5 cualidades de un buen compañero de equipo que harán que todos quieran trabajar contigo

“Un sólido jugador de equipo.” Es probable que hayas leído alguna variación de esa frase en una descripción de puesto. Todos quieren un jugador de equipo en su plantilla. Pero ¿ha cambiado la definición de jugador de equipo en los últimos años? Sí y no. “La base de ser un buen jugador de equipo es atemporal. Lo que cambia es qué rasgos y cualidades deben pasar al frente y destacarse, según lo más reciente que se sabe sobre habilidades y sobre la eficacia de un equipo”, afirma Rob Volpe, líder de opinión, experto en empatía y autor de Tell Me More About That (TMMAT): Solving the Empathy Crisis One Conversation at a Time. “Los jugadores de equipo han demostrado su valor en 2022 y, en muchos casos, han sido facilitadores poderosos de la cultura laboral”, dice Julia Armet, consultora de personas y cultura y fundadora de Higher Playbook. “Los jugadores de equipo están muy bien preparados para dirigir reuniones virtuales, crear experiencias compartidas para su cultura, conectar a nivel personal con sus compañeros y usar el poder de su comunicación para influir en ellos.”

De la empatía a la presencia, estas son las cualidades que eliminan las dudas sobre cómo ser un gran compañero y que harán que todos quieran trabajar contigo.

1. Colaboración y aporte

“Un jugador de equipo sigue siendo alguien colaborativo: abierto y capaz de trabajar bien con los demás, y dispuesto a usar sus fortalezas para complementar las habilidades del resto del grupo, lo que permite lograr un éxito que quizás las personas no alcanzarían por sí solas”, dice Volpe.

Un jugador de equipo sabe que aportar y sacar el máximo partido de sus fortalezas ayuda a su equipo a lograr resultados. Según Volpe, en cualquier comunidad o grupo, ya hablemos de un vecindario, un lugar de trabajo o incluso toda una sociedad, los miembros del colectivo aportan sus habilidades y perspectivas únicas para crear algo mayor que la suma de sus partes.

Los jugadores de equipo nunca pierden esto de vista.

2. Flexibilidad y adaptabilidad

“La flexibilidad es fundamental por la manera en que ha evolucionado nuestra vida laboral. El estrés que la pandemia y otros acontecimientos actuales han puesto sobre los equipos está cambiando la forma en que trabajamos y lo que necesitamos de nuestros líderes para tener éxito en un equipo”, agrega. “En un entorno virtual o híbrido, necesitamos adaptarnos más a los horarios de las personas y replantear cómo abordamos las reuniones y las herramientas de colaboración que usamos como equipo para lograr resultados.”

Un jugador de equipo toma la iniciativa cuando un compañero que de repente tiene que lidiar con un resultado positivo de Covid o con un hijo enfermo debe faltar al trabajo. Propone ideas cuando las contrataciones van lentas o cuando la empresa enfrenta retrasos en la cadena de suministro. Siempre está dispuesto a adaptarse y a cambiar de rumbo cuando haga falta, y eso es parte de lo que hace tan agradable trabajar con esa persona.

3. Empatía y mente abierta

La empatía y la mente abierta también son fundamentales. “Necesitamos que nos vean, no solo nuestros líderes sino también nuestros compañeros. Al dejar atrás la filosofía del ‘juego de suma cero’ y de ‘el ganador se lo lleva todo’ del pasado y avanzar hacia un futuro más colaborativo, tendremos que ser capaces de ver y responder al punto de vista de los demás”, según Volpe.

Los beneficios de la empatía en el trabajo están documentados desde hace mucho. ¿Quién no rendiría mejor en una cultura donde lo tratan como a un ser humano? Sin embargo, integrar la empatía en la realidad diaria sigue siendo algo con lo que las empresas tienen dificultades. Un buen jugador de equipo encarna esa cualidad, y por eso todos disfrutan trabajar con él.

4. Presencia y energía positiva

En esa línea, no subestimes el poder de la presencia de un jugador de equipo. Estar comprometido y transmitir energía positiva tiene mucho más impacto del que imaginas. “La presencia de un jugador de equipo influye en el ecosistema de la empresa de maneras tangibles e intangibles, y afecta la moral, la productividad, el bienestar y la retención”, dice Armet.

“En 2022, cuando muchos empleados están muy aislados y separados geográficamente, el jugador de equipo ayuda a mejorar la experiencia diaria en el trabajo. Con solo estar presente, infunde una sensación de conexión en todo el equipo.”

5. Pasión y propósito

Por último, los mejores jugadores de equipo tienen una pasión y un propósito contagiosos. “El jugador de equipo siente una profunda pasión por la misión de la empresa, y su energía activa e inspira a quienes lo rodean”, agrega Armet.

“El jugador de equipo motiva y sabe cómo reunir a las personas en torno a causas compartidas. Su carisma ayuda a impulsar iniciativas y eleva la moral de la cultura de la empresa.”