チームワークの名言31選：やる気を保つ言葉

スポーツの表彰式やリーダーシップ研修で、ありきたりなチームワークの名言を耳にしたことは誰にでもあるでしょう。しかし、その考え方はあらゆる企業や組織にも当てはまります。チームワークが生まれると、魔法のようなことが起こります。ただし、チームが集まってすぐに最高の生産性を発揮できることはあまりありません。相乗効果が生まれるには時間がかかります。多くのチームは、見知らぬ者同士から、共通の目標を持つまとまった集団へと、いくつかの決まった段階を経て成長します。チームワークの名言は世の中に数え切れないほどあります。その中から今のチームにぴったりの一言を見つけやすいよう、チーム発達の5つの段階（形成期、混乱期、統一期、機能期、散会期）に沿って整理しました。チームがどの段階にいても、やる気を保つ助けになる名言を集めています。

第1段階「形成期」のチームワークの名言

形成期には、期待、不安、前向きな気持ち、後ろ向きな気持ちなど、さまざまな感情がメンバーの中に生まれます。この段階では、メンバーがお互いのことや自分の役割を知っていきます。形成期を乗り越えるのに役立つ名言を紹介します。

才能は試合に勝たせるが、チームワークと知性は優勝をもたらす。—Michael Jordan

史上最高のバスケットボール選手の一人とされるMichael Jordanは、個人の才能は他者の助けなしには限界があると語っています。どれほど優れた人でも、協力することで知識、経験、能力など得られるものが必ずあります。

あなたに刺激と挑戦を与えてくれる人たちを見つけ、長い時間を一緒に過ごしましょう。人生が変わります。– Amy Poehler

人生で大切なのは、何をするかだけでなく、誰とするかです。周りにいる人は、あなたを励ますことも、足を引っ張ることもあります。だからこそ、一緒にいて誇らしいと思える人たちを見つけましょう。これは、職場の同僚でも、日々の暮らしの中で身近にいる人たちという意味での「チーム」でも同じです。

船を造りたければ、人を集めて木を切らせたり、仕事を割り当てたりしてはいけません。果てしなく広がる海への憧れを教えるのです。— Antoine de Saint-Exupery

営業チームに、ただ契約を取ることだけを教えてはいけません。技術チームに、ただ問題を直すことだけを教えてもいけません。自分たちの仕事が組織の成功とビジョンにどうつながるのかを理解してもらいましょう。優れたチームは、自分たちの仕事がすべてお客様やエンドユーザーの価値になると理解しています。だからこそ、メンバーが大きな目標と、自分の役割がそれにどう関わるかを知ることが大切です。

多くのアイデアは、生まれた頭の中よりも、別の人の頭に移したほうがよく育つ。 – Oliver Wendell Holmes

アイデアを自分の中にしまっておきたくなることもあります。しかし、新しい視点、異なる見方、時には反対意見にも価値があると認めることが大切です。チームをつくることは最初は不要に思えるかもしれません。ですが、より多くの頭脳が加わるほど、アイデアは大きく育ちます。

才能のある人は、自分を大切にしてくれる人に惹かれる。– Adam Grant

新しいプロジェクトを始めるときやチームに加わるとき、仲間との絆や一体感を育てる一番の方法は、時間をかけて相手を本当に知ることです。人生やキャリア、これから取り組むプロジェクトについて、相手の好み、課題、期待を聞いてみましょう。分かち合うことは思いやりにつながります。

第2段階「混乱期」のチームワークの名言

この段階は、仕事の進め方の違いにメンバーが不満を感じ始めるときに訪れます。成否を分ける時期とも呼ばれ、決まったプロセスに支えられながら違いを理解することが重要です。この難しい時期を乗り越えるための、混乱期にまつわる名言を紹介します。

全員が同じ音を歌っても、ハーモニーは生まれない。— Doug Floyd

一人ひとりの声を聞くことの大切さは 、いくら強調してもし過ぎることはありません。チーム全員が同じ音を歌えば、「集団思考」の文化が生まれます。ときどき意見がぶつかるのは、チームに適度な緊張感を保つために健全なことです。核心を突く問いを投げかけて、メンバー同士の議論や率直な対話を促すとよいでしょう。

全員が第一バイオリンを弾きたがったら、アンサンブルは決して生まれない。だから、すべての奏者を、それぞれの持ち場で尊重しなさい。— Robert Schumann

この段階はチームが力を発揮し始めるために大切ですが、すべてのメンバーが認められていると 感じられることも重要です。責任が重く見える役割を担うメンバーが出てくるのは避けられず、それが不満の種になることもあります。それぞれの持ち場にいる全員が大切なのです。

優れたチームは、お互いに遠慮をしません。恥をさらすことを恐れません。報復を恐れず、自分の間違いも弱さも不安も認めます。— Patrick Lencioni

最初の名言にもあるように、沈黙は命取りです。混乱期は、チームが透明性を高めるよい機会です。透明性があれば、メンバーが不安を打ち明けられる支え合いの環境が生まれます。弱点を認め合えば、それに合わせた介入やサポートもできます。

チームワークにおいて、沈黙は金ではない。命取りだ。— Mark Sanborn

この名言で、リーダーシップの専門家Mark Sanbornは、チームワークにおけるコミュニケーションの大切さを訴えています。一人ひとりが考えや意見を口にしないと、チーム全体の成功を妨げかねません。沈黙は誤解や気まずさを生むだけでなく、テーブルに載るアイデアの数も減らしてしまいます。どのアイデアがすべてを変えるかは、誰にも分かりません。

どれほど頭が切れても、どれほど優れた戦略があっても、一人で戦えば、必ずチームに負ける。 — Reid Hoffman

LinkedInの共同創業者Reid Hoffmanは、成功して競合に勝つための大切な助言を残しています。そのコツは、まとまったチームは個人より必ず多くのものを生み出すと認めることです。時には自分のアイデアや野心を脇に置く必要があります。チーム全体の仕事は、一人でできる仕事よりも大きな成功につながるからです。

信頼とは、未知のものに自ら関わっていくことです。信頼にはリスクがあります。傷つく可能性もあります。それは信じて飛び込むことです…信頼するほど、遠くまで進むことができます。— Esther Perel

お互いを信頼し合うグループで働くことほど心躍ることはありません。この名言で、ベルギー出身の心理療法士Esther Perelは、安心して信頼できる環境が、挑戦と革新を生み出す力になると語っています。Perelはカップルセラピーから仕事を始め、のちに企業内の人間関係の研究へと活動を広げました。「人間関係の質が、家庭でも職場でも、人生の質を決める」というのです。

周りの混乱ではなく、ゴールだけを見続けなさい。– Rihanna

チームワークには、混乱がつきものです。億万長者であり、歌手、起業家でもあるRihannaによると、大切なのは全体像から目を離さないことです。

よいアイデアと本物のイノベーションには、人と人との交流、対立、議論、ディベートが必要です。– Margaret Hefferman

起業家であり、CEO、作家でもあるMargaret Heffernanは、小さな変化が生む大きな影響を語ったTEDトークで知られています。この名言では、対立を受け入れることについて考えさせてくれます。ディベートや議論は難しいものですが、多様な人たちと働くなら、ほかに導く方法はありません。この状況でマネージャーが成功するための最善策は、相手を決めつけずに受け止め、耳を傾け、行動することです。チームの一人ひとりが、問題に対する異なる視点を持っています。優れたプロジェクトマネージャーは、すべてのピースを組み合わせて、革新的な解決策を見つけます。

第3段階「統一期」のチームワークの名言

メンバーは違いを乗り越え、うまく協力できるようになります。ただし、統一期と混乱期を何度も行き来することもあります。以下の統一期の名言で、協力することの大切さを思い出しましょう。

集まることは始まりである。一緒にいることは進歩である。一緒に働くことは成功である。— Henry Ford

先ほども触れたように、チームをつくるのは簡単です。難しいのは、成功に向けて協力し続けることです。高い成果を出すチームを育てるには時間がかかります。

協力とは、全員がたどり着かなければ、誰もたどり着けないという確信である。— Virginia Burden

一見ささいに思える役割やタスクでも、すべてが大切です。ちょっとした励ましが、チーム全体の成功に大きく役立つこともあります。

自分を高めたいなら、誰かを高めなさい。– Booker T. Washington

成功するには、「私」ではなく「私たち」で考えることが必要です。ありきたりに聞こえますが、本当のことです。自分を超えて見るようチームを励ませば、より高みに到達できます。私たちは、一緒にいるほうが強いのです。

集団の努力に対する一人ひとりの献身。それがチームを、会社を、社会を、文明を機能させる。— Vince Lombardi

誰かを高めるには、メンバー一人ひとりがグループ全体のために最善を尽くし、責任を持って関わる必要があります。

よいフォロワーになれない者は、よいリーダーにもなれない。– Aristotle

統一期のチームワークで、ぜひ学んでおきたい大切な教えです。優れたチームメイトは、先頭に立つときと、支えるときがあると知っています。考えてみてください。グループで働くとき、同時にリーダーになれる人数には限りがあります。チームの全員の強みを認め、その強みが必要なときは任せましょう。そうすれば全員がよりよくなります。

チームがどう全体として戦うかで、成功が決まる。世界一のスター選手がそろっていても、一緒にプレーしなければ、そのクラブは一文の価値もない。– Babe Ruth

アメリカを代表する野球界のアイコン、George Herman「Babe」Ruth Jr.は、チームが常に一丸となることの大切さを語りました。より大きな目標を達成するために他者と協力することを学ぶのは、誰にとっても成功の土台です。プライドなどに協力を邪魔させてはいけません。チームが勝てば、全員が勝つのです。

第4段階「機能期」のチームワークの名言

この段階では、メンバーが協力し合い、共通の目標に向かって成果を出し始めます。この勢いを保つよう、チームを励ましましょう。次の名言で、引き続きチームのやる気を高めてください。

ほかの人が何をしているかに気を配り、その努力を称え、成功を認め、挑戦を励ますことが大切です。全員が互いに助け合えば、みんなが勝者になります。— Jim Stovall

透明性が実現すると、メンバー同士が励まし合い、認め合えるようになります。透明性を土台にした企業文化は、高い成果を出すチームを生み出します。グループのメンバーが集まって助け合ったときのことを思い出してみてください。いつも気持ちのよい結果になるはずです。

成功は、分かち合うときが一番よい。— Howard Schultz

成功するチームについて詳しい人がいるとすれば、それはStarbucksのCEO、Howard Schultzでしょう。そのSchultzが、最高の成功は他の人と一緒に味わうものだと語っています。

手柄を誰が取るかを気にしなければ、人はどれほど多くのことを成し遂げられるか、驚くほどです。— Sandra Swine

高い成果を出すチームにとって、大切なのはビジネスだけではありません。会社とチームという大きな全体像です。メンバーが集まって強い絆が生まれると、個人の評価はそれほど重要ではなくなります。

世界は、何百万もの小さなことで解決される。— Pete Seeger

少し考えてみてください。世界そのものが、チームワークの大きな例ではないでしょうか。

チームワークのいちばんよいところは、いつも味方がいることです。— Margaret Carty

チームが本当に協力していれば、全員が同じ側に立っています。成功を分かち合うときも、失敗を分かち合うときも、全員が同じ経験を一緒にします。一人で抱え込む必要は決してありません。

知らないことに怖気づいてはいけません。それが最大の強みになり、他の誰とも違うやり方をするきっかけになります。—Sara Blakely

補正下着ブランドSpanxの創業者Sara Blakelyは、2012年に41歳で、自力で財を成した最年少の億万長者になりました。事業を築く間、彼女が知らなかったことがどれほどあったか、想像できるでしょうか。知らないことは彼女を止めませんでした。むしろ、さらに学び、行動する原動力になったのです。

「速く行きたければ一人で行け。遠くへ行きたければ一緒に行け。」– アフリカのことわざ

世界が広がるほど、力を合わせることの価値が見えてきます。周りの人たちとアイデアを組み合わせれば、大きなことを成し遂げる力が強くなります。このやり方なら、一人では届かない高みに到達できます。

第5段階「散会期」のチームワークの名言

どんなによいことも、いつかは終わります。一緒に働くことに慣れたチームにとって、この段階は居心地が悪いかもしれません。終わりを迎えるときこそ、チームが成し遂げた成功を振り返り、称えることが大切です。散会期にまつわる次の名言で、よい形で締めくくりましょう。

私たちの運命は、与えられるものではなく、私たち自身が書くものだ。— Barack Obama

成功は、チームの全員が100%の努力とチームワークを注いだ結果だと、メンバーに伝えましょう。そして、組織にとって大切な存在だと伝えてください。

チームの誰かがよい仕事をして、みんなが集まって背中を叩く。それ以上に素晴らしいものは世の中にない。— Billy Martin

成功したチームを送り出すために、十分な称賛を伝えましょう。 

あなたが今ここにいるのは、誰かの肩の上に立っているからです。そしてどこへ向かうにしても、一人でたどり着くことはできません。誰かの肩に乗るなら、自分の肩にも誰かが乗れるように生きる、お返しの責任があります。それが人生のギブ・アンド・テイクです。— Vernon Jordan

目標を達成したときは、たとえそれが個人的なものであっても、支えてくれた人たちを思い出すことが大切です。こうした感謝の気持ちが人を前に進ませ、今度は自分が誰かに恩を送って、世界が回り続けるのです。

丸太が一本あれば、体を温める小さな火ができる。もう数本加えれば、仲間全員を温められるほどの大きな焚き火になる。個人の力も大切だが、チームワークは爆発的な力を生む。— Jin Kwon

始めは、メンバーが目的を見失うように感じるかもしれません。でも、そんなことはありません。この旅でどれだけ遠くまで来たかを、思い出してもらいましょう。

あなたは、何を達成したかだけでなく、どう乗り越えたかでも評価されます。―Sheryl Sandberg

ベストセラー作家であり、経営者、億万長者、慈善家でもあるSheryl Sandbergは、こう問いかけます。プロジェクトが終わったとき、人々はあなたと協力した経験をどう語るでしょうか。この記事では、チームワークのあらゆる段階でチームにいちばん合う名言を見つけるのに役立つ、力強いメッセージをたくさん紹介しました。ほかにも好きなチームワークの名言や、職場での協力に関する名言はありますか。ぜひ下のコメントで教えてください。楽しいチームワークを！