarte a empezar tus conversaciones. Incluye ideas que puedes retomar con los años con tu mentor y con otros mentores que encuentres en el camino. ¿Quién sabe? Quizá puedas usar estas preguntas cuando tú mismo tengas uno o dos mentores que te admiren en tu futuro puesto.

Vamos a ello. Estas son buenas preguntas para hacerle a un mentor la próxima vez que puedan sentarse a conversar:

1. ¿Hubo un momento en el que te diste cuenta de que querías hacer lo que haces ahora?

2. ¿Cómo fue esa chispa de inspiración?

3. ¿Qué inspira tu trabajo ahora?

4. ¿Cómo abordas tu trabajo cuando sientes un bloqueo mental o te falta inspiración?

5. ¿Cuál es el mejor consejo que puedes dar para planificar e inspirar una carrera?

6. ¿Qué cosas no son negociables para ti al elegir una empresa o un cliente con quien trabajar?

7. ¿Cómo has aprendido a aceptar los riesgos?

8. ¿Tienes un mentor personal? Si es así, ¿cómo nació esa relación y qué te ha enseñado?

9. ¿Consideras tu trabajo una pasión? ¿O intentas separar el trabajo de tus pasiones?

10. ¿Cuál es una lección importante de liderazgo que has aprendido?

11. ¿Encuentras equilibrio entre tu vida laboral y tu vida en casa? Si es así, ¿cómo lo logras?

12. ¿Tienes algún ritual o rutina que hayas descubierto que mejora tu productividad o tu entorno?

13. ¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una evaluación de desempeño?

14. ¿Cómo mantienes tus emociones separadas de la toma de decisiones, cuando surge el caso?

15. ¿Cómo te mantienes al día con las noticias y novedades del sector?

16. ¿Hay sitios web, publicaciones periódicas, cuentas de redes sociales, libros u otras fuentes que deba seguir para adelantarme a las tendencias?

17. ¿Tu trabajo se beneficia de eventos de networking? Si es así, ¿cuáles disfrutas de verdad?

18. ¿Cómo puedo comunicarle con amabilidad a mi compañero que rindo mejor sin microgestión?

19. ¿Qué haces para cuestionar de forma constante tus creencias limitantes y abrir tu mente a nuevas perspectivas?

20. ¿Cuál es tu forma favorita de empezar el día?

21. ¿Qué harías de otra manera si tuvieras la oportunidad?

22. ¿Cuáles son tus valores fundamentales en cuanto al entorno de trabajo y la productividad?

23. ¿Conoces a alguien que trabaje en las empresas X, Y o Z con quien pueda conectar para una posible oportunidad?

24. ¿Estarías dispuesto a ser una referencia en mi solicitud de empleo?

25. ¿Cuáles son algunas preguntas importantes para hacer durante mi entrevista para el puesto X en la empresa Y? 

26. ¿Cómo manejas los contratiempos en el trabajo o durante el proceso de postulación?

27. ¿Cómo mantienes alta la motivación mientras buscas nuevas oportunidades?

28. ¿Crees que este happy hour de networking aumentará mis probabilidades de que me contraten en la empresa X?

29. Estoy considerando el trabajo X en la empresa Y y el trabajo M en la empresa N. Dada nuestra relación y tu experiencia con mi forma de trabajar, ¿tienes alguna opinión sobre cuál puesto sería el más adecuado para mí de cara al futuro?

30. ¿Hay alguna cualidad personal o habilidad que hayas desarrollado con el tiempo y que consideres esencial para tu trabajo actual?

31. En una escala del 1 al 10, donde el 7 no es una opción, ¿cómo calificarías tu satisfacción con tu vida profesional, económica y personal en este momento?

Es importante recordar que, aunque tengas una relación más casual o personal con tu mentor, su tiempo es muy valioso. Expón tus ideas de forma concisa durante una reunión de mentoría, o inclúyelas en una conversación natural mientras toman algo o un café. Tus ideas y preguntas podrían inspirar su trabajo, así que procura llenar el tiempo con material preparado tan a menudo como puedas. Como siempre, subraya tu gratitud por su disposición a trabajar contigo.

Mientras tanto, aquí tienes algunos buenos consejos para cuando consigas el trabajo de tus sueños.