2021年に掲げたいリモートワークの抱負10選

2020年が終わりに近づき、誰もが新年を楽しみにしています。今年は良い年とは言い難く、早く次へ進みたい人も多いでしょう。予想外のことが続き、準備ができず驚かされました。特にCOVID-19は生活に悪影響を及ぼし、働き方を含め、世界の仕組みを大きく変えました。 リモート勤務自体は新しくありませんが、今年は対人距離の確保や外出制限によって、自宅以外で働くことがほぼ不可能になりました。パンデミックの終わりがまだ見えない中、2021年もリモート勤務が続く見通しです。そこで、リモートワークの抱負が役立ちます。新年の成功に向けた準備をお手伝いします。目標を立てる準備をしましょう。2021年に掲げたい10の抱負をご紹介します。

1. もっと連絡を取り合う

普通のオフィスでも意思疎通は難しいことがあり、リモート勤務ではさらに大変です。毎日同僚と会って話すことに慣れていると、特に難しく感じます。遠隔で働くと、孤独や孤立を感じることがあります。2021年は、日々の確認以外にも、意識して定期的に連絡を取りましょう。同僚がより安心して接しやすくなります。物理的な距離があっても、信頼やつながりを育てる方法です。 

2. 思いやりを深める

パンデミックは、全員の働き方を大きく変えました。家族と仕事場を共有し、子どもに中断されながら働く方法を学び、仕事の合間に家事をこなす人も多くいます。人々は、パンデミックを生きるストレスを抱えています。感染を恐れ、対人距離の確保を守る人も大勢います。家にいても、孤立感や経済的な不安に向き合っています。 来年は、同僚にもっと思いやりを持つよう意識しましょう。誰もが心細さを感じています。それぞれができる限りの方法で対処していると認め、共感してください。思いやりが深まるほど、関係も良くなります。

3. 大小の成功を祝う

自分や同僚が目標を達成したら、大小を問わず祝いましょう。成果に喜びを見いだすことは、不確実な時期に日常の感覚を取り戻す助けになります。 2020年は、会社生活のほかの側面とのつながりを失った同僚も多かったでしょう。2021年は、良い仕事を公の場で認め、士気を高めましょう。個人やチームが評価されると、努力に価値があると感じます。ほかのメンバーも応援したくなったり、自分も目立つ成果を目指そうと意欲を得たりします。 

4. オンラインのチームづくりに参加する

快適な自宅で働いていても、日々の作業から離れる時間は必要です。形式ばらない場で楽しみながら絆を深め、在宅勤務の退屈や孤独から離れる機会になります。 チームでできるリモートのチームづくり活動は豊富にあります。オンラインゲーム、自作のクイズの開催、画面越しに物を見せて紹介する活動などです。どれを選ぶ場合も、積極的に参加してチームの士気を高めましょう。

5. 成長の機会をつかむ

毎日同じことをするのは退屈になりがちです。自宅のパソコンの前から離れられない場合は、なおさらです。抜け出す方法の1つは、新しい責任を引き受けることです。2021年に問題解決やリーダー役の機会が来たら、ためらわず、または少しだけためらって、つかみましょう。履歴書の実績になるだけでなく、仕事への誇りも高まります。上司や同僚に率直な意見を求めて、成長の機会を作ることもできます。

6. オンラインで学び続ける

学習は生涯続く過程であり、投資です。職場の技術や周囲の動向が日々速く変わると感じるなら、実際にそうなのです。業界で必要とされ続けるため、変化を追い、適応しましょう。2020年は、継続学習に投資してください。普段より時間があるなら、新しいことを学び、退屈を防ぎましょう。知識を保ち、最新の動向や技術の進歩を把握すれば、同僚や指導者にいつでも価値を提供できます。

7. 時間を管理して生産性を高める

効率的な時間管理の習慣は、1日にもっとタスクを詰め込むことではありません。行うことを絞り、生活をシンプルにすることです。この抱負は、仕事以外にも効果が及ぶため、特に影響が大きいものです。 来年は時間の使い方をしっかり見直し、予定から何をなくすか、少なくとも減らせるかを考えましょう。タイムブロッキングを実践し、日・週・月の作業一覧を事前に作ると、管理しやすくなります。ソーシャルメディアを確認する頻度も減らしましょう。 

8. 新しい人脈づくりに時間を使う

キャリアを進めるには、強い人脈が不可欠です。2020年以前は、コーヒーを飲む面談や夜の交流会が、新しい人に会う良い機会でした。全員が遠隔で働く中、デジタルの場が新たな扉を開き、地理的な制限をなくしました。 まだ始めていなければ、2021年はLinkedInの人脈を使い、業界知識や最新の動向を学びましょう。自分の目標に合うキャリアを持つ人に、配慮を込めてつながりを申請できます。

9. 長期目標を描く

1年後、5年後、どこにいたいですか。目標は固定する必要はありませんが、キャリアで進みたい方向を知ると道しるべになります。2021年は目標を明確にし、進歩して方向性が固まるにつれて、定期的に見直しましょう。目標に対する現在地を思い描く助けになります。

10. 意識してしっかり休む

2020年以前、多くの人にとって家は休息の場所でした。今では職場も兼ねています。仕事と休みの境界が曖昧になり、オフィスのときより長く、激しく働きがちです。1日や1週間の終わりに、以前より疲れ、燃え尽きを感じることもあります。この抱負を使い、来年を自分の手で形にしましょう。心身が必要とする休息を取れるよう、意識的に取り組みます。1日を仕事と休みのバランスの良い時間帯に分け、境界を設けましょう。時間どおりにパソコンを閉じ、勤務時間外まで働く誘惑に負けないでください。

まとめ

2020年は、やること、目標、未完了のプロジェクト、不確実なことが多すぎたかもしれません。多くの物事は自分では管理できないと教えられた年でした。抱負を立てることは、2021年を新たな気持ちで進む良い方法です。今どんな気分であっても、時間を取ってリモートワークの抱負を決め、より良い新年につなげましょう。この記事はゲスト執筆者のMia Turlingtonが執筆しました。Miaは、リモートワークを含む幅広いビジネス分野を扱うフリーライターです。ほかの記事は、こちらのウェブサイトで読めます。